女装专卖店店长多少个提点

① 一般去服装专卖店打工，工资、提成大概多少啊

也是要看地区的，广东这边一般是1000-1200的底薪，提成一般是两个点的提成。但是呢由于专卖店容易丢失衣服，所以实际能拿的工资就不是很高了。。希望我的回答可以帮到你，

② 我刚当上服装专卖店的店长,公司就要开会,需要提出不低于10个现存在需要解决的问题

1服务态度，2工作积极性，3店堂制度遵守情况，4店员团队合作精神。5对不好销的货品及时调换或者向上级报告，6对库存大的商品积极推销，7店铺成列，打板，要及时更新和调整，8员工工作情绪要积极调动起来，最好形成晨会制度。9最好建立起客户信息，做好大客户的信息发送工作 10店堂卫生

③ 在商场卖女装一般都是提衣服价格的百分之多少今天应聘一家女装店，店长说是2个点，也就是说卖出一件1

一千多块的3.5折到4折为进价，3折以下为出厂价，其他为利润，一千块的衣服两个点是赚200

④ 问个问题 店员拿本人的销售提成 店长拿全店的销售提成 这样的话 店长按百分之多少提成 店员按百分之

摘要 这个问题没有真的答案。

⑤ 全国各地专卖店店长和员工的工资大概是多少!

我是做阿依莲的,我们是小县城的,店长基本工资是400元,销售额的1%提成,一个月大概收入在700元左右,店员工资400加0.5%的提成可以参考其他店的情况来订 这个没有标准的 你可以订的比你们当地平均工资稍高 提成多点 如果做的好 年底可以多点奖金 其实说什么都没有用 如果她/他做的不错 业绩不错 我想你是不会亏待他/她的 是码?

⑥ 请教亲们：服装店薪资结构

底薪+提成+激励
底薪：与当地规定的最低工资标准同步
提成：给员工设置每月指标，达标低于80%，提点1%；达标80%-90%，提点1.5%；达标100%，提点2%；超标部分提点4-5%。
店长提成：为当店编制员工提成总额/编制人数（因为只有每名员工的提成金额一致，店长提成才是最大化。因此这样可激励店长不断提升业绩最差员工的销售技能）
激励：根据不同季节、月份、周期、货品畅滞销情况去设定，例如：每月销售冠军奖（个人业绩达标率大于等于100%及单店排名第一），附加激励奖（一定周期内，附加率最高的员工），库存货销售奖（一定周期内，销售库存货最多的员工或店铺）

其他：社保（建议为员工购买。将心比心，若是你的孩子以后漂泊在外，你不想他有个好老板么）

⑦ 美容院店长的工资提成是怎样算的

美容院店长的工资提成如下：

每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推。

美容院店长薪酬制度：

(基本工资为1200元起)。

薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖。每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天须出勤27天为全勤。

遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工。员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。

美容院提供的服务主要有：

皮肤护理、纯天然专业护肤、纯天然祛皱抗衰、按摩、卵巢保养、香薰耳烛等，美容院是销售专业化妆品的终端机构。

调理型美容院是2008年认定的，调理美容注重三种平衡：

1、皮肤的水份和油份的平衡。

2、皮肤的酸碱度PH值的平衡。

3、对身体内部的调理，改善气血平衡。

⑧ 服装专卖店、店长的工资都是多少

3000左右，8个钟

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⑨ 美尔西女装店长底薪工资提成多少

摘要 你好，美尔西女装店长底薪工资提成百分之三

⑩ 一般卖衣服的提成是多少

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

(10)女装专卖店店长多少个提点扩展阅读：

一般服装店薪酬奖罚制度

每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。