员工制服多年不发新的影响什么

A. 市场监督管理局新成立未发制服，穿原工商制服执法没有问题吧

市场监督管理局新成立未发制服，穿原工商制服执法是没有问题的。但是等发了制服一定要严格遵守规定必须穿新制服执法。

一、统一着装范围和发放标准。

新式市场监督管理局执法制服的主要发放范围为各辖市（区）市场监督管理局持有行政执法证件的在职在编人员。

为减少重复浪费，原则上发放方式为：原工商系统执法人员已有制服的不重发，主要是换发新标志标识；原质监、食药监系统及其他执法人员则采取新发制服及新标志标识的方式统一着装。

各地可以根据具体情况进行配置和发放。

原则上换发标准为：各季执法制服首次发放两套，每两年换发一套；帽子首次发放夏冬帽各一顶，每两年换发一次；市场监督管理标志标识首次发放两套，每两年换发一次。

二、统一换装时间和组织实施。

1.全市市场监督管理局于2016年3月1日前启用新执法制服，并佩戴统一式样的标志标识。

2.新制服换装工作由各辖市（区）人民政府自行组织实施，各地财政予以保障。

3.严格按照规定，通过招投标方式，以公开、公平、透明的竞争方式选定面辅材料、服装服饰生产企业。

4.安排专人负责组织实施，确保如期完成换装任务。

(1)员工制服多年不发新的影响什么扩展阅读：

根据市委、市政府关于调整工商、质监、食药监管理体制的文件精神，我区于2016年1月整合成立了市场监督管理局，承担区食安办、工商、质监、食药监四部门的日常监管和行政执法职能。

在平时的工作中发现，工作人员仍然穿着原工商、质监、食药监三套服装，由于制服、标志的不统一，对外造成群众和被管理对象的误解。

既影响了执法形象，又严重制约了市场监管和行政执法的权威性和严肃性。

为适应新的职能定位和工作需要，市监局统一配发了制服，由三顶“大檐帽”改穿一身衣，这是进一步深化、落实行政体制改革工作的内在要求。

有利于市场监管局进一步理顺内部职能、规范自身运作；有利于经营者、消费者和社会各界清晰识别、认可市场监管行政执法，并对其实行监督。

有利于强化行政执法权威、推进依法行政。既提升了执法形象，又维护了执法权威性，增强全体市场监管人员的团队意识，提振了干事创业的精神。

针对制服，该局还制定了制服着装管理办法，严格规定着装时间、着装场合、着装注意事项，强调了执法服装着装意义。

制服配发范围严格限于市场监管局持有执法资格证的在职人员穿着，不得在工作、执法期间规定之外的的时间穿着。

B. 工作制服管理规定

工作制服管理规定

工作制服管理规定 工作制服管理规定

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的`着装管理作出如下规定：

一、服装分类

季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套，元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套，元/套)
保安服
(两套，/元套)
蓝领工装
(两套，/元套)
白工衣
(两套，/元套)
蓝领工装
(两套，/元套)
蓝领工装
(两套，/元套)
冬装
西装制服(两套，元/套)
西装制服(两套，元/套)
保安服(两套，元/套)
蓝领工装
(两套，/元套)
白工衣
(两套，/元套)
蓝领工装
(两套，/元套)
蓝领工装
(两套，/元套)
使用
期限
二
二
二
一
一
一
二

二、换季时间
夏装：月日至月日
冬装：月日至次月日

三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理元/人次。
.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在个工作日内解决，否则罚人事部经理元/人次。
.部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。

C. 关于公司工作服的法律问题

不合法。
“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
公司规定，员工必须穿公司的统一制服，制服就成为了提供员工工作的必要条件，费用应该由公司承担。因为如果员工不付费的话，公司就不发制服，员工就不能正常工作，这等于是没有向劳动者提供必要的工作条件，当然就违反了劳动合同法。
你可以选择向当地劳动监察部门举报。同时，如果该公司存在其他问题，比如未按时发放工资、未缴纳社保等，可以一并举报。
当然，你可以先和公司谈，谈不妥再用上述方法。

D. 员工发了制服，请问要在一年内辞职的话，让员工全额支付制服的费用合理吗

这是劳动法所不允许的,这是变相收取劳动者的保证金
按照法律规定，单位无权以任何理由收取员工的押金等。服装费应当由单位支付，到期员工可以退回。强制员工购买违反法律规定。你可以通过以下途径可以解决。
可以把具体事情写成书面材料递到当地的劳动监察大队，一般劳动监察大队就会派人去调查取证，当调查取证后会出书面解决通知书，如果你对解决结果不满意，可以申请当地的劳动部门申请劳动仲裁。其实在发达地方向劳动监察大队举报非常省事和管用的,不要怕麻烦.
很多时候只要打了劳动监察大队电话他们一找公司,你一分钱都不要出的,只要把制服还回给公司就行,并且不能带其它附加条件的. 我深信你一定会很快解决好这件事的.

E. 酒店新老员工制服管理

转载以下资料供参考

酒店制服管理
为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管理制度。
一、工服配装
1、前台配装
冬季：蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋（不准穿亮色鞋和休闲鞋）
夏季：T恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。
2、工程保安：上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。
3、客房服务员冬季：米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。
夏季：T恤休闲裤，小黑布鞋，头花。
二、冬装管理
1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。
2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。如不满一年，将会在离职时工资中扣除。
3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。
4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。
二、夏装管理
所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人所有，酒店承担该费用。如未满三个月离职个人将承担该工装费用。

F. 企业要求员工制服统一规范有哪些好处

一、树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，制服这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。
二、提高企业凝聚力
人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服制服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
三、创造独特的企业文化
工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。
四、规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿制服就相当于一次“岗前会”。 要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为。

G. 上班穿工作制服有什么不好之处

坏处：

1、有些人不习惯，不能体现个性。大家都是一样的服装，因此不能展示自己。

2、工作制服很可能是正式服装，比如西服什么的，穿久了会很累，不如宽松的衣服舒适安逸。

3、女性工作制服可能要配高跟鞋，高跟鞋穿久了会很累脚。

4、如果遇到工作制服破损之类的情况出现，很可能来不及更换，导致自己在团队中显得格格不入，比较尴尬。

(7)员工制服多年不发新的影响什么扩展阅读：

班穿工作制服的好处：

1、企业整体实力的展示。试想一下，如果一家公司统一着装，给人的感觉是不是很正规，相比那些杂七杂八的企业第一印象会好很多。

2、便于企业管理。不同阶层的人员着装是不一样的，对于人数众多的企业来说，按照工种、岗位职责进行工作服区分，这样能提高企业运作效率。

3、工作服是一个企业的象征，通常会体现出公司文化、内涵等。而且能够树立公司形象，提高工作效率，便于管理。

4、便于作业。工作服有五个性质，即作业性、标识性、规范性、实用性和审美性。有些特殊行业需要防静电、防酸碱、防水等，如果穿着自己的休闲服装，很不利于工作。

5、保持公司人人平等的观念。 统一穿职业装可以消除员工因在穿衣服上而产生的不快，同时也杜绝了攀比的心理，使员工把精力都放在工作上，而不是穿着上。

H. 公司工作服太丑了对公司的影响

说起工作服定做，有些企业不以为然并不重视或是只是统一了着装，并没有重视工作服的款式。其实不然工作服对于一个企业来说是很重要的，而且工作服的设计时是需要根据公司行业的要求，既结合员工岗位特性、团队文化、年龄结构、穿着习惯，又要考虑服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等，才能塑造出员工的职业形象，提现企业的内涵与品位。当前，越来越多的企业开始注重企业形象，除了本身的企业文化外，很多企业也开始重视员工的外在形象，职业装定做也已经开始成为快速提升企业形象的法宝。今天美氏职尚小编就为大家分享一下职业装定制对企业的3个重要作用。

1、增加团队的凝聚力

不可否认，由于工业快速发展，现代都市兴起，在世界范围内职业装定制越来越为人们所重视，几乎所有经营者都意识到，为职员统一定做工作服，势必会增加企业团队内部的凝聚力，增强职员的责任心，有助于提高企业的整体风貌和文化形象，并间接反映出部门或企业的综合实力以及经营者的气魄。


2、传递企业文化

而随着社会各领域对树立自身形象高度重视，职业装定制早已不再是大型公司、机关企事业单位的专利，越来越多的学校、培训机构等教育机构也开始定做职业装。

职业装与日常着装有着明显的不同之处，其中较重要的一点就是，职业装定制是为企事业单位或者学校机构个性化量身设计的，设计中融入了企业文化和企业精神，因此职业装作为企业形象的移动展示窗口，能够有效的对外传递企业文化。


3、增强职员对企业的归属感

职业装定制不仅仅是为了统一职员的着装，提升企业形象，更是一种对职员的福利，因而能增强职员对企业的归属感。特别是版型时尚的定做工作服，能有效降低职员的离职率，让职员心甘情愿的留下来为企业效力。

由此可见职业装定制在增强团队的凝聚力、传递企业文化和增强职员对企业的归属感三个方面都有重要的作用。

深圳智朋文化发展有限公司旗下的互联网网站efzz制服设计网，是中国一家网络制服设计平台,中国制服行业成功的电子商务平台、也是网上专业的制服、职业装设计中心、中国权威的制服行业电子杂志、网上制服社区和制服文化相关企业的网上展示平台，拥有制服图片数十万张，每天在线不断增加新的制服设计方案。网站有着庞大的客户群体和丰富的职业装、制服款式图库，并秉承一贯的更新及时、内容新颖、资烊全面的良好经营理念，为中国乃至全球的职业装、制服企业、制服设计师、制服业务员提供最新、最全、最好的制服流行资讯。二、业务范围,制服、职业装书籍出版、销售；制服委托设计；制服图库光盘销售；制服、职业装版样业务；三、网站声明,制服设计网是深圳智朋文化发展有限公司旗下互联网网站花八门的企业第一印象正规很多，一眼上去更让人觉得专业可靠。


服潜移默化中加强员工对于集体的认同感，从而提升企业凝聚力。另外一个层面，员工统一着装，就没有了攀比心理，从一定程度上讲，减少了企业内部矛盾，增强了员工的团结性与集体性。试想一下，每个人的经济条件都不一样，如果其他同事天天穿着名牌时装，而自己却穿着低档衣服，无形之中，可能就会产生自卑心理，觉得低人一等，久而久之还会有饱满的热情投入到工作之中吗？所以呢，统一的着装首先能够避免员工之间的攀比心理，促进员工之间的相互尊重，还可以为员工节省一笔无形的开支、化工行业、焊接车间等，这些员工所穿着的工作服在性能上可能要求防静电、防酸碱、耐磨、阻燃等，而普通的服装可能并不具备这些功能。那么此时统一穿戴相应防护功能的企业工作服不仅可以保障员工的人身安全，同时也可以降低工作环境的安全隐患。


五、企业工作服可以帮助企业宣传

有时员工在工作中不仅仅局限于企业内部，根据工作需要会有出外勤、出差等情况，此时员工身穿印有logo的的企业工作服，就相当于一个流动的宣传，可以对企业起到正面的形象宣传，为公司提升品牌形象和品牌价值。当你看到白大褂就会想到医护人员，当你看到橘色防护服就会想到消防员，还有各个物流外卖公司……人们往往会根据员工的着装去联想记住他所在的企业。这就像一个无形的广告，却是那么深入人心。这对于品牌形象和品牌价值的提升有着不可估量的作用。


六、企业工作服可以规范员工行为

穿工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。员工穿上工作服就代表是在工作的状态，工作的时间就必须做关于工作的事情说关于工作的言语，工作服自然的起到规范员工的言行的作用，增强自律感。

I. 铁路成务员工装几年发一次

4年一次，目前铁路装着的是2010款，也就是2010年订制的，2012年配发，按原来的规定2016年应配发2014款新装，可能是变成公司的原因，2014年并未对职工进行量体订制，估计今年会进行订制，明年底配发。