员工制服使用年限

㈠ 车间员工上班着装规定

工厂车间着装管理规定

第一章 总则

第一条 为保证产品品质，维持良好的生产车间洁净度，配合精细管理的要求，特制定此规定。

第二条 本规定适用于所有进入生产车间的人员，包括来宾和本公司员工。

第二章 着装

第三条 进入生产车间的着装分为帽子、防静电服和鞋子三部分（以下统称为服装），外来人员、公司内部不同岗位的员工按不同要求穿着。(后附《着装说明及示范》)

第四条 服装必须穿戴整齐，服装的拉链、纽扣必须扣好，鞋子不得踩后沿，帽子外不得露出头发。

第三章 服装的发放与收回

第五条 进入生产场所的所需的服装均由行政人事部统一登记、发放与收回。

第六条 外来人员在进入生产场所时，必须有本公司相关部门接待人员陪同，持行政人事部的准入条，到保安处登记领取所需穿戴，出来后立即归还；

第七条 公司员工在入职时，按岗位需求统一登记发放，离职时全部收回。

第八条 生产一线人员每人发放两套衣服，两双鞋。使用年限为：新衣服每套一年，新鞋每双6个月；（即若同时发放两套新服装则两年后开始更换）

第九条 生产管理人员、文职人员和频繁进入车间的其他部门员工每人发放一套服装，一双鞋。使用年限为：新服装每套两年，新鞋每双一年；

第十条 非频繁进入车间的公司员工进入车间，凭工卡到保安处临时登记领取穿戴，出来后立即归还；

第十一条 原则上试用期员工发放离职人员交回的服装，转正后更换新的，特殊情况下也可根据实际进行调整；

第十二条 所有服装在使用年限满时，员工可以凭旧装换领新装，旧装收回；

第十三条 在使用年限内，不符合整洁要求的将被强制换领新装，旧装仍需交回；

第四章 服装的清洗与存放

第十四条 所有领用服装的员工在保证着装整洁的前提下，必须保证每周清洗一次。清洗方法按行政人事部公布的《无尘服、无尘鞋清洗方法》执行（后附）。

第十五条 来宾服装、公司高层领导用服和公司内部临时领用服装等由公司保洁人员在保证整洁的前提下每月清洗一次；

第十六条 离职人员的服装在交回行政人事部之前必须清洗干净，由人事行政部进行洁净程度的判断和登记；

第十七条 正在使用的服装必须存放于公司规定的更-衣柜内，需清洗时可以带回宿舍；

第十八条 新购进的服装和离职人员交回的洁净服装存放于仓库内，按新旧程度分类放置；

第十九条 到达使用年限和被强制换领的旧衣物定期由行政人事部交供应部统一报废；

第五章 检查与奖惩措施

第二十条 行政人事部和各生产部门均可联合或单独进行着装情况的不定期检查，每月以2-4次为宜；

㈡ 怎样能做好工装管理

转载以下资料供参考
工装管理制度
为了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的企业形象,根据标准化要求,经行政人事部研究决定,特制定本工服管理制度.
一,工服配装
1,当员工新入职或调岗时,由部门经理领员工本人,持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工服及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工服时,由库房报行政人事部,经公司总经理批准后方可通知厂家制作.
2,工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报行政人事部,经公司总经理批准后,由库房申购,部门经理到库房领取并发放给员工.
3,外购工服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特殊情况,一般不予修改.凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予
以赔偿.
二,工服制作标准
公司工服按照各部门岗位,级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节.
1,按规定的工服费用标准,分一线,二线工作人员,技师及部门主管级(含)以上管理人员制作工服.
2,工服的制装式样,选料,定价均经公司领导审定,由行政人事部具体实施. 人员变动,调出,辞职,开除者的工服管理规定
1,工服外套的使用年限为1年,衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月.
2,一线服务人员辞职,除名或开除,配发工服装一律交回库房,由库管验收合格后,在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿.
3,二线工作人员及各级管理人员辞职,除名或开除,配发工服一律不交回,穿用不满一年者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用,(如在公司工作满8个月辞职的,扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者,新工服又未领,则原工服归个人所有,免扣服装费用.
4,凡经公司确定内部调整工作岗位人员,一线调二线,本人一线服装应全部交回,并配备二线工作岗位工服.二线调一线原有工服不交回,只给其配备一线服装.
5,新招一线服务人员,尽可能穿用库存交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后,方能重新制作.
四,工服购置安排
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1,公司每一年统一为员工制作冬,夏各两套工服一次;
2,特殊情况,需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请;
3,新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自行解决.
4,配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用.
5,工服配装标准,款式,数量及尺寸
(1)配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式.
(2)数量:春秋,冬服装各2套/人.
(3)尺寸:由承制商根据员工套量尺寸制作工服.
6,工服换季:
夏装:5月1日至9月31日
冬装:10月1日至次年4月30日
(具体由行政人事部根据季节变换另行通知)
一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度,写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入账,入库.
五,工服换洗
1,二线员工工服由布草房(或库房)统一洗涤,一线员工工服由洗衣房统一洗涤.
2,员工工服不得他人代领或代替换洗.
3,工服换洗周期要求:
工服的换洗周期:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定.
六,工服报损处理
1,领取的新工服在半年内无法使用的,按原价格70%赔偿.
2,领取的新工服在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿.
3,工服丢失者,按原价格赔偿.
其余未尽事宜由库管根据工服破损原因,程度等情况上报公司领导酌情处理.
七,员工上班,必须按规定统一着装.未按规定着装者,一经发现罚部门经理20元/人次.
八,各部门经理应对员工工服穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工服上岗,影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚.
九,本制度自颁布之日起施行.
备注:部长,主管以上级工服外套标准200元,衬衣,领带100元. 总经理工服外套标准300元,衬衣,领带200元

㈢ 办公室管理制度

为规范办公室的日常办公管理，减少不必要的浪费，创造一个良好的办公环境，特制订本制度。
第一条：适用范围
本制度适用于公司全体员工并严格遵守
第二条：职责部门
行政部负责全面管理和监督公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。
第三条：水电使用规定
1.员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。
2.员工应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。
3.员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用天然采光。
4.节约用水，反对浪费，用水后应及时将水龙头关闭。
第四条：复印机使用规定
1.复印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用二手纸复印或双面复印。
2.除个人证件、毕业证、身份证、学历证等个人资料需要复印外，禁止复印其他私人资料。严禁因私大量复印文件、小说、书籍等非工作性文件。
第五条：卫生清洁管理规定
1.公司员工都有维护卫生环境的权利和义务。
2.公司卫生管理实行日常清洁与定期保洁、公共区域由专人负责、个人办公区域由员工负责相结合的原则。
3.公司规定每周五进行大扫除，单间办公室由使用部门负责，公共区域由全体员工具体负责。
第七条：环境及卫生标准
1.窗明洁净，墙面清洁;
2.角落无积尘、蛛网;
3.灯具、电器、用具清洁;
4.办公桌整洁有序，不允许杂乱的摆放资料，文具等;
5.室内无杂物;
6.地面无痰迹、纸屑、烟头;
7.个人仪表整洁、干净。
第八条：员工环境卫生规范
1.尊重保洁员的辛勤劳动，不得有侮辱之行为、言论;
2.有责任和义务保持个人办公区域的清洁卫生;
3.不在厕所、洗碗槽乱扔手纸、饭菜、荼渣，防止堵塞管道，污浊外流;
4.不随地吐痰;
5.不在办公室区域内吸烟;
6.各部门的办公区域内，对外的窗户在下班后或在下雨时，必须保持关闭。各部门应指定专门人员负责;如发现没有按要求做的部门，将对负责人协助清洁工打扫卫生一周的处罚;
7.不能私自移动，挪用办公室区域内的设施设备;
第九条：其它规定
1.行政部需安排专人进行日常检查和维护。
2.员工发现水、电、暖设施出现故障，应迅速与行政部联系，不得私自修理。
3.上班期间不得无故串岗、不得在走廊、前台等区域大声聊天、喧哗、嬉闹。不得做与工作无关的事情;
4.严禁上班时间玩电脑游戏、看视频等，或浏览无关网站占用公司资源。
5.员工上班时间应着装整洁大方，不得穿异装异服。

㈣ 收费站制服 年限

一般是2-3年发1-2套新的。
对于某些人的答非所问个人觉得十分可笑，制服，也称团体制服，顾名思义，是指团体统一着装，是否着制服是取决于职业需要，跟配不配有屁关系？

㈤ 斐乐上班工服自己买吗

斐乐上班工服不需要自己买的。但工龄未到或者丢失的情况下，需要自己出钱购买。

工作服管理办法：

⑴、工作服（含冬装、夏装），其中冬装成本价每件45元，夏装成本价每件25元，每件工作服的．使用年限为两年。

⑵、新进员工入职满半个月后发放工作服，自员工领取工作服日起一年内离职者，将按成本价缴纳工作服费用。

⑶、员工自领取第一次工作服起满24个月后，可以再领取第二次工作服。

⑷、员工工作服在使用期间因脏、损坏等原因造成工作期间无法穿制服上班，由使用人向所在部门提出申请，经部门经理签批，到财务部按成本价缴纳费用后到办公室领取新的工作装。

⑸、工作服丢失者，必须以成本价到财务部交款重新购买，到办公室办理有关手续。

㈥ 税务制服中税务公用服使用年限

原则上是五年，但是北京很变态，要求公务员自己花钱买制服，所以同志们都坚持制服终身穿。不然那么恶心的衣服，那么贵，让自己买，凭什么，我几十年身材又不走形

㈦ 员工服装管理制度

对于企业而言，不仅要做好员工管理，做好员工着装管理工作也是一件相当重要的事。为了方便各位管理者，以下列出一则员工着装管理制度范本，供各位参考借鉴。

第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范行政管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

第五条 女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条 员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定

(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。

(二)各类人员工作服装

1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。

2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。

(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。

1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。

2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。

3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限

4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。

(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。

(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。

㈧ 国家电网营业厅工作人员服装有没有要求

必须穿统一的服装
1、要求：
①穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。
②工作服仅限于工作期间穿着。
③工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。
2、规定
①公司机关员工日常办公、供电所检查、营业窗口员工统一着正装（春秋或夏装）。
②员工在线路工作、设备巡视、抄表、变电站日常值班时着蓝色夹克工作服。
③员工在值班、抢修、施工、变电检修、上门服务时着橘红色夹克工作服。
④、公司组织的各类会议、培训、活动统一着正装。
⑤、有特殊要求的另行通知。
四、工作服使用年限及折旧：
1、 按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。折旧办法如下：
①员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以60%折归个人。
②员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。
③员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。
④如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。
2、离职的员工须把工作服洗涤干净后交还办公室；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。
五、日常管理和监督、检查：
办公室负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门配合进行日常管理。
员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定，扣罚员工30元/人次、部门负责人50元/人次。
六、本管理制度经党政联席会议讨论通过,自印发之日起执行。
七、解释权和修改权归办公室。

㈨ 工装管理制度

第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条、职员着装、挂工牌管理办法：

1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。

4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。

5. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。

6. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

7.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。

8.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条、工服折旧

1、工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。

2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。

3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。

4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。

第五条、员工午休、外出会客或办事，都须穿工作服。

第六条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第八条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。

第九条、本办法由办公室负责解释修改。

第十条、本办法自批准之日起实施。

㈩ 农牧渔业部、财政部关于农业专职植物检疫工作人员制服供应办法的通知

一、着装范围
凡在县级(含县级)以上地方各级农业行政部门所属植物检疫机构内，负责执行国家植物检疫任务的现任专职植物检疫工作的人员，应穿着统一服装，其他人员一律不着装。
专职检疫工作人员是指经省级农业行政部门批准，报农牧渔业部备案后，正式授予“农牧渔业部植物检疫员证”的专职植物检疫员。二、制服式样、标志及用料
男服
冬季罩服：深藏青色中长纤维华达呢，中山服式样，四个口袋正中加一竖条。
夏服：蓝灰色中长纤维华达呢，上装为小翻领单排三粒扣制服式样，四个口袋正中加竖条。下装为制服裤。
短袖衫：白的确良府绸小翻领单排三粒扣，胸贴袋两个，翻边袖口，制服式样。
女服
冬季罩服：深藏青色中长纤维华达呢，女军干服式样。
夏服：蓝灰色中长纤维华达呢，西服式样。下装为制服裤或制服裙。
短袖衫：白的确良府绸小翻领制服式样，翻边袖口。
男女大衣：面料为深藏青色中长纤维华达呢，军大衣式样，分皮、棉两种。
男女帽子：大沿帽、帽罩颜色、布料均同制服，冬季军式棉帽、帽面颜色、布料与制服同，分皮帽、栽绒帽两种。
纽扣：塑料扣，颜色为金黄色和白色。
标志
帽徽：铝合金国徽图案。
肩徽：铝合金，金黄色底上铸墨绿色“＋”字样。
肩章：长方形(加硬衬)，底色、料质同制服，硬衬长边镶金黄色带、外端四分之一处缀肩徽一枚，内端四分之一处缀纽扣一枚。
胸章：铝合金，长方形，金黄色底上铸墨绿色“植物检疫”字样。三、制装标准
冬季罩服、夏服、短袖衫第一次着装每人各发二套(件)。从第四年起开始换装，冬季罩服或夏服选换一套，短抽衫一件。以后每二年选换冬季罩服或夏服一套，短袖衫一件。
大衣：第一次寒区、温区每人一件。寒区皮大衣使用年限八年，温区棉大衣使用十年。
帽子：第一次发大沿帽每人一顶，帽罩随冬服、夏服第一年各发二顶，以后随制服换发一顶，帽架以坏换新。冬帽每人一顶，寒区发皮帽，温区发栽绒帽，使用年限为五年。热区不发冬帽。
帽徽：每人二枚。
肩徽：每人二副。
肩章：随服装制做。
胸章：每人一枚。四、服装制做发放办法：
制服用料由全国植保总站按规定选定并发给各省植检机关样服各一套，各省(自治区、直辖市)统一制做并分发本地区的检疫制服。男女大衣栽绒领也由各省统一购买、分发。
大沿帽、纽扣分别由全国植保总站指定厂家，各省(自治区、直辖市)检疫部门直接与厂家联系，签订订货合同。帽徽、肩徽、胸章由全国植保总站统一制做，各省(自治区、直辖市)按规定购领。五、经费
凡着装人员，个人负担制装工料费的30%，从1986年4月19日国办发[1986]29号文件下达之日起执行。自负的工料费在本人工资中分月扣还，扣还时间不超过半年。制装工料费除着装人员自负部分外，由检疫收入和预算包干结余中解决，不足部分再由地方财政在农业事业费中列支。六、服装管理
各省(自治区、直辖市)农业检疫机构要指定专人负责编制制装的专职检疫人员名单，建立着装人员卡片，详细填写姓名、性别，年龄、职务和服装种类、数量、发领时间、交费比例、交费时间等，经省(自治区、直辖市)农牧渔业厅(局)审定后，报农牧渔业部全国植保总站备案。
检疫工作人员调离工作岗位时，必须交回帽徽、肩徽、胸章和证件：借调到外单位，脱产学习、病休或其他脱离检疫工作岗位半年以上者，暂不做新装。着装后任职不满一年调离检疫岗位的，应加收着装工料费20%，或者收回服装(但按规定上交的个人自负工料费不退)。七、气候区域划分
寒区：内蒙、吉林、黑龙江、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆。
温区：北京、天津、河北、山西、辽宁、上海、江苏、浙江、安徽、江西、山东、河南、湖北、四川、贵州、陕西、湖南。
热区：福建、广东、广西、云南。

附件二：1984年着装人员着、换装标准一览表(略)