『壹』 公司的员工工作服费用应由谁来承担
应当在公司的劳动保护经费里开支，财务核算进成本，谁让员工承担谁就违反劳动法，工作服也敢要员工承担，还有天理吗
『贰』 离职时公司要求我赔偿制服费用
肯定是不合法的！制服是公司为规范员工而免费给员工穿的，这个找员工要钱明显是克扣行为，到企业管理委员会或者到当地人事部门投诉他去！但是你要注意，一定要有证据，比如他们如果要扣钱的话你要他们给你开个收据，要签字加盖章的！这样你打起官司来方便！
『叁』 公司要求购买制服钱自付后,工作不到一个月就被辞退.制服钱谁出
。若是公司自动辞退你的，你又转正了的话，完全有理由要回制服钱；若是没有转正的话要看情况：当时在付之前有没有什么协议或是口头协议，说工作多长时间会退给你制服钱。
或者你可以要求你的公司将制服收回后，把钱退给你，两全的策略，要斗智斗勇哦！
『肆』 劳动法中关于制服收费问题，急
劳动法中没有关于制服收费问题的规定。
但是依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
即：用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。
但是由于制服属劳动保护一项，至于工作期间是否收费就要看双方在劳动合同中的约定。但是如果没有特别约定是不能收的。
『伍』 员工制服要员工付钱是否合法
交一半的制服费用属于合法，但离职是制服仍然要返还公司就有点儿扯不清了。
『陆』 工作服费用该不该员工出
现在很多企业都有这种规定，比较正常啦。如果每个人都进去几天就走，公司又不扣工作服费的话，那么公司光工作服都要赔死啊。
『柒』 关于公司员工制服费用收取由那方出的问题···
新入职的员工，若没到试用期结束就离开公司，一般是交回工作服，退回押金。已过试用期者，若工作时间较长，工作服可以不退，不过有的公司规定在离职时是必须归还的，这是公司离职手续上必须的一个步骤。要不，离职员工穿工服在外惹点乱子，影响不就坏了!如果用人单位强制劳动者用工资购买工作服，那么用人单位的做法违反劳动法及相关规章。这属于用人单位单方对于劳动合同中关于工资支付约定的变更。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。工作服是应该公司免费提供的，按照劳动法，企业是不能收取这个费用的
『捌』 工作服谁来承担费用
这个没有什么明文规定，像我公司就是做满一年就公司出，不满就相应的扣
『玖』 用人单位需要穿制服,这笔费用应该由谁出
按理来说 是公司应该退还 但是也说了 要3个月退还 然后你也同意了！所以我估计这和费用你要自己承担了！就算是违章了 但是你怎么办 他就是不给你 你可以去劳动局 但是 这样的小事情劳动局 就算答应也不会给你解决的 所以说哥们 忍了吧！
『拾』 在一家公司里上班,当辞职的时候公司说要收取公司制服的费用.这该怎么办
按照法律来说，公司不能以任何理由克扣职工工资。但实际当中还是有些行业特性存在的，如你所说的工作服问题，一般是这样，公司提供工作服，那么工作服费用应当由公司承担，毕竟穿工作服的目的是为了公司的统一形象，并且是由公司规定的。但有部分公司会在离职时要求员工支付一定比例的工作服费用。我建议你，若你的离职是正常手续办理的，则不进行支付。若离职手续不完全的，则建议不要因小失大，工资到手，稍许损失也无妨！