机关工会是否可以为职工做制服

1. 机关工会的职能是什么

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。全国总工会由中共中央书记处领导。其机关主要职责是：
（一）根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。
（二）依照法律和《中国工会章程》 ，组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能。
（三）对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定；参与职工重大伤亡事故的调查处理。
（四）负责工会理论政策研究，研究制定工会的组织制度和民主制度，监督检查《中国工会章程》的贯彻执行；研究指导工会自身改革和建设；指导各级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作。
（五）协助省、自治区、直辖市党委管理省级总工会领导干部，协助中央国家机关有关部委（局）管理全国产业工会的领导干部；监督、检查全国总工会机关和直属单位党员干部党风廉政建设情况；研究制定工会干部的管理制度和培训规划，负责市以上工会和大型企事业单位工会领导干部的培训工作。
（六）协助国务院做好全国劳模的推荐、评选工作，负责全国劳模的管理工作；负责全国“五一”劳动奖章、奖状获得者的评选表彰和管理工作。
（七）负责工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作；研究制定工会组织兴办职工劳动福利事业的有关制度和规定；负责对工会兴办职工劳动福利事业的指导、协调工作。
（八）负责工会国际联络工作，发展同各国工会的友好关系；负责与香港、澳门特别行政区和台湾地区工会的交流工作。
（九）承担党中央、国务院交办的其他事项。

2. 一个单位里的小部门能私自安排休息制服把我们职工的年假取消了怎么办

可以找单位的上级部门交涉或投诉到单位工会。

3. 行政机关工会福利费用可列支范围包括哪些

行政工会福利费的开支范围：

1、本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支。

2、对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助。

3、本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支。

4、对本单位职工的特殊困难补助。

5、对本单位职工的预防保健开支。

6、对本单位职工子女的儿童节日慰问。

行政事业工会福利费不得用于以下开支项目：

1、请客送礼

2、变相发放奖金、津贴

3、其他违反财政财务制度规定的支出。

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工会经费收入范围

①会费收入。工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。

②拨缴经费收入。建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

③上级工会补助收入。基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

④行政补助收入。基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。

⑤事业收入。基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

⑥投资收益。投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。

⑦其他收入。基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。

4. 工会经费可以用来给教职工购买衣服吗

搞活动的可以，有文件规定具体的，你最好看文件！

5. 行政单位工会活动可以给职工买服装吗

您好，行政单位工会活动不可以给职工买服装。因为此项不符合行政单位开支范畴。

6. 企业机关为职工购买制服是否违反规定

企业机关？你说的是企业领导？
不要说领导给白制服。给 做 工作服都是 正当 的 。。

7. 事业单位工会能给高空作业的职工购买劳动服吗

摘要 事业单位工会能给高空作业的职工购买劳动服，从工会费列支

8. 企业的工会组织能否真正维护职工的切身利益

企业的工会确实是能够维护员工切身的一个利益，因为根据相关的劳动法的内容规定的话。在各级的工会维护劳动者的一些权益的时候，还有对一些企业单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督。

都可以为职工去做一些权利的维护，而且在相关的中国工会的章程里面也提到就是对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究的时候。可以参与涉及职工切身利益的，政策措施制度和法律法规，那么在如今的越来越完善的一个体系下的话。

其实工会也发挥了越来越大的作用，更多的是维护了职工很多的一些切身利益，特别是在一些企业内部并没有跟员工签订劳动合同的情况下，就更加有了这一项的保护措施。

我觉得工会的成立不仅有必要，而且作用也是非常的大，而且在真正需要的时候，也是会为工人，站出来主持正义的评判。

9. 工会应如何服务于职工

主持人：今天，我们有幸请到了区总工会章红敏副主席上线走进“阳光热线”，就“工会如何更好为职工服务”工作作相关介绍。
问：工会是职工的“娘家人”，在服务发展、服务职工中发挥着重要作用，具体主要体现在哪些方面？
答：工会是职工之家，在服务发展、服务职工中主要是围绕职工的创业创新（技术比武、小发明小创造等）、维权维和（职工权益维护、困难帮扶等）、文化文明（职工文化建设、教育培训等）、基层基础（工会组织建设等）四方面工作内容开展。
问：临近年未，近段时间工会在维护职工队伍稳定方面有哪些主要举措？
答：春节将至，工会在维护职工队伍稳定方面主要做好以下几方面工作：一是区本级工会下拨各基层工会共51.92万元“送温暖”资金，对09年度所有建档困难职工开展慰问活动，尽最大努力保障下岗失业职工、生活困难职工和农民工的基本生活；二是积极开展农民工平安返乡工作，配合市总工会做好为优秀川籍农民工免费乘飞机返乡、为农民工购买火车票工作，积极动员基层企业工会用包车、专车、发票报销等形式为返乡农民工提供一切便利；三是积极协助党委政府做好农民工全薪返乡工作，在全区工会系统开展“工会劳动法律监督”专项行动，与区劳动保障局联合开展“农民工工资清欠”行动，职工有关工资拖欠等问题与劳动监察大队反映外，也可向工会权益中心12351举报并寻求帮助；四是丰富春节期间留鄞外来工的节日文化生活，与外来务工办联合举办“优秀外来务工人员表彰暨‘同过祥和新年、共建和谐鄞州”活动，表彰2009年度区优秀外来务工人员，向留鄞外来务工人员赠送2万张新年贺岁电影票，向220名外来务工代表赠送亲情电话卡并共进晚餐，同时赠送400份宁波晚报爱心卡给广大职工。
问：刚才讲到的建档困难职工，主要是针对哪些对象群体？
答：针对困难职工的帮扶工作主要针对各基层单位的在职职工（包括下岗、长病职工），外来务工人员须与企业签订劳动合同，并领取务工地暂住证一年以上。同时原则上要求附合以下条件：1、家庭月人均收入在本地区最低生活保障标准130％以内的（城区职工家庭为人均520元以下）；2、本人或家庭成员丧失劳动能力、生活困难的；3、本人或家庭成员身患重大疾病或严重伤残，医疗费支出巨大，家庭生活明显困难的；4、遭受各类灾害，重大意外事故造成家庭生活特别困难的；5、单亲职工负担子女生活和就学一方，生活困难的；6、其他特殊困难确需提供帮助的。
对附合以上条件的职工，可向所在企业工会申报，由企业工会酌情给予帮扶，对经帮扶仍有很大困难的职工，可由企业工会逐级向上级工会申请救助，并纳入镇乡（街道、园区、中心）、区级甚至市级困难职工帮扶对象。区工会每年一次对当年度建档职工重新进行梳理，并视情对不同困难群体对象进行帮扶。
问：维权是工会服务职工的一项重点工作，请问新形势下工会如何开展依法维护职工权益工作？
答：从“组织起来、切实维权”工会工作指导方针到“以职工为本、主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，是工会组织“维护什么、怎样维护”的总的指导思想。鄞州工会按照这个要求，着力做好以下几方面工作：一是以和谐企业创建为平台，整合政府各职能部门力量，着力推动企业做到职工上岗有培训、劳动有合同、工资有保障、伤病有保险、维权有渠道、生活有改善、娱乐有阵地、成长有机会。二是积极开展工会劳动法律监督检查，组织队伍依法对企业开展劳动者权益保障专项督查。三是以工会职工权益服务中心为平台，设立12351维权专线，及时调解各类来电来信来访劳动争议纠纷，对调解不了的提供法律援助或帮助进入仲裁司法渠道，09年区权益服务中心共接待调处职工来电来访1002件，人数1368人。四是切实加大在政策制定、集体协商、民主管理及形成合力中工会维权的力度，强化工会的维权机制，着力形成注重源头、上下联动、横向互动的维权网络。
问：在职工权益受侵害的案件中，你觉得哪几类案件职工在新的年度应予以重点关注？
答：自2008年实施《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以来，劳动合同签订率明显提高，职工维权成本降低，企业违法成本升高，对劳动关系的好转产生了积极的影响。但仍有一定数量的用人单位并未从改善劳资关系的角度自觉遵守法律，而是采用各种方法规避法律，逃避责任。据调查，主要有以下几种情形：
一是有的用人单位通过单方保管合同来逃避责任。法律明文规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，但一些用人单位以此避免向劳动者支付双倍工资或建立无固定期限劳动合同的责任，给劳动者维权设置障碍。
二是签订空白合同。有的用人单位要求劳动者在空白劳动合同上签字，收回后职工工资、工作时间、工作岗位等内容任由用人单位随意填写，只要不低于法定标准即可。
三是个别单位用加班费、社会保险费、劳动务派遣、特殊工时制以及隐蔽用工等手段来规避《劳动合同法》。
四是个别企业想逼迫职工本人辞职走人，见职工不肯就范，就口头让职工回去休息，然后以职工不辞而别为由进行辞退。因是口头形式，最后职工维权得不到有力证据。
五是部分企业工资支付不规范，农民工工资偏低，拖欠工资现象一定程度存在，一些企业劳动条件比较差，农民工社会保险参保率偏低等。
针对上述几种情况，一方面工会会积极与劳动部门积极衔接，加大日常劳动监察；另一方面，也希望广大职工朋友提高自我保护意识，千万不要被单位的威胁利诱所左右，应大胆交涉，并尽可能获取书面凭证，以防落入不必要的陷阱。

10. 机关所有人员都是工会会员吗.

不是。

必须要满足以下条件，才有可能每个人都是工会的会员：

一、要所在机关依法成立工会，如果所在单位没有工会，当然就不存在说要必须加入了。

二、所在机关要对所有人员进行入会登记，同时缴纳会员会。当然这也是一个自愿的流程，很多人也没有参加工会的。

三、要每年进行年审登记。如果你在机关没有登记为工会会员，就不能享受工会的各种福利。这一步就大大增加了工会会员的参与人数。

(10)机关工会是否可以为职工做制服扩展阅读：

工会的职责

（一）根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。

（二）依照法律和《中国工会章程》 ，组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能。

（三）对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定；参与职工重大伤亡事故的调查处理。

（四）负责工会理论政策研究，研究制定工会的组织制度和民主制度，监督检查《中国工会章程》的贯彻执行；研究指导工会自身改革和建设；指导各级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作。

（五）协助省、自治区、直辖市党委管理省级总工会领导干部，协助中央国家机关有关部委（局）管理全国产业工会的领导干部；监督、检查全国总工会机关和直属单位党员干部党风廉政建设情况；研究制定工会干部的管理制度和培训规划，负责市以上工会和大型企事业单位工会领导干部的培训工作。

（六）协助国务院做好全国劳模的推荐、评选工作，负责全国劳模的管理工作；负责全国“五一”劳动奖章、奖状获得者的评选表彰和管理工作。

（七）负责工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作；研究制定工会组织兴办职工劳动福利事业的有关制度和规定；负责对工会兴办职工劳动福利事业的指导、协调工作。

（八）负责工会国际联络工作，发展同各国工会的友好关系；负责与香港、澳门特别行政区和台湾地区工会的交流工作。

（九）承担党中央、国务院交办的其他事项。