刚工作第一个月工资扣制服钱

❶ 进公司第一个月试用期为什么我拿到的工资扣了近800块钱扣社保需要扣那么多吗

可以先和公司协商询问扣款理由，如果单位发放工资不足，可以到劳动监察部门投诉。缴纳社保的比例一般是单位为员工缴纳员工工资总额的百分之二十，员工个人缴纳工资总额的百分之八。

法律分析
劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。首先，规章制度的内容要合法。即内容不得违反国家宪法、劳动法、劳动合同及其他法律、法规的规定，也不得与劳动合同与集体合同的内容相冲突。因为劳动合同、集体合同和规章制度往往都会涉及对劳动条件和劳动待遇的规定，劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位双方合意的结果，而规章制度是由用人单位单方面制定的，这就要求规章制度有关劳动条件和劳动待遇的规定不得低于合同的约定。其次，规章制度的制定和公布的程序要合法。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❷ 用人单位从工资中扣除服装费合法吗

在一些工作中，员工需要着制服上岗，例如保安和食品包装企业。那么这个服装费是单位出还是员工出？用人单位从工资中扣除服装费合法吗？我国法律有规定吗？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎大家阅读！
基本情况：
小王于2014年入职北京一保安公司从事保安工作，月工资2800元。工作满一个月后，小王收到的第一个月工资的时候公司从中扣除了300元，经小王询问公司的回复是服装费，并为小王出具了服装费收据，此后每到发工资的日子公司总要扣除300元作为服装费，这种情况一直持续到小王与公司的合同期满，合同期满前公司告知小王不再与他续签劳动合同,在办离职过程中小王要求公司退还服装费共计3600元，公司的回复是服装经过使用已经折旧了，3600元算作折旧费用不予退还。
律师解答：
劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。对此《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁。
本案中保安公司违法扣除小王的服装费，依法应当予以返还。
延伸阅读：
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女员工不能因为怀孕而不发工资或变相减薪

❸ 公司因制服问题扣我工资是否合法

如果公司章程中明显规定有的话，罚你应该是合法的吧！
其实你管他好不好看，叫你穿你穿，就算不好看，有损失的是他的公司，对你又不有什么损失，到时候他就自己知道错了！

❹ 工作服扣钱合法吗

工作服扣钱不合法，首先，工作服是工作期间穿的衣服，代表一个团体的形象，属于一个团体的事情，不属于个人行为。其次，如果工作服扣钱，是属于强制性消费，员工没有必要花钱买工作服啊！非工作期间不适合穿啊！所以，工作服既然公司给员工主动订制的，就不要扣员工的钱，否则，员工可以不要。

❺ 劳动法有规定公司制定制服要扣员工工资吗

你可以不定制公司制服，但是必须自己买制服
因为根据公司制度，未按照公司要求着装的标准制服进行扣减工资，这个劳动法是承认的，当然前提是合理
比如你在交警队上班，你上班穿便装执法肯定要扣钱的，不过当然交警队福利好，衣服都免费给
其他的也是一样，所以一般都是衣服钱直接在下个月工资就直接扣掉了
不过也有公司制服是轮流穿带的，你可以不交钱，但是离职了不能带走，不过换句话说就是你穿的制服曾经别人也穿，穿着吃过饭，跑过步，干过活，出过汗，我个人是宁可在买一件新制服。这个就因人而异了
所以扣工资买制服是比较常见的现象，你可以提出异议，比如说我可以自己去买一套一样的，不用买，所以你就说你有就可以了。不过既然买了离职以后制服衣服也是一定要带走的哦

❻ 用人单位直接扣工资要求员工买工作服是否合理

不合理！工作服属于劳防用品理应由用人单位提供。打个比方建筑工人上工地干活是不是要自带工具那完全是不可能的事情，小的工具还行大的推土机难道还要开的工人买单吗！无论这件工作服值多少钱只要是你们单位规定工作时要穿的那就是你们单位买单！你可以向你们当地的劳动局举报他们会受理的。

❼ 刚入职扣押第一个月工资合法么

不合法。单位不得扣押或变相扣押劳动者财物。

劳动合同法

第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

❽ 职场小白刚拿到第一个月工资，这个工资是扣除了五险一金的吗，怎么算呢

首先，每个城市都有自己的社保缴纳基数，你需要查询一下本年度自己城市的社保缴纳基数，再对应我说的缴纳比例进行测算。

不二保障为你解析：

缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，一般来说，缴纳基数最低是上年月平工资的60%，

最高是月平均工资的300%，深圳2020年缴费基数为5585-27927之间。

举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数就是3000×60%=1800元，
最高缴费基数是3000×300%=9000元；

如果你的工资是1500元，那就按照最低缴纳基数1800交社保；
如果你的工资是一万，那就按照最高缴纳基数9000交社保。

不过大部分公司都是按最低标准来交，比如深圳某公司，员工税前工资1万，但是按最低基数5585元来交社保，一个月个人只交一千左右。

单位可以给员工缴纳最低基数社保，这个数字怎么算呢？我们来算一笔账。

不二保障为你解析：

假如你税前月入5000元，按照工资实际金额缴纳社保：

你需要缴纳8%，即400元的养老保险

2%，即100元的医疗保险

1%，失业保险50元

个人记得，生育和工伤不需要个人缴

即650元，11%

单位需缴纳20%的养老保险，1000元

8%的医疗保险，400元，

失业保险，1%，50元

生育和工伤按最低的缴纳，0.5%每种。50元

即1500元，30%

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，如果社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

不二保障为你解析