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员工制服清洗次数更改通知

发布时间:2022-05-11 20:19:31

㈠ 公司要求员工穿工作服的通知怎么写 啊 谁能帮帮我啊 谢谢啦

关于统一穿工作服的通知


各位员工:

为了树立公司统一的企业员工形象,体现企业文化,规范员工行为,公司实行上班时间统一穿工作服的要求,现将有关规定通知如下:

1、员工须于周一至周五工作时间统一穿公司分发的职业服。

2、员工要爱护并妥善保管工作服,注意仪容仪表,力求着装整洁、大方、得体,充分体现职业风格。

3、在规定时间及要求场合内未着规定工作服的,公司将给予通报批评。

4、公司会派专人对员工着装行为规范进行不定期抽查,请大家积极配合。

㈡ 车间员工的工作服,应该怎么管理,几天一换

衣冠不整,按章考核。至于几天一换,员工自己决定。
注意:既然要求员工工作服干干净净,那么就要提供洗衣服的条件。比如准备一台洗衣机。

㈢ 员工洗衣房管理规章制度

原发布者:qiqiswl
洗衣房管理制度洗衣房管理规定1、按照《员工手册》的要求,结合洗衣房实际情况现对洗衣房的管理作如下规定。2、敬语服务,接听电话必须报:“您好,洗衣房”3、节约意识要强,对经手洗涤用品要合理控制使用。4、不准在工作范围内吸烟、喝酒、吃零食、干私事。5、不准在工作场地追逐、打闹、洗洗、大声喧哗。6、不准将洗衣房内用品(具)带出酒店外。7、不准在工作场所打扑克、下象棋等娱乐活动。8、不准私自带外人在工作场合参观、逗留、接待。9、不准将私人衣物带入洗衣房洗烫。10、按时上下班,不准迟到、早退、旷工。11、机位前后不得存放与洗烫无关的杂物。12、洗衣房内机器、用具必须保持整齐干净,卫生合格。13、机器设备必须按照规定进行保养维护。14、机器必须按照操作规程进行操作,违反操作规程所造成的一切后果自负。15、损坏公物者按照酒店有关规定赔偿。16、仪容仪表必须符合酒店规定,下班前必须对门锁、水、电、汽、关闭,卫生进行检查。17、员工必须熟悉机房各种机器的操作和维护,经考核合格后方可上岗。员工制服更换制度1.所有制服的换洗都需由本人到制服窗口前进行换洗,不得请其他员工代换或代他人更换。2.每位员工在换洗制服时,必须先报自己制服的部门编号及制服种类,制服换洗以一换一(一脏换一净)。3.所有员工在规定的更换时间内,到制服房更换制服(特殊情况除外)。4.制服房换洗窗口开放时间7:00—19:00。5.以下种类的制服可以每日换

㈣ 急求:工作服、工作鞋、工作牌管理制度规定..谢谢了!

工作服管理制度

为了树立公司良好的整体形象,规范员工统一着装,特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定:
一、工作服的发放:
A、 数量:原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一,以脏换净,以一换一的换洗制度。
B、 建立管理台帐,实行工服卡制,卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
C、 规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
D、 发放工作服装时,由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据,领用时交押金 元,领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损工作服,应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服,确定无人为损坏,公司退还押金。
二、 工作服着装规定:
A、 穿着工作服即代表公司之形象,必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
B、 工作服仅限于工作期间穿着。
C、 工作服装样式、标识为公司统一制定,各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。
D、 工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下:
(1) 外装:公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换;安保半月一换;工程人员、绿化保洁人员一周一换。
(2) 衬衫:夏季三天一换,冬季一周一换。
(3) 春季工作服外装由公司负责统一送洗,衬衫由个人自行洗涤。
三、 工作服换季:
春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右,具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
四、 工作服使用年限及折旧:
A、 按公司规定工作服的使用年限设定为三年,从员工领用之日起计算。折旧办法如下:
(1) 员工使用工作服一年内离职的,退还工作服或以70%折归个人。
(2) 员工使用工作服二年内离职的,退还工作服或以按40%折归个人。
(3) 员工使用工作服三年内离职的,工作服折归个人。
(4) 如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。
B、 离职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部;未洗涤干净的,收取洗衣费15元。
五、 日常管理和监督、检查:
人事行政部负责员工工作服的发放、监督和检查,各部门配合进行日常管理。
六、 本管理制度经分公司经理审批后发布实行,解释权和修改权归不动产公司公司。
七、 本制度自即日起实行。

㈤ 工装管理制度

第一条、为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希望全体员工共同遵守。

第二条、职员着装、挂工牌管理办法:

1、员工在上班时间内要注意仪容仪表,要求得体、大方、整洁。

2、男员工着装要求:夏天穿衬衣,系领带,衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类,衬衣原则上每天清洗,领、袖口不能有污迹;女员工着装要求:上班穿着公司配发的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏,重做费由个人承担,如丢失,按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。

4、制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由办公室统一补做制服。

5. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

6. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

7.员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。

8.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条、工服折旧

1、工服的折旧定为两年,两年后将不再计折旧。

2、如员工因个人原因工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人所有。

3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者)。

4、试用期员工因个人原因离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人所有。

第四条、除清洗、修补外,工作服不得带出公司。

第五条、员工午休、外出会客或办事,都须穿工作服。

第六条、工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如损坏严重,则员工必须自己付钱重新订做。

第七条、员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第八条、员工领取工服一律填写工服申领表,由办公室统一管理。

第九条、本办法由办公室负责解释修改。

第十条、本办法自批准之日起实施。

㈥ 变天了,员工的制服要换,人事部要写个提案给总经理和董事长要怎么写

这个简单,首选简短的写什么原因导致什么事情,然后把你走访的制服厂商的情况选三家你认为比较有性价比的,把男、女制服的款式、颜色、价钱等基本要素列一个表格进行对比,让领导一目了然,然后把三个厂家的简单情况也列上去,最后把需要多少套制服,都是哪些人需要,如果不是所有人都有那就列举一下原因。如果都有就不用列举了。就这么多了。以前我就这么写的。。。。。。看在写了这么多字的份上给个奖励呗。。呵呵

㈦ 要求员工穿工作服的通知怎么写

公司总部各部门:

为更好的展示公司整体形象,增强员工团队意识,根据工作要求,公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服:

1 .每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班;

2 .进入各生产基地按规定应穿着工作服;

3 .重要的会议(如在公司召开的会议、公司办公例会等)、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服;

4 .其他要求应该统一穿着工作服的。

公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核,将检查结果纳入个人绩效考核范围。

上述规定从xxxx年x月x日起执行。

xxxxxx
人力资源部
xxxx 年x月x日

㈧ 食品企业员工工作服必须要每天清洗吗

成都三夏科技有限公司 答复:
食品厂工作服建议每天清洗,并且按照以下步骤
分拣: 收到客户待洗衣服后先进行分拣,然后存放在有盖的塑料箱内,防止污染加重。
预处理: 针对工服使用过程中出现的一些破损,掉扣子等维修处理。对特污类待清洗工程进行预先去污处理。
无尘清洗: 经过预处理的工服由非控制区经专用通道结构洗衣机清洗后,进入控制区(洁净室)。
无尘烘干: 清洗过的净化工服在洁净室由无尘烘干机(所用之烘干热风经HEPA过滤)烘干。
折叠检查: 烘干的净化工服进行折叠,并同时进行外观检查,未通过检查的需重新进入清洗流程清洗或是被替换。

㈨ 关于工服遗失或者损坏的需要换新通知怎么写

随便怎么写,只要表达出那个意思就行了.比如:近来发现不少员工未穿工服进入厂区,如果您的工服遗失或者损坏,可在人力资源部重新领取或者换新.特此通知.

㈩ 想写关于员工注意卫生的通知

卫生注意事项
在职的办公人员要注意办公室的清洁卫生,尽量保持办公区域的干净整洁。瓜壳纸屑应统一扔到垃圾筒内,由阿姨每天进行清理,不能随意乱丢。另外请各位工作人员在吧台等公共领域休息的时候,烟蒂、烟头扔到烟灰缸内,零食碎屑、包装袋、坚果类外壳等扔进垃圾桶内,以及不要将茶叶残渣扔进水槽。
卫生状况在一定程度上代表了公司的精神面貌。卫生靠大家,希望大家争做讲卫生的文明员工。

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