派出所为警务助理配备制服吗

1. 当派出所辅警，有没有可能在内部转正

作为一个已经在体制内的人，说实话，如果你下定决心要进入体制内，尤其是公安执法部门，可以把警察助理作为一个过渡职业，尽量了解执法过程和内幕，对以后的面试是有好处的。不然不建议你做警察助理，尤其是年轻人，没前途。

当然，凡事都有特例。我也见过个别有特殊能量的警员在公安队伍(包括二线机构)周围徘徊。先是通过面试考试直接拿到职业编，然后通过转学程序莫名其妙的转正。这种情况很少见，但还是存在的，具体内幕超出了我们普通人的认知。

2. 2022年宁夏固原彭阳县公安局给派出所警务助理发制服吗。

发。
虽然警务助理不是正式的公安警队编制，但是也是代表了警务人员，为了方便平时的工作和人员形象，都会统一发放制服的。
警务助理是在国家警力配置暂时不足等条件下，为了进一步加强社会治安防控体系和社区警务建设，配合警务人员更好的完成各项工作而设置的岗位，分为特巡警务助理和社区警务助理两种岗位。特巡警务助理将在特巡民警的带领下，开展街面和社区的巡逻防控，以切实加强社会治安防控体系建设，进一步确保社会治安稳定。社区警务助理将在社区民警的带领下，开展辖区企业、单位、场所、学校、医院及周边的治安防范、日常监督管理工作和服务群众，走访摸排辖区各类矛盾纠纷、不稳定因素积极配合社区民警开展调解、处突工作。

3. 2022年宁夏固原市彭阳县给派出所警务助理发制服吗

发，正常的是发。
警务助理发制服由派出所或者街道发放。公安部门的制服是我们生活中能见到的最多的了，制服就代表了他们的身份。各地公安制服也在针对不同的情况进行改进，比如北方地区会加绒保暖，南方地区会在腰部加上降温电风扇，一切都为了执勤时方便舒适。

4. 我即将要去参加警务助理的面视如果问我如何当好一名社区民警助理我该怎么回答很急朋友们帮帮忙

主打群众工作，找个这方面的文章海吹自己要如何如何做得好，能想得到些亮点就更OK了。不要怕牛皮吹大了，或觉得有些宣传自己的话语太虚伪，面试要得就是这不要脸的效果。 我就是社区民警，这方面工作很杂，基本派出所要做的事情，社区民警都有份！！！可以加强一下对派出所工作的了解~~~

5. 辅警和警务辅助人员有什么区别

警务辅助人员是一种弥补警力不足而创立的新型职业，警辅不同于交警和辅警，是公安局交管局依法聘用人员，可以协助交警执法，维护道路交通秩序。警辅人员的制服相对于协警和辅警更符合正式警察的制服，但不同点在于，警辅与协警及辅警一样，没有独立的执法权。

区别如下：

1、辅警是指由政府出资，公安机关统一考试，通过后从事警务辅助工作的人员，而警务辅助人员是一种弥补警力不足而创立的新型职业。

2、辅警都是临时性的只能在慢车道上，疏导交通。而警辅是交管局聘用人员，可以跟随交警上路疏导交通。

3、辅警穿保安服装，与保安公司签订合同，而警辅则是和公安局交管局签订合同

4、警辅是事业编制，辅警是合同工。

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警辅的职责：协助交警工作，但没有执法权。

警辅职责范围主要是：在交警的指导下，维护道路交通秩序，参与治安卡口堵控，劝阻违法行为；维护交通事故现场秩序，保护事故现场，抢救受伤人员；进行交通安全宣传以及其他交通安全管理基础工作；及时报告道路上的交通、治安情况和其他重要情况；接受群众求助等。

6. 警辅是什么编制

警辅是事业编制。警辅可以理解为警察助理，是公安局交管局依法聘用人员，可以协助交警执法，维护道路交通秩序。警辅人员的制服相对于协警和辅警更符合正式警察的制服，但不同点在于，警辅与协警及辅警一样，没有独立的执法权。

7. 新警会一直在派出所吗

不会，在今年陕西省公安厅制定印发的《关于加强新时代公安派出所工作的实施意见》等文件里有详细说明，如：

“派出所警力不低于县级公安机关总警力的45%以上”；

“新进入公安机关的警力优先分配到派出所至少工作3年”；

“智慧安防小区全覆盖”；

“派出所长每5年应当轮岗交流” 等内容被进一步明确。

【拓展资料】

派出所警力不低于县级公安机关总警力45%

通过三到五年不懈努力，实现公安派出所设置更加科学合理，无房和用房短缺问题基本解决。按照全国中等偏上水平保障派出所公用经费和装备，根据派出所实有警力按时足额保障。

推动警力下沉，确保 派出所警力不低于县级公安机关总警力的45%，警务室民警不低于派出所总警力的40%。信息化智能化应用更加广泛，“智慧安防小区”全覆盖， 移动警务终端配备率100%。实战练兵常态化，维护一方平安的能力水平大幅提高。

警力较少派出所推行“三警合一”或者“两警合一”

规范设置派出所。原则上一个乡镇(街道)设置一个派出所，派出所的管辖范围一般应与乡镇(街道)行政区划对应。人口少、治安好的乡镇可改设警务室。派出所设置要按照机构编制相关规定报批。

大力推动警力下沉。积极推进市、县级公安机关大部门、大警种制改革，将 改革富余出的警力优先充实到派出所;新进入公安机关的警力优先分配到派出所至少工作3年;建立机关民警到基层定向锻炼培养长效机制，确保派出所警力不少于5人。

在警力较少的派出所推行 “三警合一”或者“两警合一”，将交警或巡警交由派出所统一调度。建立完善相邻派出所警务协作机制。保证城市社区民警80%以上工作时间沉在社区

社区民警专职化。坚持“一区一室”(一个社区建一个警务室)和“一室一警或多警+辅警”，社区警务室民警不得低于派出所警力的40%。城市社区警务室民警实行专职化，保证社区民警80%以上的工作时间沉在社区，确保警务室“门常开、人常在、事常办”。

“一村一辅警(警务助理)”。在农村地区， 4至6个行政村设置一个警务室，坚持“一室一警+专职辅警”，未设置警务室的行政村应当设置警务工作站，警务工作站应当配备辅警或警务助理。警务工作站灯箱全省统一规范。积极推行弹性工作制、错时工作制、预约工作制等工作制度，确保警务室民警 “找得着、叫得来、用得上”。

全面推进智慧安防建设。 全面推进“智慧安防小区”“智慧安防村组”“智慧安防单位”建设。积极会同住建、自然资源、民政等部门，将“智慧安防小区”建设作为新建小区验收标准和老旧小区改造项目，作为提升社会服务管理水平的重要措施，争取到2022年实现全覆盖。推行更多公安业务线上全流程办理

大力推进“放管服”改革，依托 “互联网+公安政务服务”、微信公众号等平台，推行更多公安业务线上全流程办理。进一步完善户籍窗口规范化建设，推广在派出所和有条件的警务室设置自助服务设备，实现 “网上办、自助办、随时办”和“异地办、就近办、一次办”。在有条件的派出所或社区警务室建设智能安防体验区，开展体验式安全教育宣传，提升群众安全防范意识和自防自救能力。

8. 六盘水市警务助理管理暂行规定内容是什么

• 六盘水市警务助理管理暂行规定
第一章 总 则
第一条 为规范警务助理管理，根据有关规定，结合六盘水实际，制定本规定。
第二条 警务助理是协助公安民警开展巡逻守护、治安防范、社会管理、基础调研、服务群众的治安辅助力量。警务助理包括特巡警务助理、社区（农村）警务助理和其他警务助理。公安机关根据需要，可以在各类警务助理之间调整工作岗位。
第三条 公安机关参照人民警察的有关规定，按照训练有素、能征善战、作风优良、群众爱戴的要求管理使用警务助理。
第二章 聘 用
第四条 警务助理招聘由六盘水市警务助理管理领导小组统一组织体能测试、公开考试、体检政审和考察考核，按照素质优先的原则选拔聘用对象，由市、县（区、特区）公安（分局）遵循平等自愿的原则签订聘用合同。
第五条 对警务助理实行公益性岗位合同制管理，市、县（区、特区）公安（分局）根据有关法律法规、政策规定和本规定，分别决定续签、终止、解除警务助理的劳动合同。
第三章 培 训
第六条 警务助理上岗前必须经过严格培训，并接受经常性业务培训。岗前培训由各级公安机关负责实施，经常性业务培训由市公安局负责实施，培训考试考核由市警务助理管理领导小组统一组织。
第七条 培训和考试考核内容包括政治理论、法律知识、体能技能、岗位业务等，具体内容由市公安局确定。
第八条 岗前培训和经常性业务培训考试考核不合格的，不予聘用或解除聘用。
第四章 职 责
第九条 警务助理在公安机关领导和公安民警带领、指导下，履行下列职责：
1、开展基础调研，熟悉有关基本情况；
2、开展巡逻守护，维护社会面治安秩序；
3、维持大型活动现场秩序；
4、盘查、堵控违法犯罪嫌疑人员和公安机关监管的危险物品；
5、制止现行违法犯罪，抓捕现行违法犯罪嫌疑人和逃犯；
6、保护、处置案件、事件、事故现场，救助受伤人员；
7、开展社会管理、纠纷调处、抢险救灾及法制宣传；
8、为人民群众提供公安职能范围内的有关服务;
9、根据公安机关统一安排，参加其他非执法性警务工作。
第五章 保 障
第十条 对警务助理实行基本工资加级别工资、绩效工资制度。基本工资700元/月；级别工资初级50元/月、一级100元/月、二级200元/月、三级350元/月，同级别内每两年调整一次级别工资，每次增加50元；绩效工资下限为150元，上限根据工作业绩确定，总额一般与基本工资大致等同，具体标准由警务助理管理领导小组确定。
第十一条 对警务助理统一配发服装、执勤标志和必须的防卫工具等装备；特巡警务助理实行集中食宿，食宿费用由用人单位补贴。
第十二条 正式聘用的警务助理按照有关规定缴纳社会保险费。
第十三条 警务助理的工资、工作、装备、社保等经费，通过公益性岗位就业资金予以解决，不足部分由同级财政负责统筹。
第六章 管 理
第十四条 对警务助理实行平时考核和年度考核制度。平时考核按日登记、月汇总进行，结果作为确定当月绩效工资的依据；年度考核根据平时考核年终综合确定，按不合格、基本合格、合格、优秀评定等次，结果作为续签、终止、解除劳动合同和级别晋升的依据。
第十五条 试用期考核和年度考核合格并达到一定要求的，晋升相应级别。
1、 试用期满考核合格的，任初级警务助理。
2、 初级警务助理连续2年年度考核合格以上的，晋升一级警务助理。
3、 一级警务助理连续4年年度考核合格以上的，晋升二级
警务助理。
4、 二级警务助理连续6年年度考核合格以上的，晋升三级
警务助理。
同级别内年度考核连续3年优秀的，可以晋升上一级别。
第十六条 培训考试考核或年度考核不合格的，按有关规定不予聘用或终止、解除劳动合同。年度考核基本合格的，延迟一年进行级别晋升考核；连续2年年度考核基本合格的，降低一个级别或延迟2年进行级别晋升考核；连续3年年度考核基本合格的，终止或解除劳动合同。
第十七条 警务助理的级别晋升后，享受相应的工资待遇，佩戴不同的执勤标志。
第十八条 对警务助理实行编号和持证管理。编号由市公安局确定号段，用人单位具体编制和管理；上岗证由市公安局统一样式，用人单位负责制作和管理。
第十九条 对警务助理由市、县（特区、区）公安机关逐人建立档案。档案材料主要包括个人履历表、学历证书复印件、党团组织资料、考试考核材料、政审材料、身体检查材料、聘用登记表、聘用合同及奖惩材料等。
警务助理档案参照人事档案规定管理，随本人工作或岗位变动转移。退出警务助理岗位没有工作单位的，转至当地人才中心负责管理。
第二十条 警务助理因辞职、辞退或其他原因离职的，由用人单位收回配发的执勤标志、证件和服装、装备。工资结算按《劳动合同法》的有关规定办理。
第二十一条 警务助理工作时间应按规定着装、佩带执勤标志、防卫工具。防卫工具使用按照有关规定执行。
第二十二条 各级公安机关党、团组织按照《中国共产党章程》、《中国共产主义青年团章程》的规定，管理警务助理的党、团组织关系，开展党、团活动，充分发挥党、团组织的战斗堡垒和党、团员的先锋模范作用。
第二十三条 警务助理严禁穿着制式警服，佩带警衔及其他警用标志，严禁配备、使用或私藏武器、警械。
第七章 纪 律
第二十四条 警务助理不得独立从事法律、法规、规章规定必须由人民警察担任的工作。
第二十五条 警务助理非工作期间，不得穿着执勤服装、佩戴执勤标志和防卫工具。
第二十六条 警务助理的其他纪律要求参照人民警察的有关规定执行。
第二十七条 警务助理在参与处置事件、事故、抓捕违法犯罪嫌疑人、抢险救灾等工作中成绩显著的，按照《六盘水市表彰奖励暂行办法》的规定，结合实际情况，给予表彰奖励。
第八章 奖 惩
第二十八条 警务助理在履行工作职责中致伤、致残、牺牲的,按照《工伤保险条例》的有关规定办理。
第二十九条 警务助理违反法律法规和本规定的，视情节给予警告、严重警告、记过、记大过、延迟晋级、降低级别、辞退、开除处分，造成国家赔偿或经济补偿的，全部或部分承担赔偿、补偿责任；触犯刑律的，依法追究法律责任。
第三十条 警务助理违反法律法规和本规定造成严重后果的，除追究本人责任外，追究直接管理单位有关领导和负责人的教育管理责任。
第九章 附 则
第三十一条 各级公安机关可以根据本规定制定实施细则或办法。
第三十二条 本规定未尽事项，参照国家有关规定执行。
第三十三条 本规定由六盘水市公安局负责解释。
第三十四条 本规定自发布之日起执行。

9. 民警升副所长条件

首先，基层派出所的所长就是个副科级别，基层乡镇副镇长也是个副科级别。但如果要从派出所长担任副镇长，那也是属于“转任重要岗位”（其实质就是提拔）。所以，从所长担任副镇长那是可能的，从普通民警担任副镇长那是绝无可能的。特殊情况:比如你在抢险救灾、脱贫攻坚、新冠防疫等情况下表现特别优秀或者立功授奖，那就有可能。而你在题目中说“县里抽人去”，一个“抽”字，可见是属于大范围的正常人员调整，而你也只是还在普通的警察岗位上，并非处于那种特定状况下。其次，你说你是基层派出所民警。如果这时就算要提拔你，正常情况下也应该是提拔你当副所长或者教导员或者所长。只有你当了所长之后才能转任别的同级重要岗位，比如副镇长或者党委委员或者某些局的副局长。如果是一个普通民警要提拔为行政机关的实职副科级干部，第一步最多也就是一个“科技副镇长”或者“镇长助力”，这里虽然只多了两个字，可实质上完全不一样，“科技副镇长”和“镇长助力”根本就不是副科级干部。第三、回到问题，这道题不用选，正常人都知道肯定是选“副镇长”啊！你看，你现在也是在“基层所”，而当副镇长也是在“基层乡镇”。可见，情况并未更糟。更关键的是，副镇长的晋升路径是:副书记、镇长、党委书记、副县长、副书记、县委书记??而你现在的晋升路径是:副所长、所长、副局长、局长。辅警工作三年多，给辅警新人和渴望转正的辅警兄弟们一些建议。不吹不黑，不贬低，杜绝洗脑。一、不管做什么职业干什么工作都要好好干。有很多辅警兄弟进入公安从事辅警的初衷是为了“转正”，明确的说下，不会的，或者说不会轻易转正的，立功的条件大家可以查下，全国辅警同志这么多，至少没有听过某某辅警转正的消息，我听过我们市有辅警考上公务员到政府去工作了，而不是从辅警岗位转正成公务员了，大家平时真的不要花很多心思去看去搜索关于辅警转正的消息，很多都是标题党，或者是为了营销，文章拉底都会看到是卖警用装备的。所以大家摆正心态，把辅警职业当成一份正常化的工作去做。二、辅警职业有很多特殊性。辅警是非编制人员，但是却在体制内。大家先明白国家对于辅警的定位和辅警这样的“临时工”职业为什么会产生。搜索后你会发现，辅警是为了弥补现阶段警力不足产生的，【拓展资料】是正式编制人民警察的辅助力量。而不是拥有编制的警察上图为工作制服。三、辅警职业社会矛盾重重。当然摆在首位就是工资待遇问题。大家可以用换位思考的想法想下，如果现在的民警拿辅警的工资水平，可能暴露出的社会问题只会更严重，因为民警担责任更大，不是辅警能比的，所以，辅警待遇问题工资待遇解决的同时，很多衍生、次生问题都会迎刃而解。其二，招聘门槛低，也就决定了工资低。农村派出所有很多辅警已经步入老龄化，招进来的新人很多高中学历、中专学历，甚至还有初中学历。在农村派出所大学文化的辅警占比很少。总体来说，高文凭高收入，低文凭低收入。就算你是大学文化，平时能多做些事情，待遇上会与其他人差别开来，但是也不会太多，很多时候不是看你文化层次，而是你站的位置决定了你的收入上限上图为我工作的办公室环境和工位。四、有些人的心态很崩！我下面要说的话可能会导致有些辅警兄弟的反感，你可以留言质询我，可以反驳我、说我，我全盘接受，因为说与不说，现状摆在这里。很多兄弟状态是站在糠箩望米箩，我们真的要看清形式，摆正位置，我们进入公安从事的是辅警职业，不是通过公务员考试分配来的民警，不要太过于拿公务员的高工资对比我们的工资，为什么会低工资，或者说你马上要三十了，还在拿着三千左右的工资，说明了什么问题？有没有从自身找原因呢，不是说进入公安就得享受公务员级别的待遇。现阶段辅警待遇问题是全社会普遍反映的问题，也亟待改革！所以才有了公安部长要求江苏等地尽快给辅警立法，我留意到省厅网页上11月25日已经登出了一篇关于辅警条例推进会的文章，特别是今年下半年关于辅警的消息不断，苏州地区更是发文多多，我们要向前看往好看。跟你说吧，我们局给辅警提供了什么，第一，给辅警评技术职称，结果就是享受额外津贴。第二，给社区警务助理发放辅警通手机，局里承担定额套餐费，我们分局已有100名警务助理拿到了我是其中之一。第三，给工作满一年的辅警办理工作证件。第四，工作中特别突出的辅警依照现行的辅警管理办法实施奖励，我看到过有人被奖励1000元的。第五，警察能参加的活动，我们一样可以，比如书法家协会举办的书画展，我就是例子，三等奖证书奖励500元。还有很多，我说这些就是要告诉大家，好好工作，哪里都能有起色。我想大家辅警兄弟都能接触到公安内部网络，你登录公安部网页，你的省厅、市局、分局网页，检索下“辅警”这个关键词，看看各地都有什么政策，有多少干得不错收到表扬的辅警同志！还是那句话，大家可以把辅警职业当成一份普通工作去做。上图为我所民、辅警精神面貌。五、不要刻意把警、辅矛盾扩大化。有的辅警在工作中真的有被民警骂过、揶揄过。请不要上纲上线，说民警就是看不起辅警。我想很多兄弟在从事辅警之前也干过别的工作，你们有过被老板或者你的经理骂过吗？或者被客户骂过，我想是有的，那在这样情况下，你会上纲上线地说你的老板你的经理你的顾客是看不起你，让你有低人一等的感觉吗？好像没有比现在从事辅警后被民警骂的感觉强烈吧。我是想说，批评哪里都有，各个阶层都有，社会各个角落都有。不排除有的民警以官自居，看不起辅警，少数，至少我认识的民警，上到局级，下到派出所，待人接物都很客气，很有素质。我们所里一位民警跟所里新人介绍我，陈XX（我）可以当大半个民警用，是所里公认的。呵呵，言过其词，也谢谢夸奖。工作三年业务能力有很多长进，所里也放心把很多工作安排给我。农村派出所也很锻炼人，很多警务辅助业务都能得心应手，比如社区方面，社区防范，辖区场所行业管控，盘查流动人口，检查出租房屋，重点人口管控防范??案件方面，图侦，挖掘情报，研判信息，入所进办案区操作流程??内勤方面，各种报表，发函等公文??甚至所里召集辖区场所行业老板开会，所领导让我主持谈谈工作方面问题，他做补充。会后，告诉我说话语速再慢一点，扩充再多一点，各方面帮助我。辅助社区副所长开场所行业例会。还是要摆正心态，因为我现在是辅警，我在努力考试，我想考公务员，到政府单位工作。所领导知道我的想法后都鼓励我，为我创造条件，申请入党名额等等。还是心态问题。你用什么心态去面对工作生活，生活就会反馈什么样的结果给你。记得《肖申克的救赎》里说过，只有你自己才能救赎你。

10. 单警装备的公安单警装备配备标准

单警装备的公安单警装备配备标准如下图：

《公安单警装备配备标准》分为总则、配备对象、配备项目、配备数量、附则5章，共25条，规定了全国各级公安机关民警个人的基本装备配备。

(10)派出所为警务助理配备制服吗扩展阅读：

主要遵循如下原则：

一、客观性原则。实事求是，一切从实际情况出发。既充分考虑实际需要，也充分考虑经费保障能力，努力处理好经费保障能力和实际需求之间的矛盾。

二、实用性原则。不盲目求新，更不贪大求洋，坚持实用第一。从各地、各警种的实际工作需要出发，了解个性，找出共性，寻求优化，追求效能，避免追求过分超前而造成装备资源的浪费。

三、科学性原则。充分考虑装备配备的科学性，使配备的装备既满足实际工作需要，又能最大程度地实现装备资源的优化与共享，发挥装备的最大效能。

四、先进性原则。充分考虑装备的技术问题与成本问题，在现有经费保障能力下，通过使用先进技术提高装备性能。

五、灵活性原则。在充分考虑各地、各级公安机关单警共性的同时，也充分考虑各地、各级公安机关单警的特殊性，在一些项目上作了相对灵活的规定，以便各地因事制宜，发挥主观能动性。