给自已的员工做制服,按视同销售处理。各部门领用材料和平时生产一样。
制作完工，转产成品后做视同销售处理。入劳保费。
用现金直接从外面购入制服直接入劳保费。
2. 如何避免员工制服被认定为福利费
主要是做好相关解释和宣贯工作。
企业为员工购买的制服，有时候确实是生产经营需要，相当于生产工具，与福利费无关，但是企业如何避免这种生产工具式的员工制服被认定为福利费呢？要知道，是和不是职工福利性质，这税务处理上差别是非常大的。
这两天正好看到一兄弟的总结，于是咱就拿来用用了。员工制服要想不被税务机关认定为职工福利，最好同时满足以下三个条件：
一、服装所有权不转移。
也就是说，服装所有权属企业，员工仅仅是有使用权，由于前面大世文章已经分析过，这类制服实质和企业办公电脑、办公桌一样，都是生产经营需要的一类工具，所以所有权权最好不能属于职工，否则可能认定为员工福利。毕竟，只能在单位穿的衣服与回家可以到处穿，其中福利不福利区别还是很明显的。
二、要有明确的使用规定。
员工制服既然是和办公电脑一样，那么为了证明是生产经营相关和需要，应有明确的规定，在生产经营场所应穿制服。如果制服发了，生产经营时穿不穿无所谓，则很容易被认为与生产无关了。
三、制服价要符合行业一般标准。
制服价应该符合行业一般标准，也就是说不能远高于行业价，或者远高于生产经营需要的要求。例如企业生产经营，每人一套500元的制服就足以达到目标，结果公司非买5万元一套的制服，则存在福利性质了。
3. 购买员工制服应该计入那个会计科目
计入管理费用—低值易耗品
4. 企业购买制服的费用可以税前扣除吗
咨询热线ZI XUN RE XIAN
您好，我公司扩大经营规模后，为配合工作，实行统一着装，进行正规化管理，特为员工购进上百套制服。请问，购买制服的费用，可以在税前进行扣除吗？
专业解答
根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)的规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
5. 给员工做的工作服，不收取员工费用，计入什么科目
1、购入工作服时，可以先计入待摊费用科目，然后按部门领用摊销核算。
（1）购入时
借：待摊费用--工作服
贷：银行存款（或现金）
（2）领用时
借：管理费用--劳动保护费
（管理部门人员工作服）
借：营业费用--劳动保护费
（销售部门人员工作服）
借：制造费用--劳动保护费
（生产部门人员工作服）
贷：待摊费用--工作服
2、工作服不属于物料消耗核算的内容，属于劳动保护费核算的范围。
劳动保护支出的具体范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
6. 公司员工制服费用入账问题
1\发票要开具公司名称
2\是的
3\尽量不要太频繁
7. 我公司为一般纳税人，为员工购买制服取得增值税专用发票，能否抵扣进项税
员工制服作为福利费外购的情况下不能视同销售，是不可以抵扣进项税的
8. 单位购买保安制服下什么科目好
我来回答：
1、单位购买保安服应该和发给职工的工作服一样处理。
2、购进时可以一次摊销，也可以按照存货-低值易耗品处理。
一次摊销可通过“管理费用-劳动保护”科目核算；也可以购进时入库，领用时在通过上记科目核算。
特此回答！
9. 企业机关为职工购买制服是否违反规定
企业机关？你说的是企业领导？
不要说领导给白制服。给 做 工作服都是 正当 的 。。
10. 企业购工装计入什么科目
根据人员属性分别计入不同的科目
比如工人的工服可以计入制造费，管理人员的费用可以计入管理费，而销售人员的则计入销售费用，如果上述都不是，而服装又带有一定的福利性质，则可以按照福利费计入。
拓展资料：
工装是为工作需要而特制的服装。
在设计上，根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
另指装修的另一分类，即装修两大块之一，家装、工装。
在机械生产加工领域的“工装”即生产过程工艺装备：指制造过程中所用的各种工具的总称。包括刀具/夹具/模具/量具/检具/辅具/钳工工具/工位器具等。
分类：工装分为专用工装/通用工装/标准工装(类似于标准件)。
在的“工装”即工作时所穿的衣服，与工作服的意义接近。
在装饰装修行业“工装”是指工程类装修。比如说商场装修，店面装修等。在机械生产加工领域的"工装"即生产过程工艺装备:指制造过程中所用的各种工具的总称。包括刀具/夹具/模具/量具/检具/辅具/钳工工具/工位器具等。
分类:工装分为专用工装/通用工装/标准工装(类似于标准件)。
在服装领域的"工装"即工作时所穿的衣服，与工作服的意义接近。
在装饰装修行业"工装"是指工程类装修。比如说商场装修，店面装修等。
折叠编辑本段常见面料
折叠纯棉沙卡
产品系高密 、引入组织织物、纹路清晰、岗谷分明、布面光称、品质良好，适合工程夹克，连体服，休闲服，包，工作手套等。
折叠涤卡
面料摸起来比制服呢有质感 ， 垂感和支感都很强，强度和耐磨性都很好，缩水率极小，制成产品外型不易走样，且价格实惠，耐用性能好。
折叠纯棉帆布
是一种较粗厚的平纹布，密度高，手感厚实，织纹清晰，坚牢耐磨，是做夹克的好材料。
折叠府绸
各种府绸织物均有布面洁净平整，质地细致，粒纹饱满，光泽莹润柔和，手感柔软滑糯等特征，作为夏装工作服的首选材料。
折叠防尘防静电
此种面料结实耐磨、柔软舒适、吸湿透气，可加工成各种高档防静电棉工作服，适用于储运、化工、煤气、石油 、煤矿、海运、宇航、军工等易燃易爆的作业环境。
折叠编辑本段设计要点
折叠职业性
工装设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的"人"在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。