员工不遵守制服

『壹』 员工不服从管理，不遵守规章制度怎么处理

制度是上层制定的，在制定时有没有考虑到员工的立场，员工为啥要在宿舍烧饭？ 对厂来说，这样可以避免火灾，但员工考虑的估计还是方便！ 你要处理员工之前，要为员工解决烧饭方便的问题，然后和他说明，制度有规定，违反了就要处罚，但制度有不合理的地方，我帮你解决，这样员工肯定会心服口服。 如果一味强权，不会有好效果！ 互相尊重，互相理解才能精诚合作，共创辉煌！

『贰』 对于不遵守规章制度的员工该如何处制

根据相关政策及法律，对于不遵守规章制度的员工应该处以一些适当性的例如扣工资、 评定分数等公司手段并让他自我觉醒，如还是狂作妄为应当给予开除员工的强制性手段

『叁』 工作单位要求员工买制服是否违反规定

广东胡律师：
单位要求员工周六日延长工作时间，按《劳动法》是要支付2倍工资的加班费，不给就上劳动局举报投诉。

『肆』 员工中午将制服穿出去吃饭算不算违反规定呢

凭心而说，我从未从事过这个行业，但从你的叙述中，对照员工手册的规定，你确实违规了。实际情况是：
回答一： 你毕竟是穿着制服离开了酒店，尽管才一会儿功夫，只是和闺蜜去吃了顿便餐。
在实际工作中，往往出现这样的一种情况：一段时间领导不再强调，而员工往往会在不知不觉中无意识地违反着这样或那样的规章制度，而这种规章制度也并非是单位平时非常严格的要求的。并时不追究，什么事也没有。可问题是，一旦追究了，或者说某些人悄悄地向领导打个小报告，一追查责任，什么都清楚了。因此，本来一个好好的员工也会在看似不起眼的责任追究中搞糟心绪。
回答二：如果我是HR,在我主动发现并且在我认为还没有其他员工发现的情况下，我不会对你警告，但肯定会提醒你让你今后注意。
回答三：如果男票来（说明一下，如果我是站在女性的角度的话），我不会换制服。原因是，我一直认为随便什么服装，只要能穿出自己的身材和气质，就是OK。就你发上的图片而言，我认为这女的穿着这身制服，很能显示自己的身姿及气质。制服的最大优点，莫过于能显示本身的好身姿（前提是穿着者本身就是好身材）。更何况男票来时我本身就还是在上班。
希望我的回答能让你意识到些什么。

『伍』 不服气的员工如何制服

为什么不服气？也许是觉得你不配管他，没他本事高，也许是瞎闹的那种 如果你觉得他是个人才，可以和他比试下，让他心服口服。 如果他的确很厉害，你也不如他，那就换个你强的和他比，让他想到你很领导他自然有你出色的一面！ 如果你觉得他是瞎闹，那就教育，不行就直接开除，免得影响群体。

求采纳

『陆』 一位员工嫌制服不合身，要带出饭店自己修改，可以吗，为什么

不合身的制服，会给别人留下邋遢的感觉。如果是精明的店主，也不会允许有损饭店形象的员工出现，更何况会有损自身形象。合体的着装会显得你更干练，也会为自己在无形中加分。制服无非是能表现出整体性，只要别改的让人一眼就看出与其他人不同就没关系。

『柒』 为了所谓形象，公司强制员工穿制服，是否侵犯了个人权利

1.没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象。
2.如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私，更甚者违反国家法律（比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等），你有权拒绝并可向相关部门举报。

『捌』 有人不遵守公司制度怎么办

一提到老员工的管理问题，脑海中总浮现这样的印象：“说不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。总之，老员工不好管。
老员工是企业的重要资源和核心力量，往往在企业身居要位，具有较强的影响力和号召力。当元老级员工的言行举止违背了企业的规章制度、影响了企业的正常生产发展时，那么领导者就需要及时予以提醒，对其言行做出有效的制止和约束，使其回归到正常的轨道上来。

老员工管理的5个方法
一、出于公心，全局心态
一些元老级员工因为个人利益未完全得到满足，在企业内部传播消极思想、散漫情绪，甚至仗着自己老资格，公然对抗领导，漠视新人，侵犯同事。如同坏苹果法则一样，对于元老级员工违抗企业制度、损害企业利益、触犯企业形象、破坏企业团结的言行举止，领导者若不及时予以警示，则其会肆无忌惮、变本加厉，最终“劫持”领导，“踩踏”制度，“架空”管理，甚至危及企业整体发展。
领导者管理老员工首先要师出有名，必须坚持一片公心、坚守一份职责，而非出于个人私心和偏见。只有在为了企业的发展、为了员工的利益，从全局的角度来对待时，领导者对元老级员工的敲打才能理直气壮、底气十足，才能让其心服口服、无可辩驳。

二、客观具体，抓住要害
领导者若管理老员工是一时兴起、毫无准备，漫无目的、随心所欲，则必然会丧失谈话主动权和管控权，导致事倍功半、适得其反。
所以，领导者必须要前提要以制度为框架，以事实为准绳，针对具体事项和问题，准确、客观。要就事论事，对事不对人，一针见血地指出其问题与错误，不翻陈年老账，不全盘否定，不借题发挥。

三、分清场合，择地批评
批评老员工，选择地方场合非常重要。不同的地点环境，所达到的敲打效果是千差万别的。在敲打他们时，要念其劳苦功高，照顾其自尊心，慎重选择场合地点，切忌不分场合环境，使其难堪，导致敲打结果不尽如人

『玖』 如何避免员工制服被认定为福利费

主要是做好相关解释和宣贯工作。

企业为员工购买的制服，有时候确实是生产经营需要，相当于生产工具，与福利费无关，但是企业如何避免这种生产工具式的员工制服被认定为福利费呢？要知道，是和不是职工福利性质，这税务处理上差别是非常大的。
这两天正好看到一兄弟的总结，于是咱就拿来用用了。员工制服要想不被税务机关认定为职工福利，最好同时满足以下三个条件：
一、服装所有权不转移。
也就是说，服装所有权属企业，员工仅仅是有使用权，由于前面大世文章已经分析过，这类制服实质和企业办公电脑、办公桌一样，都是生产经营需要的一类工具，所以所有权权最好不能属于职工，否则可能认定为员工福利。毕竟，只能在单位穿的衣服与回家可以到处穿，其中福利不福利区别还是很明显的。
二、要有明确的使用规定。
员工制服既然是和办公电脑一样，那么为了证明是生产经营相关和需要，应有明确的规定，在生产经营场所应穿制服。如果制服发了，生产经营时穿不穿无所谓，则很容易被认为与生产无关了。
三、制服价要符合行业一般标准。
制服价应该符合行业一般标准，也就是说不能远高于行业价，或者远高于生产经营需要的要求。例如企业生产经营，每人一套500元的制服就足以达到目标，结果公司非买5万元一套的制服，则存在福利性质了。

『拾』 最不守规矩的员工往往是哪些人

以下几种人都是最不守规矩的：1、新员工，2、大学实习生，3、老员工，4、自以为是的员工，5、关系户。

1，新员工

有两种情况，这些新员工不遵守规则。

刚刚到达新公司，并未完全了解新公司的规章制度，人际关系，或是该做些什么。陌生的员工刚到公司，并不熟悉，可能和老员工可能有些“不相容”。

5，关系户

在公司内部，有一些人是有背景的，老板的亲戚和一些官太太之类的，经常出现在公司里。

这些人物，老板一般都不敢得罪他们。假装没看到他们做什么，反正规矩就靠他们自主了。