㈠ 应聘被骗了，入职就收了380元服装费，还签了劳动合同违约了要赔300元。我该怎么办啊
可以去当地的劳动检察部门举报这家公司，国家有规定公司是不能以任何名义形式收取求职人员的任何押金！
㈡ 她说要收取600块的服装费入职手续上满一个月会退还我就给了但是我在网上看到这类事件感觉我也被骗了
我也是受害者之一，17年7月在58同城找的，一开始要你填资料好了面试然后就是什么服务费可能什么拍戏什么演艺。。。要300做10场，后来知道就是一个骗局，算是买一个资源吧，至少认识了中介领队，以及展会的兼职。后来300元10场没赚回来，倒是在兼客兼职的软件上招人做第一次展会赚回这笔钱。希望能通过网络知道APP传播，58同城是骗子网站，不是神奇的网站。希望政府能打压。
㈢ 入职被骗怎么办
一切按合同办事，如果他们给的钱与合同规定不一致，可以向劳动部门投诉，如果合同约定确实是1000块，那就当吸取教训，如果不想支付违约金，可待合同期满后立即离开。如果你还没有正式签合同，马上离开，这是一家没有诚信的公司，不值得你的奉献。
㈣ 刚入职就签订劳动合同，还签了个制服合同，没做满一年制服自费，还在试用期，制服也没拿到，辞职要给钱吗
你好，如果公司同意你离职，那么制服的合同并没有实际的履行，所以你是不需要承担赔偿责任的。
㈤ 应聘司机职务要求交1400元的服装费感觉被骗了去劳动局投诉有没有用
用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。如果直接在劳动者工资里扣除服装费，属于克扣工资的行为。
劳动者有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
㈥ 我在试用期辞职公司是否需要退我交的购制服费
楼上的，你说错了。试用期就是一个双向选择的这么一段时间，正式合同是需要员工转正之后才能签的，试用期，公司可以随时解雇该员工，但是该员工也可以随时辞职。至于这个服装费，有退的说法，估计就是押金，劳动法明文规定，用人单位是不得以任何理由收取押金的。
㈦ 刚入职就签订劳动合同，还签了个制服合同，没做满一年制服自费，还在试用期，制服也没拿到，辞职制服要钱
向劳动部门投诉
㈧ 找工作被骗了，交了五百块钱。有什么办法能把钱拿回来么报警有用么
这样的虚假招聘，报警找警察没有用；找劳动局也没有用。这种被骗钱只有找工商局，工商局管这个事情，对这种违法骗子中介还能进行罚款，最好让穿工商制服的执法的陪你一起去，一定能把钱要回来。多说一句，这骗子骗钱不得好死没有好下场。
㈨ hr说入职后要花钱买工作制服，是不是骗钱的
买工作服不靠谱的
工作的话，那公司就是要提供工作服的
没有理由要员工去 买工作服的
㈩ 关于公司员工制服费用收取由那方出的问题···
新入职的员工，若没到试用期结束就离开公司，一般是交回工作服，退回押金。已过试用期者，若工作时间较长，工作服可以不退，不过有的公司规定在离职时是必须归还的，这是公司离职手续上必须的一个步骤。要不，离职员工穿工服在外惹点乱子，影响不就坏了!如果用人单位强制劳动者用工资购买工作服，那么用人单位的做法违反劳动法及相关规章。这属于用人单位单方对于劳动合同中关于工资支付约定的变更。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。工作服是应该公司免费提供的，按照劳动法，企业是不能收取这个费用的