单位定制制服需要多久

1. 大家制服都是到哪定制的呢

我们公司的制服是在东格质造定制的

2. cosplay的衣服一般定做要多少钱自己学着做的话要多长时间

定做是看种类，制服类或者造型简单的话，大概一二百多，古装类或者礼服类可能要三四百，要是特别繁复的，比如霹雳布袋戏的衣服，或者需要大量手绘或手工刺绣的，都在八百到一千不等，甚至会更高。这些价格都是我常在淘宝上逛得出的经验，当然如果你对布料有其他的要求，还可能会有波动。至于盔甲类的，就不算衣服了，算在道具的范畴内，就是另一个圈子的事了。
如果你想自己学着做。。。我觉得这挑战还蛮大的，毕竟你要学会打版，选材，还得自备一台缝纫机，手工活也要求你得手很巧才行，对于这方面就只能是熟能生巧了；打版、衣服结构的问题，就需要一些理论知识作辅助，总之这种事还蛮难的，我自己也想过学，但是知难而退了。。。你要是怕贵的话可以加团（当然是好一点的那种），就会有团里的裁缝或常用的裁缝，价格就会低一点。。。
都是自己的总结，希望可以帮到你哈~~~

3. 订做制服

请问你是那个地区的我可以推荐一家单位给你可以去人量体制作。我的QQ1963587196

4. 如何定制公司制服

直接看大家的选择就好了，因为公司的定制的制服一定是按照大家的标准来进行定制的

5. 定做制服需要注意什么

制服是企业文化和企业形象的重要体现，很多名牌企业都请形象顾问或设计师定制工作服。中国制服交易网，在分析各大制服工作服生产商多年定做经验之后，将和大家一起分享一下制服定制要注意的地方。

一般要求工作服定做方面要具有以下特点，经济性，针对性，审美性，这样才能让客户满意的工作服。所以工作服定做必须考虑以下几点：

针对性
工作服定做的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的定做不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于定做要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

经济性
除了少数价格贵的工作服定做，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与定做选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。 在同等的美感与功能前提下，定做工作服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。

审美性
工作服定做的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服定做因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。

功能性
工作服定做可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服定做在定做时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。

答案来自中国制服交易网

6. 请问事业单位定做的执法制服，发给职工后，又向职工索要百分之30的服装费，不交缴的就扣工资，这合法吗

合法与否并不好说，因为单位不会无偿的给你东西，只能从工资里面去扣除了。

7. 制服单位多长时间发一次制服

这种小事，各个单位自行规定，国家又不做统一规定的。
比如我厂，一般是一年，但不是发的，是坏了，可以去换新的。不坏，不给换。

8. 单位给定制了工作服装，辞职的时候是否需要还单位服装钱

霸王条款！单位定制工作服是为了提升企业的形象，为企业做广告。受益人为企业，也可以算是福利待遇，员工辞职，没有法律规定偿还衣服款项。所以，大不了把衣服给它。

9. 行政事业单位工装定制有年限规定吗

行政事业单位工装定制有年限规定。

比如炊事员，根据《中央国家机关工作人员劳动防护用品配备办法》劳动防护用品配备标准，每隔三年重新定制2件白涤卡长袖上衣，每隔三年重新定制2件白涤细布短袖上衣，每隔三年重新定制2件化纤长裤，每隔三年重新定制2条白涤细布工作帽子，每隔一年重新定制2顶白涤细布工作帽子。

(9)单位定制制服需要多久扩展阅读：

1988年2月29日，国务院机关事务管理局以国管财字第031号印发《中央国家机关工作人员劳动防护用品配备办法》。该《办法》分劳动防护用品配备范围、 劳动防护用品配备标准、 劳动防护用品的管理3部分，自文到之日起在中央国家机关及其行政附属单位实行。国务院机关事务管理局过去有关规定凡与本办法有抵触的，一律停止执行。各单位按原办法配备的劳动防护用品应继续使用，但可按本办法规定的期限执行。

劳动防护用品的管理：

1、劳动防护用品是保护职工在生产、工作过程中的安全、健康和保证工作质量的辅助措施，不是改善生活的福利待遇。各单位要认真贯彻国务院和有关部门的规定，不得任意扩大劳动防护用品的配备范围．增添项目，提高标准，缩短年限，也不得将劳动保护用品折发现金。

2、各单位要发扬艰苦朴素的优良传统，根据本单位的实际情况，建立健全劳动防护用品的购置、发放、更新和保管制度，切实加强管理。厉行节约，修旧利废，做到物尽其用。

3、发给个人的工作服等劳保用品由使用人妥为保管，在工作中穿着使用。调离或改变工作性质时，对工作服等耐用劳保用品要及时收回，丢失者应按使用年限折价赔偿。

4、同时兼做几种工作的，以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。

5、机关行政附属单位（包括自收自支的预算外单位），除机关招待所另有规定外，都按照本规定办理。

6、各单位购置劳动防护用品的费用，行政机关在行政经费列支；单独核算（包括内部核算）的行政附属单位在费用中列支。

7、各单位对本办法中未列、但必须配备劳动防护用品的其他特殊工种，可根据本办法的配备原则，制定配备办法，但必须从严掌握。具体配备情况报我局备案。

8、本办法自文到之日起在中央国家机关及其行政附属单位实行。我局过去的有关规定，凡与本办法有抵触的，一律停止执行。各单位按原办法配备的劳动防护用品应继续使用，但可按本办法规定的期限执行。

10. 定制制服在价格上有规定不能超过多少吗

制式制服有些是有的，比如药监局制服，公检法制服均有相关单位制定参考价；
行业制服是集团公司总部会制定标准，下属单位根据标准制作；
如果是私企，或者不受上级单位监管的单位、企业，没有规定。