1. 执法制服是否应该个人出钱税务发放制服扣个人30%的衣服钱，不要还不行，请问这样做合法吗
摘要 您去申请劳动仲裁的话，是不要钱的，只要带着材料去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去申请就可以了。您去申请的话，首先是要递交劳动仲裁申请书及相关证据。然后申请书符合要求的，仲裁委会在收到您的申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，也会在作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，也会说明理由。当然您如果申请没被受理，是可以直接就这个劳动争议向人民法院提起诉讼的。当然，如果是被受理了，对方也就是您公司那边作为被申请人，也是要在收到仲裁申请书副本后，在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书的。
2. 公司给员工免费发放工作服，同时要求离职时归还，但有员工离职时不归还（丢失或有意），公司可以扣款吗
不归还是可以扣款的，你当初发放制服的时候声明就可以了，离职不还按衣服价格多少倍扣款，保证没有拿。
3. 我是公路局的路政执法员，今年发了几套制服，年底发绩效工资时却要求每人扣除百分之三十的制服钱，合理吗
你们路政执法时，行为规范都合理吗？
4. 劳动法有规定公司制定制服要扣员工工资吗
劳动法对此没有具体规定。
但是，按照法律的基本原则，因为公司利益而定制制服（工作服），这笔钱应该由公司支付。
因为：定制制服，事实上就是为员工发工作服。工作服是用于工作需要的，所以款项应该由公司支付。
5. 单位给员工配发制服是否需要扣缴个税
问题：陈小姐最近刚刚升任公司经理，根据该公司的规定，公司为其订制了制服。新制服与以前的工装相比，衣料与款式都有了很大提升，陈小姐自然心中欢喜。然而在发工资时，细心的陈小姐发现当月的个人所得税多了一大块。问公司财务时，财务解释，是公司代扣代缴了陈小姐制服的个人所得税。陈小姐不禁疑惑，制服不是公司的福利吗，为什么要缴税呢？解答：根据税法规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，无论表现为实物还是有价证券，都应该并入当月工资薪金缴纳个人所得税，并由发放实物的公司代扣代缴。
配发给公司普通员工的制服，员工只拥有制服的使用权，离职前必须归还；而配发给经理及以上级别员工的制服，员工离职后不需要归还。前一种情况，公司只是提供了制服给员工使用，因此不需代扣代缴个人所得税。而后一种情况属于一种实物奖励。按税法规定，该公司必须就发放的工作制服代扣代缴个人所得税。
根据《个人所得税法实施条例》的规定，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。因此，单位、企业在发放实物或其他有价证券给员工时，应按税法规定并入员工的工资薪金所得计算扣缴个人所得税。如果单位、企业未按规定扣缴税款的，根据有关规定：扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人应处应扣未扣、应收未收税款50%以上3倍以下的罚款。
6. 请问事业单位定做的执法制服，发给职工后，又向职工索要百分之30的服装费，不交缴的就扣工资，这合法吗
收取部分服装费
即不是免费
当然合理合法
没有哪个文件说要免费提供执法制服
7. 单位给员工配发制服也要缴个人所得税吗
1、如题所述，如所配发的工作制服确实用于单位经营业务（即业务经营所需的工作制服），且所涉数量合理（经营业务使用的合理数量范围，不存在用于个人福利性质），那么，一般不予计缴个税；
2、原则上，归属于业务使用范围的不牵涉个人收入方面的事项，不作为个人所得计缴个税；
3、以上仅供参考，请予核实，依法操作。
8. 单位未发工作制服,要求穿职业装，未穿职业装扣款合理吗
单位未配发工作制服，却要求穿职业装是违规行为，如果借及扣款更是违法行为。单位没权力对员工私扣乱罚，是变相侵权行为。可向劳动局举报投诉。
9. 公司发给员工的劳保用品，在员工离职时扣款，违法吗
违法
你可以申诉
劳动合同法规定
公司需提供给劳动者相应的劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
这是公司的义务与责任
不能够收取费用
10. 请问公司制作的制服可以扣款吗
发放制服是该公司的企业行为，与员工无关．事后扣款无道理，也无法律法规依据．您可以向该公司的上级领导机关或劳动监督部门反映．
发放制服是该公司的企业行为，与员工无关．事后扣款无道理，也无法律法规依据．您可以向该公司的上级领导机关或劳动监督部门反映．