员工制服谁出

㈠ 员工工作服钱应该由员工自己出吗

每家公司规定不一样
多数是员工出
有少数公司出的，衣服质量很差
而且老板算的是综合成本
一定会在其他福利计算时考虑给了你衣服的
反正是占不到便宜

㈡ 员工制服是要整套挂起还是分开挂

员工制服还是整套挂起比较好，成现出整洁的气象，特别能显示出一个厂的精神面貌，以及这个厂的规模如何，所以说，一个企业的发展规模，从一点一滴做起，才能使企业发展壮大，最后我建议你搞好企业经营管理从我做起，在新时代的发展情况下蒸蒸日上。

㈢ 请问一下公司员工制服要自己出钱吗

一般公司会在入职时收取适当押金，在办理完离职手续后会全额退还。

㈣ 公司的员工工作服费用应由谁来承担

应当在公司的劳动保护经费里开支，财务核算进成本，谁让员工承担谁就违反劳动法，工作服也敢要员工承担，还有天理吗

㈤ 工作服费用该不该员工出

现在很多企业都有这种规定，比较正常啦。如果每个人都进去几天就走，公司又不扣工作服费的话，那么公司光工作服都要赔死啊。

㈥ 员工们的制服……

从5S目视管理和公司文化的角度来看，应当有所区分。从颜色、款式人们一眼

就能看出着装人是干什么工作的，应该在那个区域出现。这样方便管理和找

人。

㈦ 工作服到底该员工出钱还是老板出钱

其实理论上是老板出钱的，但是，像威思丁酒店用品的工作服那样，是需要工作半年之后才会帮你支付的，毕竟企业不是傻子，你做个一个礼拜，给你套工作服，那得不偿失！

㈧ 关于公司员工制服费用收取由那方出的问题···

新入职的员工，若没到试用期结束就离开公司，一般是交回工作服，退回押金。已过试用期者，若工作时间较长，工作服可以不退，不过有的公司规定在离职时是必须归还的，这是公司离职手续上必须的一个步骤。要不，离职员工穿工服在外惹点乱子，影响不就坏了!如果用人单位强制劳动者用工资购买工作服，那么用人单位的做法违反劳动法及相关规章。这属于用人单位单方对于劳动合同中关于工资支付约定的变更。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。工作服是应该公司免费提供的，按照劳动法，企业是不能收取这个费用的

㈨ 公司要员工自己出钱做工作服合法吗

属于不合理的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(9)员工制服谁出扩展阅读：

劳动要求规定：

1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。