优势:帮助企业建立差异化竞争优势,让校服有灵魂,让城市合伙人区别于传统的校服厂商。系统:城市合伙人将得到钦家平台授权使用权,向学校提供一套管理系统,创建智慧校园的智能管理。帮助城市合伙人坐稳智能校服的市场,谁掌握了市场谁也就掌握了未来的主动权。目前市场还是一片蓝海,将来的收获肯定更大!
首先跟大家介绍一下服装搭配师的起源:
服装搭配师起源于欧美国家上世纪80年代,时装搭配师主要负责针对不同领域的特定审美标准进行时尚造型策划、主题确定、产品挑选、视觉实现执行等,工作领域涉及到品牌产品手册、广告、杂志、创意视觉、零售视觉、发布会视觉的搭配及视觉策划工作,最终实现推广价值、营销价值、艺术价值等。
那么,服装搭配师到底有什么前景呢?
目前,服装搭配师在国内的发展前景还是非常巨大的,给大家分析一下目前国内搭配师人才现状:
1.面对服饰消费者对服饰搭配要求越来越高,品牌全球化竞争激烈,要求产品视觉包装与营销方式的多元化,对职业搭配师需求量不断增加,但专业人才稀少
2.国内目前搭配师是由服装设计师、买手、陈列师转行居多,或设计师来替代,创新及与市场审美脱节严重
3.服装品牌、杂志、广告等行业需要搭配师较多
4.服装行业目前已意识到搭配师、搭配专业的重要性,纷纷在招聘或合作大量的专业服装搭配师
怎样成为一名优秀的服装搭配师?
在国内,现在服装搭配师分为3大类:
电商服装搭配师、商业服装搭配师、人物造型服装搭配师,说的简单点就是指传统的服装搭配师、陈列搭配师、终端搭配师、美术指导等。
假设你想成为商业/电商服装搭配师的话,那么你至少需要具备的以下的八大能力:
1.具备专业的搭配技术、时尚见解及知识储备(对服饰的风格、色彩、面料、流行趋势、品牌客群定位等专业搭配知识的学习)
2.具备平面广告、产品手册、电商产品的销售搭配策划、推广策划能力及团队组织、执行能力
3.具备组货、商品筛选能力
4.具备发布会、秀场动态展示服饰的视觉策划能力
5.具备终端连带销售手册制作、终端链接销售培训课件制作能力
6.具备市场搭配、流行趋势的分析眼光及敏锐视角
7.具备对产品搭配的文字说明能力
8.具备对消费者着装搭配专业意见的能力、及沟通能力
假设你想成为人物造型服装搭配师的话,那么你至少需具备以下八大能力:
1.具备专业的时尚人物造型专业搭配技术,及流行趋势分析能力
2.具备针对不同行业、不同角色、不同场合的人物造型设计能力
3.具备现代时尚剧、影视、栏目等服饰造型设计及搭配能力
4.具备杂志主题创意、人物整体造型方向与组织执行能力
5.具备广告人物造型设计与服饰搭配、现场跟片能力
6.具备与化妆师、摄影师等团队方案沟通、工作协调能力
7.具备时尚搭配文字解读与分析趋势的能力
8.具备与客户良好的沟通与服务能力
鉴于目前很多人对这个职业都是非常不了解,哪怕是有兴趣也是非常盲目以及不知道该如何去学习去了解,最后给大家扫扫盲:
其实每个人都具备搭配的能力,这可能跟个人与生俱来的审美有关,但是专业的搭配师依靠的是体系并非是感觉,专业的搭配师依靠的是体系并非是感觉,专业的搭配师依靠的是体系并非是感觉。重要的话说三遍!!!为什么这么说呢,有的人可能认为服装搭配依靠的是个人的天赋,个人的眼光或者是靠感觉,天赋高的人固然是更容易学会如何去搭配衣服,但是通过后天的专业学习以及实战,每一个普通人都能成为一名合格的服装搭配师,假设你想成为一名优秀的服装搭配师,首先必须经过一套系统理论的服装搭配体系知识的学习,加上实操、实践机会,现在秀场、品牌、电商平台、杂志对搭配师的需求量非常大,通过实战机会,不断提升自己的搭配经验,出名的品牌也会为你的简历镀上一层金。因此,服装搭配师更看重的你个人的经验以及自己的能力,而非学历以及其他。
大家非常关心的服装搭配师的就业前景的问题,随便上网络搜索了一下关于服装搭配师的招聘,得到如下数据:
就网络招聘而言就已经有800多个需求岗位了,并且数据还一直上涨。服装搭配师起源于国外,多年来一直处于小众状态,哪怕是到目前为止,也没有非常的热门以及大众,但是,可以看到的是,这个职业的需求量正在不停的上涨,特别是近年来,处于急剧上升的阶段,抛开有需求的品牌来说,现在处于一二线的女孩子,对于自身的形象要求也是越来越高了,关注服装搭配这一项技术的人也会越来越多,所以对于发展前景,我个人是持乐观态度。
C. 服装行业的前景怎么样。现在是不是不好做
2020年发生了一件重大的事情,新冠病毒突然爆发,全国上下人心惶惶,人们的生命安全受到了严重威胁,为响应国家战“疫”策略,大家不得不宅在家中。国家经济发展开始缓慢,今年对于大多数行业来说都是艰难的一年。
服装行业作为我国国民经济的传统支柱型产业,在我国宏观产业布局中具有重要地位。服装产业链包括原材料、纺织印染、服装厂加工生产和服装零售四大环节。疫情的原因使得消费者购买能力下降,导致市场需求量迅速减少,大量的服装线下门店销售业绩几乎为零,只能被迫关店,生产企业面临资金周转紧张,经营受阻难以维持企业的正常运转,服装行业提前进入了淡季。
特殊的2020年已经走完了一半,未来服装行业又将迎来哪些发展趋势呢?
一、服装产业将加入智能科技元素
如今的服装行业电商成为了主角,随着时代的发展,之后将会有更多高新技术的出现运用到店铺中,例如刷脸支付、3D试衣镜子、互动电子大屏等。服装工厂也会有机器人的加入,但机器只能代替制造无法进行设计,意味着以后将会有许多服装设计师的出现。
二、服装个性化需求增加
服装行业已经从产品匮乏阶段发展到满足个性化需求的阶段,消费者不单单满足于产品单一的质量,更多的想要品牌带来的附加值。以95后为代表的潮牌服饰异军突起,个性化需求将会随着人们对自身认识的加深越来越趋势化。表达诉求、肯定核心价值以及满足孤独属性,将会是下一个服装业的红利蓝海。
三、可持续时尚将逐步成为主流
服装纺织行业是仅次于石油业的全球第二大污染环境最严重的行业,为了环境和劳工的保护,将会对纺织服装领域越来越重视。现在行业内对于面料的开发,都非常重视对自然资源的能耗,因此从设计到制造过程中,注重对环境保护的服装更受欢迎。
四、线上线下相互依存
越来越多的服装店将会开启线下体验线上下单的购买模式,这方面做得比较好的当属优衣库,凭借多渠道线上线下打通的销售模式,多次获得双十一服装类的销售冠军。
五、消费者购物体验感至上
在消费者为核心的时代,服装企业要学会快速聚集粉丝,想要顾客对于一个品牌产生依赖感,除了产品质量过关之外,舒适的购物体验是另一重要因素,服务好顾客才能真正地留住顾客。
服装经营是个很头疼的事情,很多做了十几年的老板,在这个需要与时俱进的时代里,不改变自己经营策略,依旧可能会被淘汰。更别说服装创业新手了,开店相当难。
如果有人教导店铺的干货知识,开店自然是事半功倍的。我建议不管服装新手老手,都可以看看『服饰商圈微课』gongzhonghao,里面有很多服装朋友交流的经验,还有一些权威老师讲的干货微课,大家都是圈内交流,不存在收费听课的情况,而且都是真心交流,聊到的内容都很实在,对生意帮助很大,值得学习。
D. 现在服装行业发展前景怎么样
衣食住行四大刚需。除了住以外,剩下的衣食行都会因为国民收入逐渐增高而需求增加或变得更多样化。
所以显浅分析来说,行业情况肯定是越来越好。
可是现实却并非如此。我们看到很多服装名企这几年相继倒地,而死因主要还是全球市场竞争下玩不过国外品牌。
这几年以zara(廉价快时尚),nike(功能性服饰),LV(国际奢侈品牌)等国际品牌为首,在全球各地开枝散叶,基本去到哪碾压到哪。
国内李宁,香港佐丹奴,英国玛莎,美国盖普的营业额是每况越下,总裁怎么换都毫无起色。
别说国内了,我早前去东京,也是这些成功企业占据着购物街的重要位置。但是日本还好,因为有无印良品和优衣库挺住。
至于国内品牌...
拼款式更新速度,你输给ZARA (号称一件衣服从设计到门店只需21天)
拼面料舒适合身,你输给优衣库 (服装面料技术的革命家)
拼运动功能性,你输给NIKE (誓要把科技带进球鞋领域)
拼价格低,你输给h&m。。。 (品牌理念就是穿一季就淘汰所以价格一定要喜人)
现在国内品牌能拼的就是砸钱宣传。你看欧时力早年请的模特都是世界最top...米兰达,cara等。试图打造我国的轻奢服饰品牌。但是我觉得,一个品牌最终还是要回归到产品上,当你有了最亮眼的产品你才是真正的成功。光靠明星效应恐怕是跑不远的。
衣食行三大消费上。
食,基本上除了方便面外没有外资能做到碾压我们民族企业。我们tm太会吃了。外国人摸不透垄不断啊。所以沙县小食,麻辣小龙虾,麦当劳和味千拉面都能和平相处,满地开花。
行,属于政府干预项目,总在支援和振兴我国车企。
偏偏最后的衣,真的是既没背景又没资源。本来服装审美和工艺的发展我们就比别人起步慢,以前赚的就是人多力(gong)量(zi)大(di),现在工人工资蹭蹭地涨和东南亚国家比已经没优势了,当没有国家政策这个神助攻扶持,于是迅速被成熟的外资看上这片肥沃的土地继而侵蚀。(PS:国家政策神助攻的典型例子就是早年拦截外国先进互联网企业,让民企因此得到了市场份额继而蓬勃发展。)
现在国内部分服装民企,其实还是赚的剥削劳动人民的钱。他们走法律灰色地带走得如鱼得水,一天上10小时以上的班,一周还要上6天班,企业逃税漏税,还没有加班费,年假欠奉,保险不买,奖金双薪缺失等等。
他们把员工的这些福利待遇榨取后终于把成本降低,从而在国际服装巨鳄身上挖取到一点市场份额。
但是好景不长,早些年这些民营企业的春天可能还在国内二三四线城市,毕竟国际品牌没有染指这些地方开分店,谁知各大品牌网店一开,市场份额又被无情地夺走。。。达芙妮也说现在的国民眼界开了,会买国际品牌了,竞争太大生意不好做。。。
如果现在想在国内服装行业创业,小打小闹做做网红款肯定没问题,但是真要做品牌,没有敏感的市场需求感知力或者产品创造力,要付的开发费用宣传费不知要多久才能收回成本。。。你看远处的凡客正用无比哀怨的眼神默默地注视着你。
或许考虑下曲线救国? 美特斯邦威都跑去做有范app了。自创一个搜索引擎,想模仿ASOS然后想杀出一条血路。现在还未见成效。但是至少有在努力。
我们也可以跨领域学习立白和蓝月亮集团。他们就是了解国内消费者痛点后开发产品的成功案例。
十年前左右宝洁和联合利华也是霸占了我们日化市场绝大部分江山。但是立白集团凭借着主攻手洗洗洁精(保护双手),蓝月亮主攻浓缩洗衣液(节省用量),成功把该领域的份额抢回来。或者我们真的需要更专注地做好一种商品,挖掘用户的痛点或者填补外国企业未发现的国人消费习惯,再者可以专注做还未被国外品牌入侵的领域,例如棉麻森女服饰,40岁左右的男女服饰等。
E. 衣乐仓未来发展前景怎么样
衣乐仓还是很有前景的,这些奢侈品牌在国内的需求量是很大的,真正的能到店里实际试穿、选购的体验才是最优的,再加上衣乐仓是特卖,市场空间非常大
F. 培训行业未来前景如何
我们每个人的成长过程中都曾作为教育体系的消费者10多年,教育的刚需特性对于千万家庭而言是高度一致的。中国的庞大人口基数即是行业规模的保证,而从学校教育到课外辅导到兴趣班到留学升学中介,无数的细分领域都可以创造可观的市场需求;且随着市场的不断发展,教育的内容和外延被不断丰富,教育产品的服务对象也向低龄和成人两端延伸。从这个意义上,教育行业的机会无疑是广阔的。
相较于其他行业,教育培训行业的最大优势是稳定的现金流。学生在入学时即为接下来几个月至一年的课程预交了学费,因此只要运营得当,教育机构基本不会因为账期的问题而陷入经验困境。而由于教学本身的商业模式简单,进入门槛低,细分领域多,因此教育创业主要选对切入口,总归是有机会的。
做教育培训专业性很重要,模式更重要。怎么样在招生达成规模化,怎么样让一批批学员快进快出,怎么样引导学员的二次消费和投资,这才生存的了。所以,教育培训行业是个规模效应的行业,越大的机构越赚钱。
近几年互联网的发展改变了我们的日常生活方式,同时也在改变着教育。然而,经过几年的发展,在线教育并没有如想象中为我们带来教学方式的全面革新,在缓慢培养互联网用户的在线学习和付费习惯的路途上,"互联网+教育"还只是"看上去很美"。
互联网通过打破时间和空间的边界,解决的是效率性、即时性和在地性的问题,因此对于生活中简单的低频需求,互联网带来的改变是革命性的。然而教育服务是长期的,关注个性和差异化的,互联网的手段可以将教学产品以高效而廉价的方式传递给每一个人,却难以培养出线下教学中养成的师生粘性和教学效果。因此目前在线教育值得看好的是那些产品高度成熟且标准化,可以依靠短时间内训练出成果的-比如应试的细分领域。当然真人直播的方式在一定程度上解决了在线教育的部分痛点,这也是为什么产生了51Talk, VIPKID等行业独角兽的原因。然而互联网终究不是一把万能钥匙,在做互联网教育之前最好先想好教育模式是否有与互联网的兼容性。
总之, 个人认为, 没有不好的行业,有不善的经营者。
G. 未来的校服将是怎样的
我希望不难舍男生的校服要像英国学校的校服一样有中国民族的特色,但也要与时惧进,有时代人文气息.而女生的校服就不要像日本女生的校服,日本女生的校服看上去很美丽,其实很不安全,经常被人偷拍和走光,我人为最理想的女生校服既要符合女生的心理需要也要符合中国文化发展的需要,要健康也要美丽,我喜欢女生穿中长裙,这样看起来有幽雅大方有安全,而男身的校服应在V领西装的基础上加入中国的人上王特色,这样才显得我们中国学生的端庄大方!
麻烦采纳,谢谢!
H. 现在校服行业有什么前景吗
据2018年数据统计(中华人民共和国教育部统计)显示:
中国共有各级各类学校51.88万所,比上年增加5017所。中国各级各类学历教育在校生2.76亿人,比上年增加539.40万人,增长2.0%。
业内预计,国内校服规模将有1500亿的市场蓝海,未来发展前景一片向好。
I. 未来校服发展的方向是什么
拒绝现在这种单调,简单做法
J. 您对国内校服的发展前景有何看法
其实我个人不是很喜欢一味的模仿欧式 韩式的校服 我们中国有自己的国情 校服是必要的 但是我们也该看到 穿校服是避免了学生在服装上的攀比 但是 鞋子 手机 学习用品 很多的可以说更多的东西被用来攀比 校服的统一之意若要体现 还是应该更加注重校服本身质量和款式的结合 据我所知 很多校服不仅质量不合格 也很难适应环境 比如北方 校服相当薄 完全无法抵挡北方秋冬季的寒风 夏天时候 夏季校服的面料过于透明 使得很多女生穿着校服十分尴尬 不得不穿着多层遮盖透明 反而给自己增加不便 这都是问题 学生不爱穿校服是很正常的