Ⅰ 员工制服费用支出应作为职工福利费税前扣除吗
根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）的规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的推定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
上述费用支出不属于职工福利费范畴。
Ⅱ 扣员工的制服费应计入哪个科目
1、员工制服采购入库，应借记低值易耗品，贷记银行存款科目，那么在领用时（正常免费领用），一般应计入相应费用，借记管理费用等相关科目，贷记低值易耗品科目；
2、如果由于员工申请多领用服装的（领用数量超出企业核定可免费领用数量的），那么，一般应借记其他应收款（某员工）科目，贷记低值易耗品科目，待向员工收取相应款项，如交纳现金的，则借记库存现金科目，贷记其他应收款（某员工）科目；
3、如经与员工约定在月度工资薪金扣取相应款项的，则应于当月计提应付薪资后，借记应付职工薪酬科目，贷记其他应收款（某员工）科目；
4、请予核实。
Ⅲ 工作服需要员工付钱吗
工作服不应该由员工付钱，应该这个属于劳保，而劳动法规定公司应该提供必要的劳动防护用品。
根据《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
Ⅳ 谁知道单位发放的工作服是否要缴纳个人所得税
根据《个人所得税法实施条例》的规定，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价征券。所得为实物的，应当按照取得的凭征上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭征上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。
公司所发放给职工的工作服或制服由于所有权归属的不同缴纳个人所得税也有所不同。如果公司制定政策发放的工作服或制服的所有权仍归公司所有，职工个人只有使用权，离岗时需要交回，则不需缴纳个人所得税：如果公司发放的工作服或制服的所有权归职工个人所有，则工作服或制服的价款应并入该个人的工资薪金所得征收个人所得额。
Ⅳ 单位给员工配发制服是否需要扣缴个税
问题：陈小姐最近刚刚升任公司经理，根据该公司的规定，公司为其订制了制服。新制服与以前的工装相比，衣料与款式都有了很大提升，陈小姐自然心中欢喜。然而在发工资时，细心的陈小姐发现当月的个人所得税多了一大块。问公司财务时，财务解释，是公司代扣代缴了陈小姐制服的个人所得税。陈小姐不禁疑惑，制服不是公司的福利吗，为什么要缴税呢？解答：根据税法规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，无论表现为实物还是有价证券，都应该并入当月工资薪金缴纳个人所得税，并由发放实物的公司代扣代缴。
配发给公司普通员工的制服，员工只拥有制服的使用权，离职前必须归还；而配发给经理及以上级别员工的制服，员工离职后不需要归还。前一种情况，公司只是提供了制服给员工使用，因此不需代扣代缴个人所得税。而后一种情况属于一种实物奖励。按税法规定，该公司必须就发放的工作制服代扣代缴个人所得税。
根据《个人所得税法实施条例》的规定，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。因此，单位、企业在发放实物或其他有价证券给员工时，应按税法规定并入员工的工资薪金所得计算扣缴个人所得税。如果单位、企业未按规定扣缴税款的，根据有关规定：扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人应处应扣未扣、应收未收税款50%以上3倍以下的罚款。
Ⅵ 劳动法有规定公司制定制服要扣员工工资吗
劳动法对此没有具体规定。
但是，按照法律的基本原则，因为公司利益而定制制服（工作服），这笔钱应该由公司支付。
因为：定制制服，事实上就是为员工发工作服。工作服是用于工作需要的，所以款项应该由公司支付。
Ⅶ 工人最低工资保障制服是好还是坏
劳动法对此没有具体规定。
但是，按照法律的基本原则，因为公司利益而定制制服（工作服），这笔钱应该由公司支付。
因为：定制制服，事实上就是为员工发工作服。工作服是用于工作需要的，所以款项应该由公司支付。
Ⅷ 员工制服要员工付钱是否合法
交一半的制服费用属于合法，但离职是制服仍然要返还公司就有点儿扯不清了。
Ⅸ 公司的员工工作服费用应由谁来承担
应当在公司的劳动保护经费里开支，财务核算进成本，谁让员工承担谁就违反劳动法，工作服也敢要员工承担，还有天理吗
Ⅹ 关于公司员工制服费用收取由那方出的问题···
新入职的员工，若没到试用期结束就离开公司，一般是交回工作服，退回押金。已过试用期者，若工作时间较长，工作服可以不退，不过有的公司规定在离职时是必须归还的，这是公司离职手续上必须的一个步骤。要不，离职员工穿工服在外惹点乱子，影响不就坏了!如果用人单位强制劳动者用工资购买工作服，那么用人单位的做法违反劳动法及相关规章。这属于用人单位单方对于劳动合同中关于工资支付约定的变更。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。工作服是应该公司免费提供的，按照劳动法，企业是不能收取这个费用的