公司为员工购买制服扣押金

1. 单位为员工购买的工作服是否有扣可扣除

公告2011年第34号第二条规定：“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装，应作为职工福利费用支出的同时还得代扣代缴个人所得税。如果是老板自己买的或者是买了送人的那处理就不一样了

2. 公司在员工入职前强制收取服装费、培训费以及押金，这种行为合法吗

在员工入职前，一些公司会强制要求收取员工的服装费，培训费以及一系列的押金费用，这种行为并不合法。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的，除非有专业机构所颁发的资格证，这样才可以培训。而且无论这些公司有没有资格证，员工都可以去相关的部门反映这种情况。在去之前一定要在公司里面问清楚这些所谓的费用是怎样分配的，最好可以带上证明去相关机构。而且相关机构可以去劳动局，因为劳动局一定会处理这些事件的。

也很少会有正规的公司会在接纳员工之前要求缴纳费用，其实缴纳费用一般最容易受骗的就是一些寒暑假工。很多人在j进厂或者去到某些公司之后，公司的人员会提前说缴纳一系列的费用。但是在这些孩子缴纳了费用之后。后续的保障无法跟上，而且那些所谓的承诺也幻化成了泡沫。所以在外上班一定要保持理智，千万不要相信那些要收取费用的公司。

3. 公司收取员工的工服押金算违法吗

算是违法行为。
根据劳动法相关约定，公司不应该以任何的理由来收取员工的押金，所以很多公司对于工服都是从工资里面来进行扣除，但是这样也要事先进行告知，并征得员工的同意\^O^/
所以公司直接向员工收取工服押金，是一种违法行为，你可以向公司提起申诉，希望他们能尽快改正这种行为。

4. 公司收取员工的工服押金算违法吗

算，公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了：

第九条， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 ，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

拓展资料：

工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。

公司统一制服基本作用：

1、树立企业形象

2、提高企业凝聚力

3、创造独特的企业文化

4、规范员工行为

5、工作服的分类

参考资料：中华人民共和国劳动合同法_网络

5. 公司要求员工交服装押金并扣除服装折旧费是否可以...

劳动法规定不能以任何方式收取员工押金，因此就押金这方面就违法，工装是企业给用工人员的劳保用品因此是不能折旧扣钱处理的。

6. 要求员工缴纳制服押金因罚款多少元

法律角度讲单位收押金是违法的，但是如果你们想继续在单位上班，作为员工的确很无奈，可以保存好押金条在离开单位时问其索要如果不给，可以向有关部门反映，押金能要回来。

7. 公司收员工服装押金，公司会受到处罚吗

收服装押金是不合理的，违法的。

用人单位向求职者收取费用、扣压物品后，求职者应向用人单位索要收费发票（盖有财务公章）、物品凭据，并及时向所在区、县劳动保障行政部门投诉举报。

8. 劳动法允许企业扣押金吗

不允许。

用人单位不能这样做，是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂押金”，对擅自收取抵押金的，劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉，要求劳动监察大队依法处理，劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(8)公司为员工购买制服扣押金扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。