员工制服所得税福建

① 员工制服费用支出应作为职工福利费税前扣除吗

根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）的规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的推定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
上述费用支出不属于职工福利费范畴。

② 单位给员工配发制服是否需要扣缴个税

问题：陈小姐最近刚刚升任公司经理，根据该公司的规定，公司为其订制了制服。新制服与以前的工装相比，衣料与款式都有了很大提升，陈小姐自然心中欢喜。然而在发工资时，细心的陈小姐发现当月的个人所得税多了一大块。问公司财务时，财务解释，是公司代扣代缴了陈小姐制服的个人所得税。陈小姐不禁疑惑，制服不是公司的福利吗，为什么要缴税呢？解答：根据税法规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，无论表现为实物还是有价证券，都应该并入当月工资薪金缴纳个人所得税，并由发放实物的公司代扣代缴。
配发给公司普通员工的制服，员工只拥有制服的使用权，离职前必须归还；而配发给经理及以上级别员工的制服，员工离职后不需要归还。前一种情况，公司只是提供了制服给员工使用，因此不需代扣代缴个人所得税。而后一种情况属于一种实物奖励。按税法规定，该公司必须就发放的工作制服代扣代缴个人所得税。
根据《个人所得税法实施条例》的规定，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，由主管税务机关根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。因此，单位、企业在发放实物或其他有价证券给员工时，应按税法规定并入员工的工资薪金所得计算扣缴个人所得税。如果单位、企业未按规定扣缴税款的，根据有关规定：扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人应处应扣未扣、应收未收税款50%以上3倍以下的罚款。

③ 为员工购置的工作服是否要扣个人所得税

【问题】为员工购置的工作服，是否要扣个人所得税？【解答】《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告
》（国家税务总局公告2011年第34号）对企业员工服饰费用支出扣除问题予以明确：企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
对符合上述条件的服饰费用，如银行统一为员工购置并要求员工工作时统一着装的工作服，如同企业提供的其他工作条件（工作装备、工具、办公用品）一样不必扣缴个人所得税。

④ 企业员工统一着装服饰费要计个人所得税吗

企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除，如果属于上述情况不征收个人所得税，如果是发钱或者发卡让员工自己买去，那就需要交纳个人所得税。

⑤ 企业给员工缴的个人所得税多少税

如你当月累计取得工资：6500元时：应纳个税所得额=6500-3500=3000；应交个税=3000*10%=300，速算扣除=105，实交个税=300-105=195；你的到手工资收入：6000-195=5805元。工资计交个我所得税执行的是收付实现制，是说你一个月的累计收入来纳税的。

那 这样你明白了吧。和你说一下，这个3500元扣减是2011年9月1日开始至今天的政策。所有的中国公民在中国境内都得执行的。只要你的月收入超过3500元就得自觉交的个人所得税，这个政策至今天还在执行哦。不晓得你是不是问这个问题哦。

⑥ 单位给员工配发制服也要缴个人所得税吗

1、如题所述，如所配发的工作制服确实用于单位经营业务（即业务经营所需的工作制服），且所涉数量合理（经营业务使用的合理数量范围，不存在用于个人福利性质），那么，一般不予计缴个税；
2、原则上，归属于业务使用范围的不牵涉个人收入方面的事项，不作为个人所得计缴个税；
3、以上仅供参考，请予核实，依法操作。

⑦ 企业给员工的制服是否可以在企业所得税税前扣除

根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）文件的规定：“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”

⑧ 企业给员工发放服装，需要代扣代缴个人所得税吗

根据《辽宁省地方税务局关于对锦州市商业银行发放行服是否征收个人所得税问题的批复》（辽地税函〔2001〕64号）文件的规定：“一、企业、事业单位按照国家经贸部或省经贸委规定的劳动保护范围和标准给职工发放的劳保性质的服装，不征收个人所得税；对属于劳动保护范围但超过标准给职工发放的劳保性质的服装，按照国家经贸部或省经贸委规定的标准扣除，对其差额计算征收个人所得税；对企业、事业单位发给职工的不属于劳动保护范围的各类服装，均应并入个人的当月工资全额计算征收个人所得税。
二、对行政执法机关超过中华人民共和国财政规定的时间和标准发给执法人员的制服，按国家规定的标准扣除，对其差额并入当月工资计算征收个人所得税；对行政机关发放的不属于执法过程中必须穿用的服装，应并入领用人的当月工资中全额征收个人所得税。
三、任何单位以现金形式支付给职工的服装费，均应并入职工的当月工资中计算征收个人所得税。”

⑨ 单位为员工购置的工作服，需要缴纳个税吗

《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）对企业员工服饰费用支出扣除问题予以明确：“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”

对符合上述条件的服饰费用，如银行统一为员工购置并要求员工工作时统一着装的企业工作服，如同企业提供的其他工作条件（工作装备、工具、办公用品）一样不必扣缴个人所得税。但单位以现金或采取实报实销方式支付给员工的服装费，均应并入员工当月工资中计算扣缴个人所得税。

员工服饰费支出增值税的处理：
与生产经营有关的费用，取得了增值税专用发票，可以抵扣进项税额。员工服饰如果为变相福利，不允许抵扣应纳税所得额。