中国人寿保险穿制服

Ⅰ 中国人寿保险公司正式员工和合同工有什么区别

1、签订的合同不同

内勤正式工是跟中国人寿保险签订的劳动合同，而非正式是和中介机构签订的合同。

2、用工方式不同

内勤正式员工是和中国人寿保险有劳动关系的员工。而非正式员工股是与其所属单位在劳动关系存续期间，根据用人单位的工作需要，由所属单位将人才租赁给人才承租单位，属于派遣员工。

3、工资费用在财务报表中的体现形式不同

内勤正式工的相关费用是在中国人寿保险的财务报表中体现为员工工资报酬，而非正式的工资报酬是有中介机构发放的，相关的费用是以劳务费用的形式体现在中国人寿保险的财务报表中的。

4、编制不同。

合同工是代理制，签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说，合同工不属于保险公司的正式员工。

正式员工既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。在地方分支机构，“合同工”实比较少，因为分支机构的正式员工名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。

5、学历不同。

正式员工需要本科学历。

合同工没有学历都可以的。

Ⅱ 保险推销员穿银行制服误导顾客买保险合法吗

在银行买了保险，不知道好不好，值得信任？
答：现在在很多银行营业厅和邮政储蓄厅中，会有很多银保人员推销保险产品，但是群众在储蓄时对于这方面的情况并不清楚！（银保产品同样可以在购买10天内的犹豫期申请全额退保）
银行保险大致可分为：意外医疗消费型、理财型定期储蓄保险
现在银保多数销售的是理财分红型的产品为主，在储蓄时需注意：
1、银保产品满期还本+利息，年利率在2-7%左右不等！
2、保险产品应清楚了解保险责任和利益，熟知保单内容！
3、一般银行保险满期在10年以上，缴费期为趸交、3年、6年（但以三年缴费期限居多）！
4、在储蓄时不要盲目接受银行工作人员的高息诱惑，有保单就是保险产品，而不是普通银行储蓄，不可以随意支取，如中途客户随意退保可能有利益损失，而缴费期内退保的本金也会亏损！

Ⅲ 做中国人寿保险工作，培训第二天要穿正装和银行卡交500元保证金，我还没工作哪有钱啊，好尴尬，怎么办

你要是没钱就先别参加保险工作，通常这种工作前一两年很难赚钱，

Ⅳ 关于中国人寿保险内勤的工作，知道的请进！

只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

Ⅳ 谁去过中国人寿上班，待遇怎么样

挺好的，福利待遇不错。

1、福利高，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。

2、如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。

3、如果是外勤，就是销售保险的，销售岗位肯定需要有一颗强大的内心，不过有提成。

(5)中国人寿保险穿制服扩展阅读：

保险销售员工资待遇：

保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

Ⅵ 保险公司要穿制服不

保险公司没有制服，但一般要求男士西装领带，女士要穿有领有袖，看上去职业一点的服装。中国人寿有个营业大厅，那里的工作人员要求穿统一的制服

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅶ 中国人寿保险存在正式编制么

坐在办公室的人绝大多数都是有编制的。

Ⅷ 保险公司员工着装问题

保险公司的着装要求一向是正装的，西装要套装的，不能是单件的，另外以纯色最佳，稍带暗纹也成，但是不是是很休闲的，工作装基本上都是那样，至于鞋子，当然是皮鞋了，是不是系带的无所谓，只要搭配起来整体好看就成，你穿一运动鞋子，你自己估计都晕了，至于你刚上班，推荐不要穿休闲皮鞋，穿正装皮鞋，系带不系带都可，西装以纯色为主，毕竟给领导各好印象，另外如果你是正式员工的话，保险公司是会发服装的。。。自己一般买一套就OK了，等到公司统一发服装就换了。。

Ⅸ 保险公司要穿制服不

保险公司没有制服，但一般要求男士西装领带，女士要穿有领有袖，看上去职业一点的服装。中国人寿有个营业大厅，那里的工作人员要求穿统一的制服