『壹』 员工即辞即走,企业如何扣除其代通知金
1、需要看是否给企业造成了损失
2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的
3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。
4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。
你所说的代通知金也就是违约金或赔偿金！
『贰』 企业可以向员工收代通知金吗
你所在企业在违规操作.
离职申请虽是你打的,但是什么时候离职是由公司决定的,既然公司肯在一月内给你办离职手续,说明公司已经批准你的离职,那就不存在什么没有提前通知,也没有给公司带来什么影响,企业怕影响工作,完全可以等到一个月再让你走,但是企业还是提前给你办理了,企业没有权利扣你违约金,更没权利扣你工资,你就按照我说的这些去找你公司的主管领导谈判,什么企业啊,简直是无理取闹,谈不妥你就到社保局劳动稽查大队举报处理.绝对能要回!
『叁』 公司载员只提前十五天通知员工的可以要求代通知金吗
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。
需要注意的是：1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下（比如严重违反规章制度），单位不需要支付经济补偿。
2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由，员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿（2N），【也可以要求继续履行劳动合同。】
至于代通知金，只适用于第四十条规定的三种情况（因病超过医疗期，不能胜任工作，客观情况重大变化），单位解除合同又没有提前三十日书面通知的，必须支付。
简单说，N+1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准，但还是存在对法律规定理解的误区。
『肆』 员工严重违反公司规章制度，被开除。员工不服，要求支付其一个月的代通知金
答：原告方所诉求的代通金是《劳动合同法》第四十条中规定之内容，而该条规定解除劳动合同的需要符合以下情形之一：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我方与原告当事人解除劳动合同不属于本条范围内的任何一条，而属于劳动合同法第三十九条第二款中的“严重违反用人单位的规章制度的”，因此不需要向原告方支付第四十条所规定的一个月代通金。
根据我参加庭审的经验，这里面你只要提到了是因为严重违纪而根据劳动合同法第三十九条辞退的，并且有相关证据法院就会支持你的，放心吧，问题不大。
希望对您有用，如有疑问，请追加提问，盼采纳！
『伍』 关于公司的裁员代通知金有吗
很多企业公司都会有裁员的情况，一般出现裁员是因为确实被裁员的员工自身的能力不够，无法胜任公司的工作所以会被裁员，还有一个部分原因可能是公司的资金紧张对于支付工资费用以及社保费用存在压力。那么关于裁员代通知金有吗?
一、裁员代通知金有吗
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资(比如满2年不满2.5年是2.5个月工资，满2.5年不满3年是3个月工资)。单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通金。
二、代通知金的由来。
代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例，意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就无需提前通知而随时可以终止合约。
也就是说，按照法律的规定，本来一方提出终止合约，需要提前一定的时限(比如：7天或1个月)给予对方书面通知的，但是，现在可以不用提前通知了，只要一方把这个提前通知时限的工资，支付给对方就好，用这个工资金额(比如：7天或1个月的工资)来代替提前通知的期限(比如：7天或1个月)，所以，这个叫代通知金(代替通知期金额的意思)。
三、代通知金在我国。
1994年的时候，深圳首先引进了代通知金制度。
1998年的时候，上海有了代通知金的规定(但上海的代通知金规定在2002年被取消了)
……
2008年的时候，劳动合同法移植了代通知金制度。
法条链接：
《劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
裁员代通知金有吗?代通知金的内容是只要用人单位没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金，和用人单位如何解除劳动合同是没有关系的，最大的要件就是解除合同的这个行为，以及没有三十天提前通知这两个行为。
延伸阅读：
代通知金需要包括社保吗?
协商解除要支付代通知金吗？
开除员工是否有代通知金？
『陆』 员工离职时扣除代通知金合法吗
代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。
代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。
经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年。