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公司制服的弊

发布时间:2021-11-24 20:14:13

Ⅰ 穿统一的工作服好不好

个人认为穿统一的工作服有好处,即便我不喜欢。
统一工作服,给人一种很严谨、很专业的感觉,整体面貌很好;此外,因为穿着工作服,即便是因为工作不小心弄脏了,也不是那么心疼:-)

Ⅱ 公司要求统一穿工作服,怎么

最为工作服厂家,聊到定制工作服,就不得不说说统一着装的利弊。

从形象上出发考虑,统一的着装给他人的第一印象必然是规范,这样的形象和感觉更容易取得客户的信任,而信任感是所有生意成交的前提,间接的也就带动了企业的发展。

统一的着装对员工来讲,则是有助于提升员工之间的凝聚力,人以群分,物以类聚,大家都穿着相同的服装,就是在时刻提醒大家,我们是一家人。

其实统一穿着工作服有时候并不是因为公司人员众多,更多的是一种公司文化的体现和公司整体性的体现。一样的着装能赋予人使命感和责任感,让大家能更设身处地的融入公司这个大家庭。

在以前,我们可能觉得统一着装是大公司才有的制度,但随着产业不断发展,产业链的多样化和不断增多的创业人群,很多只有十几人的创业型公司也要求统一着装。这不仅能让初创公司更快的进入团结一致的公司氛围,也能够彰显创业公司的个性和时尚。

Ⅲ 离职了,但是公司要求支付公司制服/工服的钱,怎么办

如果劳动者在公司上班时间长,那么离职,公司要求支付服装费,就不合理,劳动者可以反应到就业局解决。但在公司工作时间不长的,公司固然要扣一些费用的。

Ⅳ 企业定制工作服有什么意义呢

任何事物都存在利与弊,所以,有人说秋季工作服只有利,没有弊,这是不符合事物规律的,无论再美好的东西都具有两面性,只不过我们对某物的需求愿意付出代价,所以忽略了弊端,定制工作服也如此。工作服定制优点既然是定制,就必然是量体裁衣的,所以,定制的工作服与身体线条非常吻合,不会造成衣物宽松,或过长,太紧等,而且,定制的工作服在形象上不仅可以表现个人气质,企业形象和风格也能深刻地表达出来。这是因为,定做工作服还具有突破传统设计观念,能为客户提供个性化定制的操作,所以,企业装饰风格不必依赖工作服,这样甚至可以更完美地展现企业文化。另外,定制的工作服面料可选,为此,工作服定做价格较之成衣更低廉,而且通常还具有完善的售后服务。工作服定制的目的是为了完善购买成衣的不足,而工作服定制的弊端还没有新的形式来完善。所以,正视工作服定制的利弊是工作服定制企业应有的态度,蒙蔽客户只会使行业停滞不前。 工作服定制的缺点工作服定制实际上就是把量体,设计等步骤转移到了客户家中,而不是简单地统计身体数据就进入工厂进行制作的,所以,对于大型企业而言会觉得劳烦,比如,一个200人的企业,通常量体就需要1天时间,虽然各工作服企业正在改善量体方式,以提高效率,但仍会影响员工的工作。

Ⅳ 请问大家对“公司需要员工穿制服”这个话题有什么意见

我以前是航空业的,天天穿制服..还不给我们时间换.有一天我们的休息室钥匙不见了,早上6点找不到开门的,所以大家集体穿自己的衣服上班.客人也没觉得咋的.只要服务好就可以了.

Ⅵ 对于上班必须穿公司的工作服,你们怎么看

如今社会有很多的企业都会要求员工穿订做工服,但是工服一般样式都比较普通,一些爱美的人士都不愿意穿。可是为什么一定要求穿工服呢?

不管是生产企业还是经营性的公司,基本上都有各自的工服,一件工服代表着一个企业的文化也代表了一个企业的内涵。所以一些企业很重视工服的设计和制作,重视工服的面料和款式。这就表明,一件工服代表的意义还是很大的!

工服是一个企业的象征:订做职业装它主要是作为一个企业的象征的,一般的都需要在工作时间内穿得,工作的时候穿工服,也可以说让人感觉自己是在工作,不要再干与工作无关的事情了,这也是企业的一种方式。但是作为现代人,很多朋友都为了显示自己的个性,而不愿与别人相同,但不管你是什么个性,在上班的时候,都必须要穿工服的。定做职业装作为一种必不可少的特殊工具之一,大家在工作中是离不开的!

所有当然企业就会要求自己的企业员工穿工服啦!

Ⅶ 关于公司工作服的法律问题

不合法。
“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
公司规定,员工必须穿公司的统一制服,制服就成为了提供员工工作的必要条件,费用应该由公司承担。因为如果员工不付费的话,公司就不发制服,员工就不能正常工作,这等于是没有向劳动者提供必要的工作条件,当然就违反了劳动合同法。
你可以选择向当地劳动监察部门举报。同时,如果该公司存在其他问题,比如未按时发放工资、未缴纳社保等,可以一并举报。
当然,你可以先和公司谈,谈不妥再用上述方法。

Ⅷ 为了所谓形象,公司强制员工穿制服,是否侵犯了个人权利

1.没有侵犯员工权利,公司可以根据公司需要规范员工着装,提升公司形象。
2.如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私,更甚者违反国家法律(比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等),你有权拒绝并可向相关部门举报。

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