女老板制服男下属

A. 年轻漂亮身材好的女老板如何能管住不安分的年轻男下属

找个中层来帮她进行管辖。她作为老板 应该是忙大方向的事情，管理小伙子需要分心 并且是由大方向专为细节，所以角色的切换也会让她非常累。找个能干的经理或者在其中培养一个经理可以分担她目前的压力，无论男女，只要性格上与她一般强势，并有自己的管理和沟通的原则。
你朋友只要能安抚和管理到中层，并给予她/他一定的前景。基层人员离老板远了，不经常接触了，自然会心生敬畏。

B. 女老板潜规则男下属的事情多吗

或许会有,或许....只是或许

C. 女老板加班到深夜,男下属反锁了门把老板按倒在办公桌上

生活中各种事情都会发生，关键是要看事发时当事双方的态度。合作愉快是好事，而违背一方意志则是违法……

D. 一般企业最大的女领导或者女老板主动找男下属或者底层男员工潜规则是什么目的（除了因为花心看上）

女领导或者女老板也是人来的，人都有七情六欲，苦恼的事情也会很多，生活和感情方面也会有困惑的。有时候她们也许只是单纯的找一个人排忧解难，把自己的心里话说出来而已。
再则就是自己事业希望得到下属的支持，让下属更加卖力干活。

E. 外表缺乏威震力的漂亮女老板如何能管住不安分的年轻男下属

把规矩定的严格一些，奖罚分明，该开除人的时候别手软，一般员工比较怕这样的老板；当然我个人觉得不一定要让员工怕你才能管住他们，主要是你没有男朋友，处理跟异性的关系的时候缺乏经验，老道的女人可以跟男人们保持若即若离的关系，还不让他们得到任何实质好处，还能把他们玩弄于鼓掌之中，这才应该是你的目标，你平时可以跟他们保持好朋友一样的关系，别人对你说暧昧的话，你就高高兴兴表示谢谢恭维，然后可以经常很大家一起吃吃饭，唱唱歌什么的，别喝酒就是了；可以跟他们讲，想追我呀，先做好工作吧，比如，能完成什么样的产量或质量，可以奖励单独陪你吃顿饭什么的，反正是让男人们觉得能泡到你，马上就要成功了，但是就是泡不到那样

F. 女老板和男下属的情人关系

不太正常，不过

可以好好享受，

最好不要让她控

制你，不然你完

蛋蛋了

G. 一个五十多岁的女老板会跟自己下属的一个经理42岁发生性关系他们的心理是什么

那证明这个女老板自己觉得自己是老板，下面的下属肯定很愿意和自己在一起，所以仗着自己的身份呗。

H. 女老板和男下属相处要注哪些方面不要让人觉得误会

女老板和男下属之间的关系是非常微妙的，这并不是说他们之间的关系有什么不正常。俗话说行得正坐得直，身正不怕影子斜，只要自己掌握好分寸就可以避免不必要的误会！
而从男人的心理角度来讲，本来有些大男人主义倾向的男下属如果碰上了一个女上司，自己在心理上会产生某些抵触情绪，潜意识当中觉得被一个女人管并不是一件光彩的事情。而作为一个女上司，在处理和男下属的关系时，在言谈中也要掌握好分寸。
因为受到传统观念和自身优势的影响，男人总是相信自己是无所不知、无所不能的。但是，他们的这种自信又很脆弱，一旦遇到女人的威胁或者被置于一个比女人低的位置上，他们就会感觉自己的自尊心被伤害了，从而产生抗衡心理。

I. 女老板为什么不被男下属喜欢

其实潜意识里有一种不寻常的感觉，带有可察觉的贬义。女性站在商业顶端的不适由来已久。就有三分之二的男性高管和五分之一的女性高管表示，在女老板手下工作感觉不舒服。然而，最近的许多研究表明，男性和女性都不倾向于接受女性老板的领导。女老板缺乏勇气。他们更犹豫不决，无法做出决定。“他们的管理水平比较低，所以比较容易吃亏”；女老板有很大关系。“他们对别人的意见太敏感，容易挑毛病”；女老板太小气了。

女性管理风格具有充分准备质询、对团队感受敏感、强调明确授权、强调沟通对话、与团队成员利益竞争较少等特点，使得女性老板在很多方面比男性老板更加突出。因为女性领导者在成就上可能要比男性承受更多的挑战和心理压力，所以她们可能有更好的心理条件去理解领导者。这就是为什么，在现实生活中，接受女老板领导的员工，整体的积极感受可能不会低于男老板。

J. 你怎么看待女老板和男下属的办公室恋情

首先我要阐明我自己的一个观点，就是我觉得办公室恋情是可以存在的，只要他不影响正常的工作和生活，那么办公室恋情也是同样可以产生在这个社会当中的，很多公司都严厉禁止自己公司的员工谈办公室恋情，就是因为他们害怕在爱情中有些人会感情用事，影响到自己公司的效益。但是我觉得这样做未免有点太不近人情了。

可能很多人都觉得女老板和男下属之间的办公室恋情并不是特别的妥当，因为会让很多人感觉到，女老板有时候会感情用事，对于自己的男朋友会过多的偏心，从而忽视到其他同事的感受。但是如果说你在日常生活中看到他们两个人并没有把生活和工作交集在一起，那么我觉得你就没有必要去争论这样一个话题，而是自己做好自己的工作，总是会有升职加薪的空间。