味多美员工制服

① 味多美离职两年了,人事部还有资料吗,还可以回去吗

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

② 味多美有年终奖吗

有啊 年终奖金或福利 经理主任拿的多 按业绩。普通员工就按工龄象征性最多发几百带个购物卡之类

③ 在味多美上班平均每月工资多少

不同岗位薪资不一样，北京味多美几个岗位的平均薪资如下图：

上海味多美只了解到一个岗位：

职位名 平均工资 工资范围
面包师 ￥4200 ￥4000 ——￥5000

④ 如何投诉味多美无礼员工

当场就要发脾气啊！把他经理找过来！问问有没有经过上岗培训的！

⑤ 味多美为什么不给员工发工资，我朋友不在那干了，难道一个月的工资就打水漂了吗

民事维权投诉

⑥ 北京味多美工作员工福利如何

福利还不错 节假日有加班费 员工购物9折优惠 我曾经在味多美上班

⑦ 味多美员工要男的吗

要，但聘不聘用就不晓得了

⑧ 味多美员工休假是如何

30的月份休4天，31的月份5天。

⑨ 北京味多美员工偷卖蛋糕的处理方法

北京会做美的员工偷买蛋糕的处理方式。北京汇通美元宫图买蛋糕的处理方式就是开除呗或者是罚款处理，吃特员工。

⑩ 北京味多美新员工第一个月不让休合法吗

按照劳动法每周至少要休息一天，加班要付双倍工资。