㈠ 订做制服
北京千派服装不错，我们穿的制服就是他们做的，质量好，有型，穿着合身，很舒服，做工很细致的，质量不错。你网络“千派服装”就应该能找到他们网站，你看到首页---千派服装，，，什么的就是他们的官方网站，里面有电话的，他们做高档衣服的，做制服肯定就不在话下，不过好象要有一定的量他们才做，他们是流水线做也的，我们单位就在他们那做了一万多件
㈡ 公司制服是网上买还是定做好
公司的制服属于公司形象的重要组成部分，建议你还是找一家正规的大型服装公司进行定做。
㈢ 大家制服都是到哪定制的呢
我们公司的制服是在东格质造定制的
㈣ 给工作人员定做的制服到了怎么跟厂家对接数量
这个的话肯定看厂家他是要多少的一个数量，然后的话你们清点一下就可以了，然后直接打包发货。
㈤ 定做制服需要注意什么
制服是企业文化和企业形象的重要体现，很多名牌企业都请形象顾问或设计师定制工作服。中国制服交易网，在分析各大制服工作服生产商多年定做经验之后，将和大家一起分享一下制服定制要注意的地方。
一般要求工作服定做方面要具有以下特点，经济性，针对性，审美性，这样才能让客户满意的工作服。所以工作服定做必须考虑以下几点：
针对性
工作服定做的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的定做不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于定做要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
经济性
除了少数价格贵的工作服定做，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与定做选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。 在同等的美感与功能前提下，定做工作服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。
审美性
工作服定做的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服定做因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。
功能性
工作服定做可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服定做在定做时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。
答案来自中国制服交易网
㈥ 定做制服哪里做的好
我们单位是国企，前段时间单位刚定了几千件工作服，找的一家工厂感觉靠谱，两天就做完了，价格也比网上便宜。。。。。。。他们家貌似有微信小程序叫”波罗丁广告衫供应链“，直接在里面询单下单付款就可以了，还蛮方便的，里面几百种款式的衣服。
㈦ cosplay的衣服一般定做要多少钱自己学着做的话要多长时间
定做是看种类，制服类或者造型简单的话，大概一二百多，古装类或者礼服类可能要三四百，要是特别繁复的，比如霹雳布袋戏的衣服，或者需要大量手绘或手工刺绣的，都在八百到一千不等，甚至会更高。这些价格都是我常在淘宝上逛得出的经验，当然如果你对布料有其他的要求，还可能会有波动。至于盔甲类的，就不算衣服了，算在道具的范畴内，就是另一个圈子的事了。
如果你想自己学着做。。。我觉得这挑战还蛮大的，毕竟你要学会打版，选材，还得自备一台缝纫机，手工活也要求你得手很巧才行，对于这方面就只能是熟能生巧了；打版、衣服结构的问题，就需要一些理论知识作辅助，总之这种事还蛮难的，我自己也想过学，但是知难而退了。。。你要是怕贵的话可以加团（当然是好一点的那种），就会有团里的裁缝或常用的裁缝，价格就会低一点。。。
都是自己的总结，希望可以帮到你哈~~~
㈧ 一个服装厂做500多件制服要多久
要准备，场地。机器。主体设备。资金分3份。第一次用一份。生产了一份周转。留一份备用。产品要找到销售渠道。原材料要多主动去找几家对比。技术员要准备好。然后就是管理。正常生产了。一定要严格抓好质量。
㈨ jk制服基本款工期半个月长吗
不算长，正常周期是要这个时间，禁忌没，建议到时可以给你提一些，第一就是货源这一块，建议最好自己做货，不要去拿货。拿货风险自己卖的好可能断货限制你的一个发展。做货呢建议找一个支持小批量的生产工厂，减轻对你库存压力，面料最好选长规的，因为一般定制起订量要求比较高，新手刚刚进入不建议定制面料。JK质量这一块最大的问题就是在这个压折，不炸折，不爆折，但市面普遍是存在这个问题了，最好找自己有压折机的。销售这方面建议可以走预售路线
㈩ 要求我赔偿工作制服2400元，理由是制服定做不满三年，要给赔偿，这个要求合理吗
先查看你与他们签订的合同里是否有这条款，有，认赔了；没有就可以对他们说合同里没有这条，不予赔偿，不然找劳动保障部门和解，再不行，诉诸法律