酒店员工制服穿破了要赔钱吗

① 某星级酒店收取员工服装费,合法吗

不合法

② 为了所谓形象，公司强制员工穿制服，是否侵犯了个人权利

1.没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象。
2.如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私，更甚者违反国家法律（比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等），你有权拒绝并可向相关部门举报。

③ 住七天酒店，把床吐的很脏，把床单弄破了要赔钱吗

需要赔偿。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

而根据《中华人民共和国侵权责任法》第七条规定，行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。所以，只要是行为人造成的，就应该赔偿。

而具体的赔偿金额，《中华人民共和国侵权责任法》第十九条有相关规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。也就是说，如果需要赔偿，赔偿的标准就是市场价格或者其他方式，也可以是和酒店协商后的价格。

(3)酒店员工制服穿破了要赔钱吗扩展阅读：

消费者因过失而损坏宾馆物品，需要承担相应责任，但在市场角度上来看，赔偿价格不能由宾馆单方说了算，应该是商品的市场价格来决定。消费者不慎损坏宾馆物品，应按宾馆提供购物凭证，或按照市场同类物品售价进行赔偿，且赔偿金额应按照物品的损坏程度、使用年限等方面评估确定。

酒店都会在入住须知中明确写明，一旦床单、被罩等用品有污损情况，应由住客承担相关的洗涤费用。而住客在入住酒店时，也应该要仔细的查看入住须知，做到心中有数，以防在发生意外时，双方因各执一词而发生纠纷。

如果住客在住宿期间把房间内床单弄脏，那么酒店就可以合理收取一定的费用，而这个赔偿的价格应由双方协商。

参考资料来源：网络-中华人民共和国侵权责任法

④ 员工在酒店上班意外受伤要不要赔钱

这属于工伤，酒店需要赔付。
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
最高法对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。
什么是合理时间？
上下班有一个时间区域，具有正当性，可能早一点，可能晚一点，比如下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的高峰时段过了之后再回家，这些都属于合理时间。
什么是合理路线？
路线有可能是回自己的住所，这个住所可能还不止一处；除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路线。下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路等从事属于日常工作生活所需要的活动路线。
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⑤ 酒店弄脏床单要赔钱吗

你要理解酒店。虽然你的例假是自己不能控制的，但是每个酒店都有这样的规定。你在床单上造成的污渍是单独拿出来放到洗衣房洗涤的。在这样的情况下，酒店会使用专门去比平时不一样的污渍的洗涤用品，也是需要成本费的。收你五十，应该算正常呢。如果更高级一点的，会收取更高额的费用。
观点2：虽然是住酒店，但是，发现弄上去了，也是要及时清洗掉，才好吧?其实，也很好清洗，可以把单子揭掉，只把弄脏的那一点，打点肥皂，洗干净就好，再拿干毛巾吸吸水分，拿吹风机一吹，就没有一点儿痕迹…女人，还是注意点，大刺刺的姨妈血弄床上，不管是酒店还是家里…让人看到总归是不好，难为情的…女人勤快点，没啥毛病!
观点3：先不说合理不合理，你不小心弄脏了，能不能赶紧把床单揭下来把那一块儿搓干净??多大点儿事儿，不说服务员恶心不恶心，你自己不嫌恶心么?
观点4：当时发现了那一小块用水洗洗，然后用吹风机吹干就行了，谁让自己没注意呢。酒店有规定，应该不是员工个人行为，都互相体谅吧，现在送干洗店洗一条床单也要30块，有血迹还收你特殊处理费。
观点5：事故我觉得是需要的。首先，如果是正常使用被单，无过多污浊痕迹的话，酒店可以花费较少的钱清洗。然而，把大姨妈弄到床单上，应属于不在酒店清洗职责范围内的意外“事故”。因此，交清洗费是有必要的。五十块钱看起来多，可还是有些良心的。

⑥ 员工中午将制服穿出去吃饭算不算违反规定呢

凭心而说，我从未从事过这个行业，但从你的叙述中，对照员工手册的规定，你确实违规了。实际情况是：
回答一： 你毕竟是穿着制服离开了酒店，尽管才一会儿功夫，只是和闺蜜去吃了顿便餐。
在实际工作中，往往出现这样的一种情况：一段时间领导不再强调，而员工往往会在不知不觉中无意识地违反着这样或那样的规章制度，而这种规章制度也并非是单位平时非常严格的要求的。并时不追究，什么事也没有。可问题是，一旦追究了，或者说某些人悄悄地向领导打个小报告，一追查责任，什么都清楚了。因此，本来一个好好的员工也会在看似不起眼的责任追究中搞糟心绪。
回答二：如果我是HR,在我主动发现并且在我认为还没有其他员工发现的情况下，我不会对你警告，但肯定会提醒你让你今后注意。
回答三：如果男票来（说明一下，如果我是站在女性的角度的话），我不会换制服。原因是，我一直认为随便什么服装，只要能穿出自己的身材和气质，就是OK。就你发上的图片而言，我认为这女的穿着这身制服，很能显示自己的身姿及气质。制服的最大优点，莫过于能显示本身的好身姿（前提是穿着者本身就是好身材）。更何况男票来时我本身就还是在上班。
希望我的回答能让你意识到些什么。

⑦ 公司要求统一穿制服，但在期限内离职要赔，这违反《劳动法》哪个条款

《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

⑧ 员工制服要员工付钱是否合法

交一半的制服费用属于合法，但离职是制服仍然要返还公司就有点儿扯不清了。

⑨ 劳动法有规定公司制定制服要扣员工工资吗

你可以不定制公司制服，但是必须自己买制服
因为根据公司制度，未按照公司要求着装的标准制服进行扣减工资，这个劳动法是承认的，当然前提是合理
比如你在交警队上班，你上班穿便装执法肯定要扣钱的，不过当然交警队福利好，衣服都免费给
其他的也是一样，所以一般都是衣服钱直接在下个月工资就直接扣掉了
不过也有公司制服是轮流穿带的，你可以不交钱，但是离职了不能带走，不过换句话说就是你穿的制服曾经别人也穿，穿着吃过饭，跑过步，干过活，出过汗，我个人是宁可在买一件新制服。这个就因人而异了
所以扣工资买制服是比较常见的现象，你可以提出异议，比如说我可以自己去买一套一样的，不用买，所以你就说你有就可以了。不过既然买了离职以后制服衣服也是一定要带走的哦

⑩ 酒店女员工穿工作制服，不方便做较大幅度的动作，但工作中需要（如图），怎么破。。。

酒店的服装都是这样的