① 劳动和社会保障监察采取什么方式
没有劳动和社会保障监察这一说，只有劳动保障监察这一说。
劳动保障监察主要采取的方式是：接受投诉、举报。日常巡查。专项治理。
对于违反劳动法规定的法律主体，采取行政执法的手段进行处理。
② 劳动监察有制服吗
根据国 .务 ..院的规定，劳动监察没有制服。按规定可以穿着制服的部门，是公 安、国 .安.部门、司法部门、法院、检察院、海关口岸、工商、卫生局、农业渔政、税务局，具体你可以搜索《关于整顿统一着装的通知》
③ 关于兼职劳动保障监察员的问题
专职劳动保障监察员是行政或事业编制人员通过省级培训考试合格后上岗，兼职监察员类似交警和城管的协管，乡镇的工作人员都是身兼多职，劳动监察的协管员估计是做两网化方面的工作，有没有相应补贴要看本级财政了。
④ 全国各省市劳动监察有制服吗
国家没有规定制服，但有些市县自己会订制制服。。。。
⑤ 如何推进新形势下的劳动保障监察工作
劳动和社会保障工作涉及广大人民群众的切身利益，是构建和谐社会的重要内容，做好新形势下的劳动保障工作，是摆在各级党委、政府面前的一项重要任务。针对当前的劳动保障工作形势，结合阳新实际，做好新形势下的劳动保障工作要在五个方面谋求新突破。
一、要在劳动保障工作理念上谋求新突破。XX县（区、市）是一个人口大县（市、区），同时也是全国全省扶贫开发重点县，目前，有人无事干与有事无人干的矛盾并存，社保资金支撑能力弱与发放需求大的矛盾并存，现行保障能力脆弱与群众要求高涨的矛盾并存，维护劳动者权益与保护投资环境的矛盾并存，这就要求我们进一步提高思想认识，更新劳动保障工作观念。一是要树立“就业是民生之本”的理念。坚持以人为本，通过建立健全与XX经济发展水平相适应的劳动和社会保障制度及运行机制，切实让老百姓老有所养、病有所医、安居乐业。二是要树立“保障是稳定之基”的理念。充分发挥劳动保障对社会的“稳定器”、经济运行的“减震器”和实现社会公平的“调节器”作用，促进经济社会又好又快发展。三是要树立“劳动保障促和谐”的理念。紧紧抓住扩大就业、完善社会保障体系、理顺分配关系等构建和谐社会的着力点，切实维护社会公平，促进社会和谐稳定。
二、要在扩大就业再就业上谋求新突破。一是要全面落实再就业优惠政策。要认真贯彻落实国家就业再就业政策，鼓励服务业、小型加工业和非公有制经济吸纳就业，扶持下岗失业人员创业和援助困难群体就业。要落实好社保、培训、职介、岗位等四项补贴政策，不断提高再就业资金的使用效益。二是要鼓励全民创业促进就业。要建立健全鼓励全民创业兴业的政策机制，充分激活县内民间资本，大力发展民营经济，形成“能人办企业、群众兴家业、干部创事业”的生动局面。要把社区服务作为新的经济增长点，引导农村剩余劳动力就近就地就业，推进城乡就业一体化。要充分发挥劳动力市场和培训基地的龙头作用，促进劳务输出和转移就业。三是要积极实施就业帮扶。要继续加大“零转移、零就业”家庭就业帮扶援助工作力度，对就业困难劳动力积极开展援助工作，继续开展“充分就业社区”创建活动，不断强化基础，实行动态管理。要大力开发公益性岗位、创办社区服务实体和再就业基地，想方设法安置下岗失业人员。四是要夯实基层服务平台。要积极实施专职劳动保障协理员聘任制，加快乡镇基层平台建设，充分发挥我县驻温州、中山等地劳务机构作用，加强劳务协作，扩大劳务交流，提高农村劳动力输出组织化程度。要努力打造在省内外叫得响、走得出去的培训专业品牌，提高我县劳务输出的层次和质量。
三、要在健全社会保障体系上谋求新突破。一是要进一步扩大社会保险覆盖面。扩面的对象要向农民工等社会弱势群体拓展，扩面的主体要以民营企业、个体工商户为主，扩面的范围要以养老保险为主线逐步向工伤、医疗等险种延伸，坚持以大险带小险、以强险带弱险的办法，促进社会保险良性推进。二是要进一步加大社会保险费征缴力度。要进一步明确责任，按“五险一单”统一申报核定的要求，核准缴费基数和缴费人数，搞好集中申报和强制申报。要按“一票征缴”原则依法征收，加大催收清欠力度，特别对“钉子户”要强制执行。三是要进一步深化社会保险制度改革。要调整城镇个体工商户和灵活就业人员缴费办法，做好企业退休人员基本养老金调整工作，积极推动我县城镇居民参加医疗保险，不断探索农村养老保险工作的新思路。
四、要在构建和谐劳动关系上谋求新突破。一是要切实规范用工行为。要全面实行劳动合同制度，切实发挥劳动合同制度保障和规范劳动关系的基础性作用。要强化劳动监察，重点开展签订劳动合同、社会保险扩面征缴、清欠农民工工资等专项劳动监察活动，认真做好查处案件的落实工作。二是要积极调处劳动纠纷。要建立政府、企业、职工三方协调机制，做好调解仲裁工作，建立“立足调解、仲裁为主、诉讼为辅”的劳动争议调处机制，对企业带有普遍性、隐患性的问题开展协商，对个别的劳动争议及时协调、解决，对仲裁案件做到快立、快调、快审、快结，切实减少群体性劳动纠纷和争议。三是要落实劳动保障制度。要求企业自觉遵守国家规定的工作时间以及有关女职工、未成年人特殊劳动保护的规定，禁止使用童工，严格执行国家劳动安全卫生规程，依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险金。
五、要在完善工作机制上谋求新突破。一是要建立健全领导责任机制。要进一步落实劳动保障工作政府责任制，实行“一把手”负总责，形成主要领导亲自抓、分管领导重点抓、业务部门具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作局面。二是要建立健全工作协调机制。劳动保障部门要切实担负起统筹规划、综合协调的职责；财政部门要不断调整财政支出结构，加大对社会保障资金的支持力度；地税部门要加大保险费的征缴力度；发改、规划、建设、安监、工商等部门要把企业参加社会保险与部门管理职能紧密结合起来，落实好下岗职工再就业各项优惠政策；其他有关部门都要密切配合，整体联动，努力形成齐抓共管的工作格局。三是要建立健全工作督查机制。要把劳动保障工作作为考核干部政绩和检验经济增长质量、社会发展效果的重要指标，加大督办考核力度，对工作不力、措施不落实的部门、单位要通报批评。要充分发挥舆论监督作用，加大社保扩面征缴专项督办力度，不断促进劳动保障工作良性发展，筑牢劳动保障基石，促进社会稳定和经济发展。
（请结合自身地区的实际情况，修改）
⑥ 劳动监察大队为什么没有制服监察单位没有制服可以进入企业吗
劳动监察大队有劳动保障监察标志，没有制服。
劳动保障监察标志分为胸牌和臂章两部分。
劳动保障监察员依据国务院《劳动保障监察条例》的规定，可以进入企业进行劳动保障监察的日常巡查，或者进行劳动保障监察案件的专项调查。
有关劳动保障监察员进入企业的规定：
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列措施:
(一) 进入用人单位的劳动场所进行检查;
(二) 就调查、检查事项询问有关人员;
(三) 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时可以发出调查询问书;
(四) 采取记录、录音、录像、照像和复制等方式收集有关的情况和资料;
(五) 对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正;
(六) 可以委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;
(七) 法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
劳动保障监察员对用人单位遵守劳动保障法律情况进行监察时，应当遵循以下规定:
(一) 进入用人单位时，应佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件，并说明身份;
(二) 就调查事项制作笔录，应由劳动保障监察员和被调查人(或其委托代理人)签名或盖章。被
调查人拒不签名、盖章的，应注明拒签情况。
劳动保障监察员进行调查、检查时，承担下列义务:
(一) 依法履行职责，秉公执法;
(二) 保守在履行职责过程中获知的商业秘密;
(三) 为举报人保密。
劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，有下列情形之一的，应当回避:
(一) 本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的;
(二) 本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系的;
(三) 因其他原因可能影响案件公正处理的。
⑦ 劳动保障监察大队要穿制服吗
虽然国家并没有强制性要求，但各地劳动监察执法大队都穿了制服的，一是便于执法，二也是福利。
⑧ 劳动保障监察员不在编制内有没有制服
只要监察员都有制服，协管员没有制服，一般协管员都是劳务外包的，不能穿制服
⑨ 劳动保障监察制服现在还能配发吗
都是定做