事业单位购买制服规定

Ⅰ 事业单位上班制服需要自己交钱不

事业单位的制服一般不需要自己出钱

Ⅱ 行政事业单位工装定制有年限规定吗

行政事业单位工装定制有年限规定。

比如炊事员，根据《中央国家机关工作人员劳动防护用品配备办法》劳动防护用品配备标准，每隔三年重新定制2件白涤卡长袖上衣，每隔三年重新定制2件白涤细布短袖上衣，每隔三年重新定制2件化纤长裤，每隔三年重新定制2条白涤细布工作帽子，每隔一年重新定制2顶白涤细布工作帽子。

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1988年2月29日，国务院机关事务管理局以国管财字第031号印发《中央国家机关工作人员劳动防护用品配备办法》。该《办法》分劳动防护用品配备范围、 劳动防护用品配备标准、 劳动防护用品的管理3部分，自文到之日起在中央国家机关及其行政附属单位实行。国务院机关事务管理局过去有关规定凡与本办法有抵触的，一律停止执行。各单位按原办法配备的劳动防护用品应继续使用，但可按本办法规定的期限执行。

劳动防护用品的管理：

1、劳动防护用品是保护职工在生产、工作过程中的安全、健康和保证工作质量的辅助措施，不是改善生活的福利待遇。各单位要认真贯彻国务院和有关部门的规定，不得任意扩大劳动防护用品的配备范围．增添项目，提高标准，缩短年限，也不得将劳动保护用品折发现金。

2、各单位要发扬艰苦朴素的优良传统，根据本单位的实际情况，建立健全劳动防护用品的购置、发放、更新和保管制度，切实加强管理。厉行节约，修旧利废，做到物尽其用。

3、发给个人的工作服等劳保用品由使用人妥为保管，在工作中穿着使用。调离或改变工作性质时，对工作服等耐用劳保用品要及时收回，丢失者应按使用年限折价赔偿。

4、同时兼做几种工作的，以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。

5、机关行政附属单位（包括自收自支的预算外单位），除机关招待所另有规定外，都按照本规定办理。

6、各单位购置劳动防护用品的费用，行政机关在行政经费列支；单独核算（包括内部核算）的行政附属单位在费用中列支。

7、各单位对本办法中未列、但必须配备劳动防护用品的其他特殊工种，可根据本办法的配备原则，制定配备办法，但必须从严掌握。具体配备情况报我局备案。

8、本办法自文到之日起在中央国家机关及其行政附属单位实行。我局过去的有关规定，凡与本办法有抵触的，一律停止执行。各单位按原办法配备的劳动防护用品应继续使用，但可按本办法规定的期限执行。

Ⅲ 劳动法中有关工作服的规定

1、依据《劳动合同法》第九条 规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

2、向员工收取财物，违法了劳动合同法，应该返还收取的财物和费用。

3、所以工作服的费用不应该扣除，应该归还给劳动者。

4、企业若不归还，可向当地劳动保障部门申述。

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（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。

（4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。

（5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。

（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。

（7）其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

参考资料

网络-劳动合同法

Ⅳ 请问事业单位定做的执法制服，发给职工后，又向职工索要百分之30的服装费，不交缴的就扣工资，这合法吗

合法与否并不好说，因为单位不会无偿的给你东西，只能从工资里面去扣除了。

Ⅳ 事业单位购买劳保用品有什么样的规定

事业单位一般采购劳保产品 都是招标的比较多

Ⅵ 行政事业窗口单位工作服的规定

看实际工作情况，除了执法单位，其他没有具体的工作服要求。
如工商、税务这些单位，全国都是固定的，统一定制。
如社会保险局这类会由单位统一制作发放工作服。
其他情况看窗口服务大厅的具体要求，如果本单位或者服务大厅都没有要求，就可以随意一些，奇装异服就不用说了，颜色要偏深色，不能穿花纹。

Ⅶ 国家规定着装单位有多少家

国家规定着装的单位共有13家。

经国务院批准统一着装的部门及人员有：

1.公安机关所属人民警察建制并授予警衔的在编人民警察；

2.司法部门所属监狱、劳教部门负责监狱、劳教管理工作并授予警衔的在编警察；

3.法院系统在编的审判员、助理审判员、书记员和司法警察；

4.检察院系统在编的检察员、助理检察员、书记员和司法警察；

5.海关系统所属海关建制并授予关衔的工作人员和缉私警察；

6.国税和地税系统直接从事征税的工作人员；

7.工商行政管理部门直接从事市场监督、检查的工作人员；

8.国家质量监督检验检疫部门在口岸从事检验检疫的工作人员；

9.卫生部门直接从事食品卫生监督的专职工作人员；

10.农业部门所属沿海、边境水域和内陆水域从事渔政监督检查任务的专职渔政人员，从事农业植物检疫的专职人员，对外开放港口从事涉外渔船检验和渔港监督的专职人员；

11.林业部门从事森林植物检疫的专职人员；

12.交通部门所属对外开放港口从事港务监督的外勤工作人员和对外籍船舶检验的专职人员，内河港务监督工作人员，也包括公路执法人员；

13.国家海洋局所属海洋调查船队和从事海监船工作的专职人员、船员。

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关于着装的其他规定：

国家机关工作人员因行政执法需要，要求统一穿着制式服装的，其批准权限在国务院，地方各级人民政府和国务院各部门均无权批准。各地区、各部门要严格执行国务院关于统一着装的有关规定，严禁擅自批准统一着装，并不得以任何形式指使或暗示下属单位统一着装。

各省、自治区、直辖市人民政府和国务院有关部门对本地区和本部门统一着装问题要认真进行清理整顿。对未经国务院批准擅自着装的，要收回已经发放的制式服装及其标志并予以销毁。要坚决制止着装混乱和穿着仿制“99”式警服现象。

凡不纠正的，一经发现要严肃处理，并追究批准机关领导人的责任。各地区、各部门自本通知下发后半年内，将整顿结果报财政部，由财政部汇总报国务院。财政、监察部门要严肃查处擅自着装问题，新闻、宣传部门要加强舆论监督。

Ⅷ 单位集体搞活动购买服装是否违反规定

单位集体搞活动购买服装是否违反规定
这个是不违反的！

Ⅸ 机关 、事业单位发放劳保费或者劳保用品的依据文件或者政策规定是什么，求答案

机关、事业单位发放劳保费（现称社会保险费）依据文件为《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，发放劳保用品的依据文件为《劳动防护用品配备标准(试行)》。具体规定分别如下：

1、根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》中关于不列入缴费基数的项目中的第三项规定：

（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

2、根据《劳动防护用品配备标准(试行)》第七条规定：

凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

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1、劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

2、劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品。

3、劳动防护用品是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品。用于防护有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作，在强烈辅射热或者低温条件下的操作，散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作以及经常使衣服腐蚀、潮温或者特别肮脏的操作等。

参考资料来源：网络—劳保费、双鸭山市人力资源和社会保障局—《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》、网络—《劳动防护用品配备标准(试行)》

Ⅹ 事业单位的制式服装能向职工收费吗

单位的制式服装，也就是工作时统一穿的服装；向职工收费是不合理的，不应收费。