制服费用冲减福利费分录

㈠ 福利费应该怎么做分录

如果现在发生了福利费项目 借 应付福利费 贷 现金 慢慢冲减
发工资不是应付福利费 应该用应付工资科目
借 应付工资 贷 现金
节转工资 借 营业费用等 贷 应付工资

㈡ 应付福利费冲减管理费用，高手的来！

建议你们定一个福利费计划，明年继续使用该未用完的福利费吧。

否则，该福利费余额在2007年时就应该冲费用。
所以，调整时：
借：应付福利费
贷：以前年度损益调整

除非该金额实在很小，你才可以直接冲销本年管理费用。否则，你这么做就属于随意调节年度利润了。

如果有福利费使用计划，可以暂不冲减。不过，原则上讲，该福利费使用明细计划也应该在2006年末有余额时，就应该制定。

㈢ 应付福利费怎样冲减

有两种情况长期挂账：1.多计提的福利费，则冲销分录：借：应付福利费（多计提） 贷：管理费用-福利费2.少计提福利费，而实际付款金额大于计提时，支付时：付款金额全部挂入“应付福利费”科目。则冲销分录：借：管理费用-福利费 贷：应付福利费（少计提，而之前付款分录不够合理）

㈣ 关于冲减福利费的问题！！！急急急！谢谢

个人认为，可以按月进行，在购入时，借：应付职工薪酬-福利费 1000
贷：银行存款 1000
收取的员工餐费200元，借：现金 200
贷：应付职工薪酬-福利费 200
月末根据“应付职工薪酬-福利费”科目 的借方余额800元
借：管理费用-福利费 800
贷：应付职工薪酬-福利费 800
建议，将“应付职工薪酬-福利费”科目按借贷方分别设置核算栏目，在收到现金时虽然分录是做在“应付职工薪酬-福利费”科目的贷方，但记账时应以红字记在“应付职工薪酬-福利费”科目的借方。这样在做报表时能准确的从科目里取数。

㈤ 新会计准则下，福利费的会计分录的问题

新会计准则下，福利费的处理方法如下：
新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。
以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
1： 实报实销方式下福利费的处理方法。
借：管理费用-福利费 500

贷：现金 500
2： 以工资方式对福利费的列支。
借：应付职工新酬-应付福利费 500

贷：现金 500

借：管理费用-福利费 500

贷：应付职工新酬-应付福利费 500
3： 以工资方式对福利费的列支。
借：管理费用-福利费 500

贷：应付职工新酬-应付福利费 500

借：应付职工新酬-应付福利费 500

贷：现金 500

㈥ 职工福利费会计分录该怎么做

应付福利费的会计分录
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
职工福利费准予扣除的范围：不超过工资薪金总额14%的部分。

㈦ 职工福利费的计提分录和多计提职工福利费冲回的分录！谢谢

无影响。核定征收是按收入的25%（或20%--小型微利企业）再乘以10%就是应纳的企业所得税。应付福利费早就不再计提了，但是也可以说一下计提的分录：借：主营业务成本（管理费用）
贷：应付福利费
多计提的费用可以用红字冲回

㈧ 冲减费用的会计分录

当发生某一项需要冲减成本费用的经济业务时，可以根据借贷记帐法“有借必有贷，借贷必相等”的记帐规则，作与费用支出相反的会计分录即可，例如：收到黎明同志退回的差旅费，计现金50元，我们在做现金收入的同时，冲减管理费用支出，我们可以做分录如下：
借：现金 50
贷：管理费用——差旅费 50
这样现金增加了，原来多列的费用冲减了，这笔会计分录正确无误。但是实行会计电算化以后，这笔分录这样处理就给报表自动取数带来困难，因为费用报表是按借方发生额取数的，而费用冲减分录是从贷方转出应冲减的数据，并没有减少费用的借方发生额，所以报表自动生成的数字要比实际支出数大。
要解决报表取数问题，对这类业务的会计分录有两种做法（如上例）：
一种方法是：用红字冲销费用支出数，同时用红字冲销现金支出数，即：
借：管理费用——差旅费 50
贷：现金 50
这种会计处理办法虽然满足了报表的自动生成取数，但对现金收入用红字在贷方反映叫人难以理解和接受，实际工作中，有一小部分单位就是采用这种会计处理方法。
另一种方法是：在借方用红字冲减费用支出数，用蓝字借记现金的增加数，即：
借：管理费用——差旅费 50
贷：现金 50
这样做的理由是：冲减费用支出数在借方用红字反映，既符合会计原理上对“管理费用”科目的定义解释（借方反映费用的支出数，贷方反映费用的结转数），又可以满足报表自动生成取数的要求，收到现金做借方增加，既符合会计原理对“现金”的解释，也符合人们的习惯。但是它违背了借贷记帐规则。在实际工作中，大部分单位采用这种会计处理方法。
两种方法相比，后一种方法优于前一种方法，特别是在登记帐簿时，显得较为合理和比较容易理解。笔者倾向于选择使用后一种方法。
收入类帐务的类似冲减分录，可以参照以上办法处理。
满意请采纳。

㈨ 公司发放员工服装费怎样帐务处理

一、订购回来的服装，凭加工费及材料等发票计入职工福利费或者制造费用

借：管理费用福利费--利费/制造费用

贷：其他应付款--员工工作服

二、刚买不久现在有两位员工离职，服装费不退，需要从离职员工的工资里面扣除

1、半年到期退还员工时

借：其他应付款--员工工作服（一半的款额）

贷：库存现金

2、不到期员工离职，不退还相关款项时，冲回应退款项及相关费用即可

借：其他应付款--员工工作服

贷：管理费用福利费--利费/制造费用

(9)制服费用冲减福利费分录扩展阅读

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及相关政策规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利费包括以下内容：

1、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等；

2、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。