『壹』 请问上海市永琪，文峰，震轩等这种大型美容美发连锁的店面员工的薪酬制度如何
美容美发店员工薪酬制度，仅供参考！
一、店长（经理）月薪及提成制度
月薪: 月基本工资 元；
任务: 每月基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，
按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。
二、主管月薪及提成制度
月薪: 月基本工资 元；
任务: 每月本部门基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。
三、发型师提成制度
提成一：熟客（A单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。
提成二： 生客（C单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。
提成三： 新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。
四、美发助理月薪及提成制度
(1) 提成：洗头按摩每人提成 元；火局 油、烫发按该项目的 %提成；销售产品按 %提成；售卡按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。
(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无提成）；试用期满取消基本底薪。
五、美容师月薪及提成制度
(1) 提成：销售产品 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容护理按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。
(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无成）；试用期满取消基本底薪。
以上只是一个框架，您可以据此设计属于自己的薪酬制度！
『贰』 永琪和文峰做脸哪个好
永远是自己的脸好！！！
『叁』 上海文峰和永琪洗剪吹多少钱在线等
买卡的话10元到20元就可以了。
『肆』 永琪与文峰那个学校好
永琪把，不过永琪学费也贵些。
文峰算什么，连金太子，嘉韵都不如。
永琪出名些，好名，差评都有
『伍』 大家说说文峰和永琪两家美容美发店有什么区别啊
其实永琪的老板以前跟着文峰老板做得，以后跟老板闹翻了，就自己开创了永琪。模式差不多一样。就是装修风格有差异。就看你自己喜欢哪家的店员为你服务了
『陆』 关于永琪文峰！！
理发，额外的再加推销，无疑就是想让你多花点钱，呵呵。
我去过一次，就发誓再也不去了，贵而且让我生烦。
『柒』 请教文峰和永琪哪个好在线等
我去过文峰 挺垃圾的 不过不是你说的那个店````
『捌』 文峰和永琪为什么总是开在一起
其实就好像是麦当奴和肯鸡鸡,都是经常在一起
『玖』 上海三大“理发黑店”：震轩；文峰；永琪。
我们学校就叫文峰呢，，，不过也很黑哦，，黑板黑，老师黑，太阳黑，，，
『拾』 对文峰／永琪／申之春目前上海的三大牌子怎么看！
1.文峰老品牌，上海十年之久 军式化管理 正规, 直营店多 美容项目单一 顾客的会员卡金额有保证 多家门店通用,上海,北京,长沙,青岛,宁波等地均可使用.
2.永琪 与文峰交驾齐驱 管理模式不同 较人性化 加盟店多,老板多,项目杂,安全度不高. 会员卡在门店关门时无保证. 3申之春 近二年在上海发展较快, 基本都要文峰,永琪出去的员工.品牌刚刚做起,有待观望