员工不喜欢穿制服原因

A. 上班是比较喜欢有统一的工作服还是喜欢穿着自由的呢

现代社会里，要求本单位的全体从业人员一律身穿工作服工作，是许多公司，企业的理想目标，商务人员在工作中身着式样统一工作服，小编为您解析如下几大好处:

一、体现职业特征

为工作的需要，不同职业往往需要具有不同特征的工作服。与军服、警服、铁路服、海员服、空乘服、邮政服、工商服、税务服彼此各具特色，从事不同类型的商务活动的商界人员所穿的制服，通常也各不相同，它们不仅适应着自己具体的工作性质，而且具有商务人员的共同的基本特征。

二、树立平等的理念

现在有钱的员工也是挺多的，在穿衣上追求名牌，但是公司不乏有那么些经济并不富裕的员工，这样贫富差距使人明显感觉到压力和自卑感，所以，统一穿职业装可以消除员工因在穿衣服上而产生的不快，同时也杜绝了攀比的心理，使员工把精力都放在工作上，而不是穿着上。

三、增强员工的归属感

统一的服装可以增加群体意识，使员工有一种生活在大家庭的感觉，杜绝了以自我为中心，懒散的氛围，只有团结意识比较强的公司才可以发展的更加长远。

四、树立公司形象

穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。一套统一的服装可以反映出公司员工整洁而富有朝气的形象，同时也会给顾客一种信任感。

五、增强工作效率

对内:全体员工身着统一、分明的服进行各自的，忙而不乱、有条不紊，形成了企业的向心力和凝聚力，以激励每个员工按企业的理念、精神去努力。

对外:让客户通过对服及其相应的产品、服务品质的形象上产生好感、共同一致的价值观、认同感，无形中增加了其竞争的优胜性。

六、身份识别

职业装能够彰显穿着者的身份，要与所谓“蓝领、金领”相区分。职业套装也是“白领”进入工作状态的一种提醒。一名律师，保持裤线笔挺、皮鞋锃亮，这是他在他的委托人面前获得信任的保证。一名文秘，套装优雅、合体而温文尔雅，无论对客户还是对上司，都是一种礼貌。

同时企业不同工种的员工通过颜色或袖章的工作服做以身份识别，可以提高管理效率!

七、实现整齐划一

总体上讲，商务人员在自己的工作岗位上是不允许过多的张扬个性的，身着样式一致的制服，不仅有助于体现出整个单位的共性，全体员工的良好合作性与凝聚力，而且也便于单位更为有效的对全体员工进行要求和管理。

工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的?我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美。试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了;我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。

B. 要求那些与消费者直接打交道的员工穿统一制服或遵守办公室着装规定,会带来哪些积极和消极效应

这会对员工来说没有什么具体的好处，好处对于消费者来说是觉得统一着装，看起来更加舒适，更加舒服

C. 执法局人员不穿制服是否有权利执法

不一定，但是如果他们有执法证明或者相关文件能证明他们目前所作所为是在符合国家相关法律法规的话，就可以。但不排除有些执法部门为了混谣视听做一些违规事情，就会穿便服执法，然后出事了可以嫁祸到别的原因或者非相关工作人员，比如最近比较热门的词语“临时工”“司机”……等非国家机关正式编制人员。谢谢，望采纳。

D. 企业要求员工制服统一规范有哪些好处

一、树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，制服这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。
二、提高企业凝聚力
人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服制服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
三、创造独特的企业文化
工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。
四、规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿制服就相当于一次“岗前会”。 要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为。

E. 最不守规矩的员工往往是哪些人

以下几种人都是最不守规矩的：1、新员工，2、大学实习生，3、老员工，4、自以为是的员工，5、关系户。

1，新员工

有两种情况，这些新员工不遵守规则。

刚刚到达新公司，并未完全了解新公司的规章制度，人际关系，或是该做些什么。陌生的员工刚到公司，并不熟悉，可能和老员工可能有些“不相容”。

5，关系户

在公司内部，有一些人是有背景的，老板的亲戚和一些官太太之类的，经常出现在公司里。

这些人物，老板一般都不敢得罪他们。假装没看到他们做什么，反正规矩就靠他们自主了。

F. 为什么有的员工不喜欢穿工作服

工作服的不是员工喜欢的工作服，苏州鹰诺达定做你想要的款式

G. 员工不自觉穿工作服怎么办

你要先告诉他 你必须穿，不穿你就是典型。然后想大家宣布，要买空调了（电风扇也行啊，别说不至于，细节成就成功）

H. 请问大家对“公司需要员工穿制服”这个话题有什么意见

我以前是航空业的,天天穿制服..还不给我们时间换.有一天我们的休息室钥匙不见了,早上6点找不到开门的,所以大家集体穿自己的衣服上班.客人也没觉得咋的.只要服务好就可以了.

I. 员工不穿工作服 怎么办

员工不穿工作服，关系到人的生命安全，关系到食品的安全，不知你企是做什么，都要按照公司的安全制度进行处罚。我这里有个企业员工不穿工作服，一天自己的穿的衣服被机器搅拌进去，后来她后悔莫及，无法挽回、她的终身创伤。

J. 单位的工作服总是没人愿意穿，该如何与领导沟通

日常工作当中总是存在着这样或那样的问题，而不论工作中出现了什么问题，与领导沟通都是处理问题时非常重要的过程。当遇到没人愿意穿单位工作服时，与领导沟通时，既要做好准备，也要讲究技巧。

其实每个人都有自己的职场经验，很多时候都谈不上对与错，而在不同的工作当中，各种经验是否有用也不太好说。这需要你自己在工作当中灵活运用，总体而言就是要尊重领导，在体现自己重要性的同时，把决定权交给领导。