薪水保密制服

① 什么是薪酬保密原则

薪酬保密原则就是不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。
一些部门与企事业单位为了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降问题，采取了薪酬内外保密的做法。有的规定员工不得打听别人的薪酬，有的告诫员工不得在内部或外部公开各自的薪酬，甚而宣布一经查实，违犯规定者要受到下岗等处理。
薪水保密制度属于用困吵洞人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，就可以了。 无论单位实行的是不是薪水保密制度，员工都应当注意的是，单汪枯位每月至少发一次工资；单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单；社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。 我们认为，企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根碰汪据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。但薪酬保密也有其负面效应。原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，是能够反映员工的绩效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。

实践证明，薪酬保密在内外部所产生的影响，常会被认为在“暗箱操作”，更易诱发员工对薪酬制度是否公平合理的疑虑。

② 薪资保密制度的意义是什么

薪酬福利保密制度

一、目的

1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。

二、范围

1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程;

2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为;

3、本备慧办法适用于薪资泄密行为的哗衫举报、处理等过程。

三、定义：

1、薪乱滚腔资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。

③ 公司要求工资保密是否合法

法律分析：企业采用薪酬保密制度的目的，是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位，灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。
目前我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制察信定程序山没森合法有效，应当受到法律的保护与尊重。
但是，违反公司工资保密制度，并不属于劳动合同的根本违约，用人单位就此解除劳动关系则应认定违法。因其处罚结果与员工行为不能相当，不符合公平原则，更违反法律对劳动者的倾斜保护原则。当然，可以依照公司规定，适当给予员工较轻的惩罚，比如警告或者调低当月绩效等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同逗亩未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

④ 在职场中，为什么很多公司薪资都是保密的呢

薪酬信息保密的一般全是中小型私人企业，国营企业、外资企业及大中型民企，薪酬大多数是全透明的。实际上，私人企业推行密薪制，是特殊历史时间标准下的物质，与公平公平公正没有多少的关联。

私人企业推行密薪制，关键有仔宽慧两个缘故。一是，人才引进的必须。私人企业在发展趋势前期，由于在资源上不占有优势，公司要想稳步发展，离不了优秀人才。而人才引进，是必须大价格的。因此，务必推行密薪制，以防内部均衡公布毁坏，造成内部动荡不安。二是，一切一个公司的薪酬都归属于商务接待密秘。从员工薪资能够计算出来公司的产品成本。假如薪酬是全透明的，不利公司在市场需求中的价格招投标等商务接待个人行为，挤压成型念答公司的生存环境。

实际上，不论是社会发展或是初入职场，没什么肯定的公平公正。如果你一而巧备再再而三规定公平公正的情况下，表明你整体实力还不够强劲。公平公正，始终是最强者制订的规律。与其说有活力召唤公平公正，比不上静下来，安安稳稳提升自己的专业技能，让自身越来越强劲起来。如果你有整体实力能够不以工作中犯愁的情况下，还会继续埋怨不合理吗？

⑤ 公司的薪酬制度为什么要保密呢

无论对员工还是老板而言，薪资都是职场上一个非常敏感的话题。越敏感，很多人就越想窥探，尝试通过各种渠道打探别人的薪资。这样的行为在职场上是一个公开的禁忌，但也很难明令禁止。

其实，从这项调研来看，绝大部分参与者所在的公司都实行薪酬保密政策，而支持薪酬保密的人与支持薪酬公开的人基本持平。对这个调研结果，我并不感到意外。

1、薪资一旦公开， 会引发员工心理地震

作为一个常年和求职者打交道的招聘行业的从业者，我很能理解职场人希望薪资公开的心情，想比较自己和周围人的身价是人之常情。但作为一个专业的人力资源从业者和一家公司的老板，我对薪资保密是举双手赞成的。

一般而言，形态成熟的公司都会实行薪资保密制。在世界500强如宝洁、IBM这样公司机制十分健全而透明的公司，薪资向来都是保密的。在市场充分竞争的环境下，薪资是随着市场行情变动的，再加上每个候选人的情况都不一样，薪资会出现因人而异的情况。实行薪资保密，一方面是为了防止员工因为薪资不同而产生心理不平衡，一方面是为了保持自己不被竞争对手轻易以高薪挖角，保证团队的稳定性。

从社会大环境而言，这是符合经济发展规律的，对于公司而言，也是自身发展安全的需要。然而，具体到每个员工个体，他们可能就难以理解，尤其是同样的岗位，外来的和尚会更贵。这种情况一旦公布出去，立刻引发员工心理地震，他们往往会埋怨老板对自己小气刻薄，一碗水端不平。

2、 额外付出的钱、是支付上家的培养成本

在抱怨待遇不公的时候，有没有人想过这种情况为什么会发生？天下没有无缘无故的爱恨，也没有无缘无故多给的钱。为什么外招的员工和内部晋升的员工身价会不同？以总监职位为例，内部提拔的总监，他的能力是公司投入成本培养起来的，其中包括了公司的平台、资源、人力、培训成本，以及公司为了给他成长机会而容错的成本。

但对一个外请的总监而言，这些成本是他的上家付出的，别的公司请他去，不是为他的title付费，而是为他的前雇主投入在他身上的成本付费，为他早丛现有的技能、经验、带来资源以及能解决的问题付费。至于交付的价格，下家如果觉得人有所值，甚至会不惜付出高出此人原先工资几倍的价钱。

从宏观的角度来看，整个交易收支相抵，是平等的；但从微观上来看，个人到手的钱不一样，似乎不平等，有时候还会造成不好的体验，滋生相互攀比、猜忌、怨恨等负面情绪，会瓦解团队的战斗力和凝聚力。因而，这么多的企业对薪资采取保密政策，甚至明文规定惩罚随意泄露薪资的员工，原因就在这里。

3、理想的情况下、下家应弥补上家的损失

有的人离开一家公司，通过跳槽获得下家更高的薪水，下家多付的这部分就是为他上家雇主的之前的人才成本投入买单，然而这些钱交付给了跳槽者本人，而不是他的前雇主。

在我理想的公平谈迅交易模式中，前雇主应该得到现雇主一定程度的资金弥补，抵消前雇主因为人员流失而产生的损失。这就像职业足球俱乐部之间的球员转会交易，新东家要为此付上一笔不菲的转会费。

我所设想的具体操作是这样的：我要从一个公司挖一个人，我先给对这家公司支付此人的培养成本，那样的话，这家公司就不会太在乎这个人的离开了，因为成本收回了。然后，我再和这个人谈妥价钱。如果挖来的人到我这里不好用，他还可以再回到原雇主那里。这样处理才更灵活、更人性化。

4、从商业道德而言、密薪制有成立的基础

薪酬从本质上而言，是雇主与雇员之间的一笔交易，你情我愿，你买我卖，随行就市，这就如同公司和公司之间的交易一样，是一种市场行为，在一定程度上涉及商业机密，本身不宜公开，也没有必要昭告天下。

尤其对于雇主而言，他作为付钱方，更需要应聘者为薪资保密。薪资是双方以合同为约束商定的劳动力购买价格，是不能随便泄露给别人的，否则就涉嫌违约。无论从契约精神上，还是从商业道德上，密薪制都有自己成立的基础。

当然，密薪制也不能搞一刀切。某些岗位的薪资是由几部分组成的，有些基础部分和奖励部分必须公开讲清楚。例如，销售、市场工作人员的薪资直接和业绩挂钩，他们的底薪和奖金部分一般都有明确的规定，底薪是多少，如何拿提成，这样才能保证他们生存下去，陆侍樱也能激励他们更好地做好一线业务，养活其他部门。

5、人性有贪婪的部分，永远不要试探人性

现在也有一些公司打破密薪制，推行薪资公开，打造更透明的企业文化，用来留住人才，提高效率。美国提供团体订餐服务的Chewse对员工实行完全透明化管理，其中包括薪酬。在实行薪酬透明化的16个月后，其业绩比往年增长近两倍，员工自动离职率从50%下降到10%，公司文化更加开放，员工对薪酬的抱怨变得更少。

然而，由于来自文化和现实的阻力都比较大，这样的政策在目前中国的市场化的企业中还难以实施。且不说薪资完全公开，就在当今社交媒体如此发达的情况下，薪资的曝光给企业及员工个人带来的困扰无穷无尽，而解决这些困扰要付出更大的成本。这个世上从来就没有绝对的公平，但人性总有贪婪的部分，永远不要轻易试探人性。

⑥ 薪酬保密制度是否合理因为打听同事工资而被单位开除合法吗

公司的薪资保密管理制度，归属于乡规民约之类派胡贺，并没有法律效率。同酬，是国家法律授予员工的崇高利益。员工对公司搞同工不同酬的私底下姿势，不正大光明，摆不上橱柜台面里的个人行为，敢于质疑，并拿出法律武器开展抵抗，彻底公平正义！全社会都应适用！

企业学习氛围基本建设看来毫无疑问是正确的，更何况从社会发展宏观经济看来这种企业企业组织都没有不妥的地区。探听朋友薪水就被辞退的作法是不正确的，我适用她告公司，企业及便有要求不能探听别人的薪水，那有此条是属霸主款，都是失误的，我坚信上级主管部门会公平公正、公证处公证的作出分辨支持你的起诉的。

⑦ 工资保密制度是好是坏

看到这个题目就猜到肯定会有人说“薪酬保密制度根本就是资本家剥削员工的遮羞布”，当然是有一定道理的，不讨论就会少有攀比和不满情绪，李尺员工对薪资的数字也不会那么敏感，更容易调控用人成本。但也不完全是这个原因，以下两点也很重要：
对内禁止讨论工资最主要的目的就是“维稳，防止内耗”。

⑧ 工资保密制度真的有用么

薪酬保密最大的作用就是让薪酬成为了熟人之间才能谈论的事情。

某次在茶水间听到一个老员工逼问一个新进来的小朋友工资一个月多少。

吓得人家小姑娘支支吾吾的一个字也不敢说。

所以说，薪酬保密也就对刚毕业的菜鸟有点用，真在行业里干上几年，什么公司什么职位大概什么薪水自己心里还能没点数。

要是你们真的没有数，去脉脉啊，各家公司的员工直接爆料自家公司冲侍册各种职位的薪水水平。

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既然薪资保密制度的存在并不能够完全让员工不谈论，那为什么还要存在呢？

最重要的一点就是为了延长员工跳槽的周期。

我一直在说跳槽涨薪，因为根据我的经验，在一家公司工作时间介于一年半到两年，跳槽的几率最高。

这个时间员工对公司的情况摸的差不多了，自己的价位也搞清楚了，自然开始给自己定价。

加薪谈不拢，就会选择跳槽。


所以说，企业的保密工作，还是很有必要的，不然跳槽周期更短。

薪酬保密最大谈大的作用就是让薪酬成为了熟人之间才能谈论的事情。

这样新员工在刚刚入职几天几周离职成本很低的时候搞不清楚同岗员工的工资水平，从而平稳过度到正式员工。

成为正式员工，要离职成本就比较高了……

要面对下家各种盘问、还要连续操作烦人的社保招退工、找工作、工作环境又刚刚才熟悉。
说到这里，又到了苦口婆心的时候了。



拿到新的offer的时候，别那么着急入职，打听一下公司给你的工资是不是在市场平均水平里面的，和一同入职的员工薪资差异多少，差异在哪里。

你可以问一下公司同事，若是没有渠道就上脉脉吧，里面有各大公司的员工分享了自己的工资。

快速的入职，随便入职踩坑的概率很高，散宏除去薪资放在第一重要的位置以外；

拿到新公司的offer之后，上脉脉了解公司的业务前景、是否有办公室政治、所在岗位的天花板、项目的实操机会等。

⑨ 实行密薪制，主要是外资和私企，企业为什么要实行“密薪制”

工资是员工的劳动收入，工资满意度由“消费满意度”、“价值满意度”和“比较满意度”三部分组成。首先，它在一定程度上保护了“高薪”员戚饥汪工的权益。对于那些收入相对较高的员工来说，如果他们的工资被披露，他们可能会受到同事的排斥和骚扰。其次，在一定肢前程度上保护了“低收入”员工的权益。对于一个工资相对较低的员工来说，如果他的工资被公开，他很可能会被同事瞧不起。第三，保持和谐的人际关系。同事之间的良好关系经常会被薪水破坏——“他怎么比我多50美元?”

建国后，我国长期实行的是公开工资制度，从秘书、厂长到工人的工资、奖金等所有收入都是公开的。每次有工资改革或工资调整的时候，每个人的新工资都会在名单上公布。如果发现错误，及时改正;如果有不公平，你可以上诉... .99%的人对此表示满意，99%的人对此感到满意。当时，尚不清楚是否有明确的法律规定这样做。但工人们认为这是一种保护工人的合法权利。

承认劳动者的所有权地位，劳动者对劳动报酬应当有知情权和议会权。企业领导必须按照有关劳动法律法规，向职工公示工资制度。劳动报酬、劳动定额、保险、福利等规章制度的制定，应当经全体职工民主协商或者由职工代表大会制定。实行“秘密工资制”，是对职工知情权和协商权的剥夺，是对职工主人翁地位的否定。