宜兴穿马甲标识建筑工地工人

『壹』 施工穿的马甲叫什么

建筑工地安全马甲也叫反光背心，主要适用于管理人员、吊装指挥者，高处、旷野、夜间施工，场内驾驶和进场办事及参观人员，暗光下工作者等等需要用光警告的地方工作者

『贰』 建筑施工现场可以穿短袖吗

不可以的。

施工单位现场项目经理、项目技术负责人、质量员、施工员、安全员应穿戴统一黄色工作马甲、袖套等标识件，标识件上醒目印制人员所在的企业名称、岗位名称等信息。施工单位现场管理人员宜穿统一工作服，便于推广企业文化，树立企业形象。工作服的颜色、款式由企业结合企业文化确定。

施工现场特种作业人员（起重机械司机、起重信号司索工、电工、焊工、架子工等）应统一穿红色马甲，并在马甲的正面或背面标明工种名称。施工现场人员在未封闭交通的道路上夜间工作时，必须佩穿反光马甲。

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建筑施工现场的相关要求规定：

1、施工现场要设置连续、封闭的围挡，实行全封闭施工。在主干道两侧的围挡高度不低于2.5m，在一般路段的高度不低于1.8m。围挡应坚固、稳定、整洁、美观，用材宜选用砌体、金属板材等硬质定型材料。

2、施工作业区与现场道路应相互分开，采用定制隔离网或脚手架钢管搭设隔架，其高度不得低于1.5m。生活区与施工作业区入口应悬挂安全警示标志。

3、市区主干道两侧，建筑面积8000㎡以上或工期一年以上的工程，作业场所、施工现场道路应采用混凝土硬化。施工现场应平坦、整洁。主要道路、作业场地应经常洒水，对粉尘源进行覆盖遮挡。

『叁』 劳动法有规定进入建筑工地必须穿马甲吗

在法律规定单位有制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。而进入工地穿明显标志性服装的规定是可以的。

在《安全生产法》中也有规定，单位必须为员工提供劳动防护用品，而反光马甲是根据特定行业必备的防护用品之一。

依据《安全生产法》
第四十二条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

第四十四条生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。

『肆』 “清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣”

“清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣”

“清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣”，不久前上海、天津等多地住建委发文，严禁施工单位聘用60周岁以上男性和50周岁以上女性。“清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣”。

“清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣”1

随着我国老龄化的发展，60岁左右的一代人的责任仍然很重，出生于80年代的他们，靠父母那一代罕见的家产勉强维持生计，农村人口的高龄化占了很大的比例，为了生计，大部分的农工接受文化教育的程度很低，只能辛苦工作来获得收入来源。

但是，随着社会经济的快速发展，苦力工作也逐渐被脑力工作所取代，按规定60岁，符合其他条件可以领取农村养老金，但对于农村来说，高龄民工仍应作为家庭的重要劳动力来支撑生活费用，因此，高龄的民工只能打工挣钱，但是，现在超过了60岁，一律都出现了“禁止雇佣”的“清退令”，高龄民工去哪里受到了社会的关注。

一、多发“清退令”

部分地区发出了“禁止未满18岁的未成年人、50岁以上的女性、60岁以上的男性接受”的通知，据上海有关部门透露，在建筑工地上有很多员工突然死亡，其中大部分都超过了60岁。

另外，各大建筑企业要求60岁以上的人员不得进入建筑企业的施工现场，否则，如果发现这种劳动行为，建筑企业将受到相应处罚，责令建筑企业改善劳动行为，及时通报未改善的有关部门，这种劳动行为也关系到建筑企业年度的审查评价。

天津有关部门也通知“未满18岁的未成年人、50岁以上的女性、60岁以上的男性不得进入建设现场，建筑企业也不得签订劳务合同”，以上年龄层的其他人员如果双方不签订劳务合同，就不能进入施工现场，但是，有关部门表示，在特殊情况下，建筑企业需要工人以上的老年人时，可以提供1年内的健康证明书，作为老年人健康的支柱，进入建筑现场。

除此之外，很多地区还发出了“清退令”这样的通知，引起了社会的关注，引起了网民们的热烈讨论，随着物价的上涨，消费水平持续上升，经济收入的来源赶不上消费的节奏。

60岁前后的大多数农夫都处于“上有下”的状况，需要抚养的父母下有需要抚养的孩子，很多老年民工的孩子上大学，虽然需要很大的生活费，但是这些压力都在老年人的农工的肩上。

如果高龄劳动者不能为了保护身体而挣钱的话，心理压力会变大，长期以来身体可能会出现问题，由于自己文化程度不高，找工作特别困难，生活质量一直处于底层，自己吃过生活给予的各种苦，所以一直都希望自己的孩子能好好学习，毕业后能过得更好，无论自己多么痛苦，也不能折磨孩子的未来，这也是他们努力赚钱的信念。

二、“禁止雇佣”的目的

很多人无法理解相关部门为什么会发布这样的通知，这样的行动无疑给老年人的民工带来了更大的打击，其实有关部门发出这样的“清退令”，是因为在人的身体素质达到一定程度后，与年轻人的身体素质相比，无论是脑力还是体力，老年民工在建筑企业的工地上都不适合这种高强度的工作质量。

如果高龄劳动者继续在高强度的环境中工作，身体机能就无法忍受这样的“痛苦”，导致各种各样的疾病突发，这个事件的发生会使一个家庭陷入更加困难的局面吧，因此，“禁止雇佣”的目的不是为了切断老年人民工收入的来源，而是为了更大程度地保护大家的生命安全。

即使患有高血压、糖尿病、心脏病等慢性疾病，也不能推荐高强度的工作，实际上，很多“清退令”出台后，最头疼的不是老年民工，而是相关建筑企业，众所周知，建筑企业的工作一般在施工现场进行，现在的年轻人偏重于脑力工作，大部分的工作都很舒适，不受风雨的影响，可以避免身体的疲劳。

因此，建筑企业的高薪招聘常常无法招工，建筑企业也逐渐将招工对象转移到了高龄的民工身上，老年民工因为自己的文化和年龄问题，想在工地上辛苦工作，一个月也有几千工资，为了家庭费用可以分担很多压力。

三、高龄民工去哪里

对于60岁以上的高龄劳动者来说，这项艰苦奋斗的工作已经成为他们经济收入的主要来源，很多“退去令”出台后，他们也开始担心未来的生活保障，在农村到了一定年龄也可以领取养老金，但金额极低，很难满足生活的基本需求。

而且需要照顾老人，生病的话需要支配金钱，自己的孩子也结婚生子的阶段，为了帮助孩子的生活压力，为了赚钱而努力着，因为吃过生活的苦，才知道金钱的宝贵，高龄民工真的需要一份工作来维持生活。

如果不能继续建筑企业的施工现场工作的话，高龄的民工怎么办才好呢，到目前为止，相关政策还没有发表，但是，这些老年人的民工如果不能在建筑企业的施工现场工作的话，实际上也可以变成赚钱的想法。

例如，可以进工厂、打扫卫生、当警卫，不管怎么没用，回家后也可以种菜，这些工作的收入远低于建筑工地的收入，但至少保障了收入来源。

相关部门发出“清退令”也是为了保障高龄劳动者的生命健康，但是，如何解决这些老年工人的生活问题，也是必须重点考虑和解决的问题，另一方面，其实可以缓解年龄就业的要求，如果超过年龄要求但身体素质健全的民工，可以发行健康证书，可以缩短工作时间或细分工作内容，因此，被分配给了老年人民工能做的工作，老年人的民工也能工作了。

另一方面，老年人的民工也必须改变想法，《清退令》的公布意味着国家今后更加重视国民的身体素质，还可以回到农村打工，赚零花钱，但是，除此之外，高龄的民工也必须尽快制定计划，储蓄养老，不改变，如果不是这样的话，就会发现没有存款和社会保障，甚至真的不能工作，收入真的会失去来源，对此，你怎么看一部分地区发出的“撤去令”呢？

“清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣”2

古人云“六十花甲，颐养天年”。六十岁应该是儿孙满堂、承欢膝下的.阖乐场景。而如今有很多农民工花甲之年，仍然忙碌在工地上，他们的安全状况也令人堪忧。不久前上海、天津等多地住建委发文，严禁施工单位聘用60周岁以上男性和50周岁以上女性。

“清退令”一经发出，很多施工工地不禁陷入了两难境地。一方面临时换人会导致工程进度受到影响，延误工期要承担违约责任；另一方面，很多年轻人无法吃苦，而年纪大的农民工为了生活奔波，工作上毫不懈怠。 最重要的是农民工没有了赖以生存的工作，该何去何从。

1、“清退令”出台的初衷

每项政策的出台和实施都是经过有关部门的详细敲定，“清退令”看似不近人情的“一刀切”，其实是对工地用工安全的重视和担忧。近年来工地农民工逐渐趋于老龄化，对于六十岁的老人来说，体力和反应能力也不及中青年工人，农民工在工地意外伤亡情况也频频发生。

其次，我国劳动法对用人单位聘用人员也是有明文要求的。男60周岁、女55周岁是法定退休年龄，对于特殊行业从业者，男性提前到55周岁、女性50周岁退休。而工地施工属于高强度和高危险工作，不仅要抵抗严寒，还要防止工地发生意外事件，所以出台“清退令”。

2、“清退令”出台的意义

首先，“清退令”的出台减少了用工单位的意外纠纷情况。年纪较大的农民工反应能力比较慢，在遇到危险的时候经常躲避不及，受到伤害甚至身亡。很多企业不愿意承担工人的治疗和抚恤费用，导致家属和用工单位之间矛盾不断。国家政策也是对农民工生命的尊重和保护。

其次，年纪大的农民工大多为了生计得到更多的工资，他们并不要求保险还要从事大量的工作。而现在的年轻人都有着清醒的法律意识，工资标准比较高且缴纳保险也必不可少，对于用工单位来说并不划算。国家出台“清退令”也是为了治理用工乱象，建立法制化用工体系。

3、“清退令”出台的弊端

所有的事物都不存在绝对的一面，“清退令”的实施导致了六十周岁以上的所有农民工不得再从事工地工作，同时也阻断了他们挣钱的来源。一方面由于农民工年岁较大，能够选择的岗位少之又少；另一方面大部分农民工没有养老保障，需要一份工作维系，让他们老有所依。

“清退令”出台，超60岁民工一律“禁止雇佣”3

超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理。

一些在工地干了一辈子的农民工不解：“我还干得动，为什么不让我继续干下去？”一些农民工表示支持：“年纪大了，反应慢了，一旦出事，对家庭就是致命打击。”面对不断落实到位的管理措施，一些仍有务工需求的超龄农民工开始走上转型之路。这也给相关管理部门带来新的课题。

3月17日，上海浦西。沿着汉口路向东行，几处老建筑正在历经大规模返修，挡板将高耸的吊机和施工设备围在其中。工地外不时有头戴安全帽身穿马甲的农民工经过。《工人日报》记者调查发现，如今施工现场已经难寻60岁以上的农民工，甚至超过55岁的都极少。

59岁的老王，告别了打工多年的建筑工地，今年跟着老乡到上海忙起了装修，在业主家里拌混凝土、砌墙、贴瓷砖，做一天泥瓦工能有200多元收入，让他觉得很满足：“比起在工地上风吹雨打，烈日暴晒，干装修轻松多了。”老王说，“现在工地招工严了，老乡说要带我们转型，现在看起来还不错。”

老王对工地的印象或许只能停留在过去了，超龄农民工正在逐步告别建筑工地。截至目前，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，上海、天津、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州等地，均作出此项要求。

一些在工地干了一辈子的农民工不解：“我还干得动，为什么不让我继续干下去？”

多地出台政策清退超龄农民工

上海建筑施工领域用工的改变起源于2019年，上海市住建委、市人社局和市总工会共同发文，明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业，同时进一步规定，禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作。

2021年5月，上海市建设工程安全质量监督总站再次发出这一工作提示。

记者梳理发现，不仅在上海，全国多地均先后出台类似政策，对建筑施工行业超龄农民工进行用工规范。相较于上海，各地规定中对各类情况作出了更为细致的规定。

天津规定，因特殊情况确需安排或使用超龄建筑工人的，施工单位应当对超龄人员健康证明(有效期为1年)进行核验，并根据项目具体情况合理安排工作岗位。

湖北黄冈则进一步将进入工地的工作人员细分为三类，在各地规定的基础上，新增了“禁止注册建造师、注册监理工程师年龄超过65周岁的进入项目现场从事施工管理”和“项目副总、技术总工等主要技术类岗位参照注册类管理人员，原则上年龄超过65周岁后不建议参与施工现场技术管理”。

文件制定后，各地均严格执行，确保合规用工。据了解，目前上海依靠两个路径对工地用工进行严控：一是实名制系统，现场所有务工人员要录入实名制系统，从入职源头杜绝违规行为；二是市区两级监督机构推进，在2021年全年的专项整治中发现了6起超龄用工情况，均实现即知即改。

安全考量成政策出台主因

农民工的各项权益牵动着全社会的心。在刚刚结束的全国两会期间，有代表提出“希望解决超龄劳动者工伤保险的问题”。

而建筑工地正是超龄农民工安全事故高发易发的区域。记者搜索发现，仅2021年6月，湖北荆州、江苏泰州都有事故发生，伤亡农民工均超过60周岁。其中泰州市住建局发布的高坠事故通报中指出，该市建筑工地发生多起高处坠落事故，两起事故亡者年龄超过60周岁。

类似的问题在上海出现得更早，2018年上海建筑业曾发生两起较大事故，分别造成6人死亡，其中有3人超过60岁。

上海市建设工程安全质量监督总站安全科科长崔勇介绍，2018年全年建筑业安全生产事故造成死亡的人员里，超过60岁的占比达到15%，而当时建筑从业工人中，超过60岁的占比仅有1%。

在此背景下，考虑建筑施工高处作业多、露天作业多、手工及繁重作业多等高危特点，超龄带来的体力和意识问题都与风险要素相关，再加之施工现场居住条件差、重体力要求的高盐高油饮食等对老年人健康均十分不利，因此上海市住建委联合市人社局、市总工会在2019年研究出台了相关文件。

崔勇同时强调，部分新闻中“超龄农民工不能进入工地”的表述存在夸大，文件中明确规定，超龄员工不能从事建筑施工作业，而工地其他辅助性岗位，比如保洁、保安、仓管等是不受影响的，也希望施工方为超龄农民工提供更为周全的安排。

采访中，有农民工对相关规定表示理解，在青浦工地做“大工”的沈师傅已经58岁了，他明白政策里透露出的关心，“年纪大了，反应也慢了，一旦出事，对家庭就是致命打击。”但他也有自己的忧虑，“干了一辈子工地，做别的都不习惯了，收入肯定会受影响。”

严格执行并体现城市温情

黄浦江的南延伸段上，一幢计划修建11层的大厦已完成了地下部分的施工，加装顶板后，吊机正将预制的钢结构逐一吊装到位。负责该工程的上海建工集团于2019年出台企业内部文件，规定进场施工的一线人员年龄控制在55岁以下。

据项目部党支部书记陈志俊介绍，每天入场的员工都需要在门禁处进行刷脸确认身份，并且在左手佩戴臂章，写明单位、姓名、年龄和工种等信息，确保用工规范。

如果有人想浑水摸鱼怎么办？陈志俊说，对于临时的用工需求，分包企业需要提前在微信管理群中报备，提前做好人员信息核对和安全交底之后，工人才能进入施工区域，门禁岗核对之后，还会有安全员通过制作臂章环节再次核实。

在上海的许多工地上，类似这样严加管理的措施正不断被落实到位，但超龄农民工的务工需求依旧存在，转型成为了许多人主动或被动的选择。

沈师傅之前就在建筑工地务工，最近几年，和他年岁接近的老乡们结伴外出打工，越来越难找到工地上的活儿了。目前，他们正在市郊建设农民自住的小别墅，和之前登高爬低比起来，风险小了许多。还有的农民工“试水”装修、家政等新行当，渐渐适应了改变。

“许多农民工还想为家庭再出把力，这种情况我们非常理解。”上海市总工会相关负责人表示，对规定的严格执行是出于安全考虑，同时上海也在努力体现出城市温情的一面，“对于仍有工作意愿的超龄农民工，上海各方面积极协调，提供了保安、保洁和物业等相对较轻松的工作，同时将在劳动权益保障方面及时跟进，确保超龄劳动者的合法权益得到有效维护。”

该负责人特别提醒，劳动者在日常工作中要注意签订合同，保存好各类工作证明，以备日后维权所需。对于权益受到侵害的农民工，可以拨打工会维权热线，也可以通过各级工会的服务站点或微信公众号进行咨询和投诉，上海工会对劳动者实行应援尽援的维权服务。

『伍』 工地带黄色帽子穿橘色马甲是干什么的

工地上的黄帽子是企业或农民工打工仔等都是一线工人。
他们都是战斗在各条占线的最苦。最累，最能干。干的最多，工资反而拿的最少。因为大多数工人，农民工，打工仔都吃了没文化的亏，现在有文化最吃香，没文化只能受苦受累所以带黄帽子。

『陆』 工地绿色马甲一般是干什么的

工地是没有绿色马甲的。

工地的马甲颜色一般有几种颜色：红色、黄色、蓝色、白色等。红色代表管理人员，黄色代表运行值班人员；白色代表外来检查以及参观人员；蓝色代表现场作业人员（检修、试验、施工）。

1、红色帽子

在工地上配戴红色帽子的人一般是监理、安全员、监管人员、上级等一些领导，他们比较懂建筑，能看出工地上存在的一些问题，大多只负责看，相当于是指挥人员这一类。

2、黄色帽子

戴黄色帽子在工地上普遍比较多，代表着工代还是那个最平凡的施工者，也就是普通工人，从事工地上的体力劳动。

3、蓝色帽子

戴蓝色帽子是工地上的技术人员，他们大多有一技之长，例如电工、吊塔人员等等，他们从事的工作不算辛苦，衣服相对于普通工人也会更整洁一些。

4、白色帽子

白色帽子是工地里的管理者、安全监督者，他们一般很少出现在工地上，但是只要一出现身边就跟着很多人，且手上都会拿着图纸，用来指点现场施工。

『柒』 工地上班族为什么要穿反光背心

反光背心是用来反光警示用的，一般是用荧光面料+反光带做成的。荧光面料在白天会比较“显眼”，有机器路过的时候会及时发现工人。夜晚的时候，反光背心尚的反光带能反射强烈的光线，警示过往的人和车辆。

工地上本来就人杂车多的，还有各种机器设备，穿上反光背心，对人身安全来说是很有必要的。

『捌』 工厂里面穿黄马甲的是什么人

黄色代表运行值班人员。
工地上马甲颜色红色代表管理人员，黄色代表运行值班人员，白色代表外来检查以及参观人员，蓝色代表现场作业人员。
工地施工人员一般是从事户外工作的人群，常常会沾到一些灰尘、泥土。
很多装修公司一般会给工地工人选择马甲做为工作服饰，工地的马甲颜色一般有红色、黄色、蓝色、白色等。

『玖』 建筑工人穿的马甲叫什么

建筑工人穿的马甲叫反光背心。

反光背心主体由网眼布或平纹布制成，反光材料是反光晶格或高亮度反光布；主要种类有涤纶反光背心，涤纶荧光反光背心，涤纶高亮反光背心，涤纶pvc晶格反光背心，涤纶针织反光背心，涤纶梭织背心，全涤荧光网布晶格背心，全涤荧光网布高亮背心。

全涤荧光网布高亮警察背心，全涤荧光鸟眼背心。主要适用于警察，路政人员，交通指挥者，公路养护人员，摩托和自行车的驾驶者，暗光下工作者等等需要用光警告的地方工作者。

作用原理

反光背心中的反光部分是运用晶格的微菱型产生折射及高折射率的玻璃微珠回归反射原理，通过调焦后处理的先进工艺制成。它能将远方直射光线反射回发光处，不论在白天或黑夜均有良好的逆反射光学性能。

尤其是晚上，能够发挥如同白天一样的高能见度。使用这种高能见度反光材料制成的安全服，无论穿着者是在遥远处，还是在着光或散射光干扰的情况下，都可以比较容易地被夜间驾驶者发现。反光材料的出现顺利解决了“看到”和“被看到”这一夜间行车难题。