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富士康穿红色马甲

发布时间:2022-07-21 20:10:00

A. 富士康科技集团成都科技园的工作服

夏工衣:男式是纯白色T恤,女式是深红色T恤。胸前印有“富士康科技”字样。
冬工衣:男式是纯黑色(深蓝色)拉链上衣,女式是身上是浅褐色拉链上衣,衣袖是粉色。胸前印有“富士康科技”字样。
马甲:男式是纯黑色,正反都可以穿,一面是毛绒的,一面是棉线的。拉链式。 女式是浅褐色拉链上衣,正反都可以穿,一面是毛绒的,一面是棉线的。 胸前印有“富士康科技”字样。 另外,都有袖标,是标明各个部门的。

B. 富士康识别码红色和蓝色区别

红色是热烈、冲动、强有力的色彩,它能使肌肉的机能和血液循环加快。由于红色容易引起注意,所以在各种媒体中也被广泛的利用。

三区设计制造(Time to volume)“三区设计制造”的布局重点,是以中国大陆为中心,亚美欧三大洲至少设立两大制造基地,结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势,提供给客户最具竞争力的科技产品。

全球布局:

富士康在中国大陆、中国台湾地区、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。

两地研发(Time to market)“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点,组建研发团队和研究开发实验室,掌握科技脉动,配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需,进行新产品研发,创造全球市场新增长点。

C. 在车间什么颜色的静电服代表什么部门

白色是办公职员穿的,黄色是品管人员穿的,蓝色是车间工人穿的。

静电服在化纤织物中加入导电纤维制成,其消电是基于电荷的泄漏与中和两种机理。当接地时,织物上的静电除因导电纤维的电晕放电被中和之外,还可经由导电纤维向大地泄放;不接地时则借助于导电纤维微弱的电晕放电而消电。

相关的注意事项

1、禁止在静电服上附加或佩戴任何金属物件,需随身携带的工具应具有防静电、防电火花功能;金属类工具应置于静电服衣带内,禁止金属件外露。

2、禁止在易燃易爆场所穿脱静电服。

3、在强电磁环境或附近有高压裸线的区域内,不能穿用静电服。

D. 富士康成天都是在干什么活

"世上唯有变化是永恒的",赫拉克里特曾经这样说过。万事万物的变化常常是稍纵即逝、出人意料的,富士康的兴衰就是对这句话最好的诠释。从中国"骄傲"变成如今的"人人喊打",富士康这几年到底在做什么呢?

万丈高楼平地起

没有什么变化是一蹴而就的。富士康的衰退是如此,它的兴起亦是如此。作为内地代工制造的龙头企业,富士康的前身却只是台湾一个小小的塑料制造厂。从盈利能力并不理想的塑料厂摇身一变成为制造精密仪器的大型企业,它的成功都离不开它的创始人郭台铭。

"青春须早为,岂能长少年",人年少时就应当奋斗前行。显而易见的是郭台铭也是这样认为的。家庭条件并不算优渥的郭台铭,半工半读完成了他的学业后,就进入了台湾航运公司开始了他的业务员生涯。

台湾航运公司是当时台湾最负盛名的船务公司之一,郭台铭虽然只是底层的业务员,工资也十分的丰厚,如果是寻常人可能就满足于眼前的生活。

郭台铭的野心显然不止于此,两年后他便离开了台湾船务,和朋友创办了鸿海塑料。事业的起步总是无比艰难的,郭台铭的创业之路并非一帆风顺,由于公司盈利状况并不理想,郭台铭的朋友撤出了投入的资金,鸿海塑料瞬间成为了郭台铭的全资企业。

塑料行业的不景气并没有打击到郭台铭的创业信心,商业嗅觉灵敏的他很快把目光转向了台湾刮起的电视风潮,开始了电视机小零件的制造,并通过价格优势迅速占领了台湾市场,成为了台湾赫赫有名的代工企业。

1982年,鸿海塑料有限公司正式的更名为鸿海精密工业股份有限公司,并于3年后进入美国市场,创立了那个令人耳熟能详的品牌——富士康,郭台铭和富士康腾飞的按钮被正式开启了。

当风轻借力,一举入高空

"没有竞争的地方便没有市场!"这曾是鸿益集团的厂训,用在富士康身上也殊途同归。

在台湾市场饱满后,富士康该何去何从曾一度是盘旋在鸿海高层心头的疑虑。台湾市场已经被自己占领了,欧美这些大国的市场又远不是富士康所能渗入的,就在此时,深圳特区的出现给这家眼光卓绝的公司提供了一个良好信号。

经历了一段时间的考察,富士康于1988年正式登陆深圳,开启了走向大陆的第一步,也正是这关键性的一步,成为了开启富士康商业帝国一把的钥匙。

正如史玉柱所言,"不要瞄准塔尖,二三线市场比一线更大。"放弃发达国家的市场,走向内地可能是富士康所作的最为正确的决定。

内地庞大而低廉的劳动力,快要喷涌而出的发展欲望让富士康进入了高速发展时期,一跃成为全球赫赫有名的代工厂,多位领导人的视察也为富士康在内地的发展注入一道红色的倩影。

此时的富士康,既借助内地的力量壮大了自身的实力,也为内地科技的发展注入了外来活力,华为、联想等数家国产电子企业更是借助富士康的力量在短短几十年间就追上了发达国家的脚步。令人惋惜的是,这样互利互助的局面并没有持续很久,借力扶摇而上的富士山终是走向了下坡。

"14连跳"举国震惊

"企业只有一项真正的资源:人。"德鲁克的这句话不知被多少企业奉若金玉良言,而盛极一时的富士山却偏偏背道而驰。入驻内地长达22年的富士康仅一年就有14名员工跳楼自杀,被国人视作骄傲的富士康被一举拉下神坛。

压榨员工一时之间成为富士康的代言词,做出了无数正确决策的富士康偏偏在这件事上做出了最错误的决定——不仅不承认错误,还将披露此次事件的报纸告上法庭。此举引起了无数文字工作者的愤怒,更是引爆了舆论。

习惯了高高在上的商业巨鳄并不能理解被他们视作蝼蚁的"底层"的愤怒,也是,冷酷的资本如何能体会属于人的温情呢?披着和善外衣的跨国企业,终于露出了它本身的獠牙,骄傲的俯视着为它筑下地基的人,思考如何剥夺他们的思想,将他们变成只会劳动的机器。

唯一值得庆幸的是,那个网络刚刚兴起的年代,还没有如今成熟到可怕的公关,无数负重前行的记者,为人们揭开了资本真正的面目,丑陋而又狰狞。

商业大厦的"崩坏"

有人说,"14连跳"寒了国人的心,让原本牢不可破的商业帝国出现了一丝裂痕。也有人认为,印度等其他地区代工厂接连的失利才是富士康这所帝国大厦开始出现崩坏的原因。不论是何种说法,富士康不复当初的辉煌渐渐的成为了共识。

随着一所所中小学的兴建,义务教育全国推行,本来凤毛麟角的大学生变得随处可见,这些原本可能是工人子女的学生,不再重复着他们父母辈繁重且单一的工作,富士康的落寞也可见一斑。

对工人的剥削仅仅让人们看到了它作为资本的冷酷无情,各地代工厂的失败只是它投资的一时失利,而对华为的落井下石更是只展露了它的自私自利。富士康逐渐淡出世界最根本的原因,是教育的兴起,大幅度提高了劳动者素质。

读书不仅使人明理,也使人获得智慧与创造力,这些新生代的创造者,不再甘于做没有思想的劳动机器,而是在属于他们自己的岗位上散发光彩。

富士康的落幕不仅仅是代表了一个人情冷漠的公司的衰退,更昭示着人们曾落后于人的时代渐渐走下时代的舞台。而在这个日新月异的时代,富士康不再聚焦人们的眼球,而它令人心寒的所作所为也就更加不值一提。

E. 昆山世硕称大量员工离职不属实,为何他们还能这么嚣张

昆山世硕称大量员工离职不属实,经过多方考证,确实这个是谣言,世硕电子并没有大量的员工离职,也没有出现生产线瘫痪,希望谣言止于智者。

这则视频的热度虽然过了,但是网上却传出了世硕电子出现大量员工离职,导致生产线直接瘫痪,但是经官方和多方考证证实,这些都是谣言,希望广大人民群众不信谣不传谣,而面对这么大的舆论压力,世硕电子也发布了官方声明,声明称,本企业已经认识到了自己的错误,缺乏对人员的管理,缺乏对相关人员的培训,希望此次事件的受害人能够原谅企业,同时,对于引起这么大的舆论,也深表歉意,虽然世硕电子发表了道歉声明,但是很多网友还是不买账,因为全篇虽然道歉了,但是却没有对相关人员的惩罚,对受害者的赔偿,这确实不能让人信服。

F. 滨海新区什么厂子是蓝色工服

滨海新区富士康是蓝色工服
富士康的工装颜色有白色、蓝色、粉色、红色等,一般比较常见的是白色,这代表的是大多数普工,还有一种深蓝色,代表的是干部或线长,还有一种浅蓝色,代表的是工务。
另外有一种穿粉色的工装,经常在车间晃悠的,代表的是QC也就是内部稽核的。还有一种穿红色马甲的,代表的是安检或外部稽核!

G. 深圳龙华富士康那个部门穿这样的黑色马甲

夏季

H. 大学生去富士康工作丢脸吗

一位富士康离职员工的感慨
今天我从富士康离职已经两个多月了,吃过晚饭,QQ收到大学同学的消息,他说他去郑州富士康应聘社会招募的师级干部了,已经面试过了,等着体检了。他向我打听富士康怎么样,我告诉他在我们河南省,富士康不论是薪资待遇还是工作环境、住宿条件都是其他企业无法相比的。大学同学有好几个在郑州海尔厂区工作,我向他们了解到海尔住宿条件也很好,毕竟是做家电了,该有的电器都有。和他讲过富士康的一些情况,回想自己挺逗逼了,放弃了富士康不错的工作,辞工回家了。在新乡附近找不到和富士康相当的工作了,感到很后悔。
其实最早知道富士康这个名字是在我上高一时,学校门口红色的横幅上写着“深圳富士康长期招聘暑假工”,同村有两个人高考后去了深圳富士康干了两年,就当时来讲,他们的工资在村里是很让人羡慕的!后来上高二时英语老师爱给我们讲时事,他给我们讲富士康几连跳,当时震惊全国,富士康就是从那时开始出名了。后来河南省内相继建起了郑州富士康(郑州富士康有3个地方,出口加工区、综合保税区也就是新郑机场附近的港区、中牟厂区,其中港区富士康规模最大)济源富士康、鹤壁富士康。最近又建了兰考富士康,规模都是很大的。
上大专时我学习不怎么样,经常不上课,每到寒暑假就想着去打工赚钱,减轻家里的负担,先后到罗技科技(苏州)有限公司组装过无线鼠标,港区富士康操作过注塑机,惠州LG电子拉过叉车。工作的企业都是规模比较大的,当然富士康是规模最大的,去过富士康才知道什么是大厂。
2013年10月份,我上大三,当时富士康鸿准模具第一个到我们学校招聘,经过笔试、面试顺利通过。下面是当时的招聘简章,工资是当时的标准,现在涨了。
鸿准精密模具有限公司系富士康科技集团下属规模最大﹑历史最悠久的子公司﹐前身是集团核心事业处﹐2005年于集团内更名为鸿超准产品事业群(SHZBG)。
鸿准公司是一个以精密模具制造为主﹐集自动化设备开发与制造﹑工业机器人研发与制造﹑精密模具设计﹑精密机械零件加工﹑精密刀具设计开发等为一体﹐生产基地遍及深圳﹑晋城﹑郑州﹑成都﹑衡阳﹑昆山﹑太原﹑杭州﹑秦皇岛等地﹐拥有员工三十万余人的一家综合性科技公司。经过近二十年的发展﹐公司已发展成为“亚洲最大﹐世界一流”的模具制造公司。
公司拥有精密模具加工制造设备主要有精密研磨﹑铣床﹑高速加工中心﹑数控放电机﹑数控线切割机五大类﹐拥有专业从事精密模具制造技术员工二万八千多名﹑各种精密加工设备二万多台。
模具加工技术人才是公司最为核心的人才﹐公司对模具加工人才的招聘与培养有一套完全独立而完善的“选才、育才、用才、留才”制度。公司与优秀学校合作进行科学且严谨的现场招聘﹐并分别在江苏南通、山西晋城设立模具员工培训中心,从职业道德到企业文化,从专业理论知识到实际操作技术,对员工进行全方位的培训与培养,为优秀员工提供良好而广阔的发展空间和优厚的薪资福利﹐所有这一切﹐无不体现公司对模具技术人才的重视。

招 聘 简 章
招聘职位:模具加工技术员

工种

相关设备与技术

研磨加工

主要设备有摇平面磨床、半自动磨床、外圆磨床、光学磨床、内孔磨床等﹐精密圆柱体加工直径最小为Φ0.139mm,长度16.0mm,真圆度可达到±0.005mm

铣削加工

加工精度可达0.01mm﹐利用附带的夹具、治具可完成各类复杂模具零件表面及成型的加工

数控加工

FANUC或SIEMENS控制系统﹐加工精度可达0.025mm﹐转速达4-8万转/分

线切割加工

公司采用慢走丝线切割加工﹐可加工0.06mm宽的小槽及直径为0.136mm的针孔﹐被广泛应用于精密冲压模具的模板﹑冲子﹑刀口等高精度异形零件及精密塑模模具零件的型腔孔﹑顶针孔﹑斜销孔加工

电火花加工

可解决传统机械加工难以加工部位之困难﹐广泛应用于细小孔加工,深孔加工、特殊表面加工、硬质合金加工等特殊加工。

模具钳工

公司“模具医生”(组模﹑拆模﹑试模及修模等)﹐加工灵活、可加工形状复杂和高精度的零件

应聘条件﹕
1. 学历:中专﹑中技﹑高技﹑预备技师﹑大专﹑高职﹐在校学习时间不少于4个学期;
2. 专业:机械类相关专业(机械制造及自动化﹑机械设计与制造﹑机械加工、模具、数控、机电一体化﹑车﹑钳﹑焊等);
3. 年龄满16周岁以上;裸眼视力0.6以上(或矫正度数400度以下);身体健康﹐协调性强反应灵活﹐仪表整洁﹐无不良嗜好﹐无潜在器质性病变﹑精神障碍及影响团体健康的传染性疾病;
4. 意愿强﹐沉稳但不失活泼,热爱模具制造行业﹐服从公司模具岗位及工作区域安排。
应知应会:具扎实机械制图、三角函数、机械加工、金属材料、公差配合方面理论基础知识及机械加工基本实操技能
职业生涯:
制造管理 市场开发
精密机械加工(3年~5年) 模具设计 产品设计 运筹管理
工程管理 产品制造
工作区域:
1.江北:晋城﹑太原﹑烟台﹑郑州﹑天津﹑秦皇岛等园区
2.江南:衡阳﹑深圳﹑昆山﹑武汉等园区
3.西南:成都﹑重庆等园区
培训地点:
山西晋城模具培训中心﹑江苏南通模具培训中心
招聘流程:
校企联络确定招聘事宜 ® 公司邮寄/传真招聘相关资料 ® 学校宣传 ® 学生报名 ® 学校回执 ® 确定招聘行程日期 ® 校企筹备校园招聘 ® 校园招聘 ® 发录取通知 ® 发报到通知书 ® 学生报到

福 利 待 遇
1.免费培训:公司根据专业需求免费为学员提供3 ~ 6个月的专业技能培训(无生产任务),培训期视为学校实训的延续,属于学员,培训期间发放奖助学金,培训中心免费提供食宿及床上用品。
2.培训期间奖助学金 (注﹕下表培训期间奖助学金为平均标准﹐实际将根据每月考核成绩评比结果上下浮动。)

培训时间
培训专业

第1﹑2个月

第3﹑4个月

第5﹑6个月

数控专业﹕线切割﹑电火花﹑CNC

360元/月

600元/月

900元/月

传统专业﹕研磨﹑铣削﹑钳工﹑抛光

450元/月

780元/月

1110元/月

3.培训合格后岗位薪资待遇

工作厂区
学历

深圳﹑昆山等

晋城﹑衡阳﹑太原﹑成都﹑
重庆﹑郑州﹑天津﹑武汉﹑
烟台﹑秦皇岛等

根据个人绩效,每年进行0~500元薪资调整.

中专
中技

转正后

2700 - 3100

2550 - 2950

高技

转正后

2900 - 3300

2750 - 3150

预备技师
高职大专

转正后

3300 - 3900

3150 - 3750

说明:1)以上薪资为基本工资标准(底薪)﹐已含伙食/住宿补助﹐但不包含加班费、各种津贴等。具体薪资随员工入职年限﹑成长/晋升速度而增长。公司秉持“利润分享员工” 理念﹐不断提高员工薪资福利。
2)每周五天八小时工作制﹐每月加班不超过36小时。加班严格按照《劳动法》执行﹐平时加班发1.5倍工资﹐周末加班发2倍工资﹐节假日加班发3倍工资。
3)公司每年年终发放年终奖和持续服务奖(视集团营运及个人绩效核定)2-8个月﹐平均每年发15-20个月的工资。另除享有国家法定假﹑年假﹑五四青年节﹑婚假﹑丧假﹑女性三八节和产假外﹐工作满一年后享有5天以上有薪年休假。
4.保险办理﹕办理工伤﹑医疗﹑养老保险﹐缴纳住房公积金﹐同时享受集团自保基金等福利。
5.培 训﹕公司免费为员工提供职前﹑在职培训机会。并与国内知名大学(如清华、西工大)合办高升专/专升本/研究生学位教育﹐优秀员工将有机会赴海外历炼。
6.招 调 工﹕凡公司优秀员工符合集团和当地政府招﹑调工资格条件﹐可通过招﹑调工将户口等迁往深圳等工作所在地。
7.文娱活动﹕集团公司每年举办运动会﹑电影﹑舞会﹑卡拉OK、郊游等大型文娱活动﹐成立篮球﹑排球﹑舞蹈﹑棋类﹑书法等多个社团。
8.联络方式﹕
联络人﹕侯小姐﹑翁先生﹑朱先生﹑汤先生﹑伍先生 E-mail﹕[email protected]
电 话﹕0755- 33810299- 70570 / 70122 / 70895 / 70879 / 70174 传 真﹕0755 - 33810299 - 70811
地 址﹕深圳市龙华新区观澜街道大水坑村富士康观澜科技园A6栋人力资源处(邮编﹕518110)

鸿准精密模具(深圳)有限公司
人力资源处

富士康的招聘简章介绍的很详细,其它企业介绍的含含糊糊。当时之所以选择鸿准模具,是因为它给的底薪最高,当时我记得是录用了51人,让交三方协议时只交了17份,很多人不想去培训,认为自己刚从学校出去又要去培训受不了。
2014年2月27日我和同学坐上了新乡开往晋城的大巴,去富士康晋城培训中心报到。

下车刚出晋城客运东站就被的哥给坑了,本来5块钱的车程给我们要价20,最后给了10块,还不打票,真坑爹。到晋培后经过几天的军训就下专业了,我被分到了传统铣床,开始了为期3个月的培训。

培训期间经常考试制图和实操,每次制图我都不会画,到结训时我依然没有任何进步。分到厂区工作了快一年,我依然弄不清俯、主、右视图对应的哪一个。我们做的是治具零件,图纸左下角一般都画立体图,简单的图一目了然,复杂点的打开3D档看下就行了,刚开始做工件时,总是看老半天。直到现在我的看图水平很差。结训时分配厂区,我当时想去鹤壁厂区,刚建成没多久,但是同期同仁大多是河南的,竞争很激烈,名额有限,最后我没去成,选择晋城厂区。到厂区报道后才知道有几个人根本没去报到,其中有一个去鹤壁厂区的。他不是浪费名额吗,我真想像小岳岳一样画个圈圈诅咒他。哈哈!

到晋城厂区后我被分到了夹治具,开始了我的铣床生涯。同批分到我们单位的有8个人,没几个月就走了3个,有的因为压力大,有的不想干铣床,想干数控。新人刚到单位时是有压力的,拿着工件都不敢干,怕干死,干死就得挨叼。真是上班如上坟的感觉,每天上班集合排工件,我们新人都躲到最后,组长把简单的铣六方的给我们,由于当时我们人多机器少,我们新人拿着工件总是推来推去,不敢干,想去毛刺。我们单位课长和组长还是很不错的,没让我们义务加班。其他单位的新人都得义务加班,其目的是让他早日成长起来。人的潜力其实都是被逼出来的,进厂半年没怎么干过工件,真正开始成长是在我过年留守时,由于人少,工件多,从一上班忙到下班,12个小时,其中有两个小时的吃饭时间。但一般吃过饭不休息了,机台都动起来了。过年留守真累,关键是春节期间吃饭成个问题,劳动强度大,晚上8点下班后,饥寒交迫,吃一碗炒刀削瞬间解除了疲惫。15年春节过后刚转正的我,底薪从3200元涨到了4100元,我们赶上了加薪,也不用看绩效,加薪幅度很大!同仁们的干劲很足,没有辞工的想法。五一的时候家里让回去相了个亲,让我回本地找个工作了,我没有同意,本地的工资太低了,弄得就没有干劲。这样在单位努力的工作到了16年春节,也拿到了丰厚的年终奖,好像12000元,这是我进厂的第二个春节,今年留守期间不让加加班2,我就没留守,回家了8天,由于本人单身,春节期间家里又让我回家解决个人问题了,本来意志坚定的我准备在富士康好好奋斗了,这次我动摇了,回家找对象吧,村里的发小二胎都出来了,但是一直舍不得辞掉这么好的工作,虽然加班累,但是挣钱多,人们都喜欢加加班2的双倍工资,我加1小时就47元,加班2一天能赚470元。我就放弃过一次加班的机会,组长让加我就加,外面挣钱多不容易了,父亲在工地打工,母亲在早餐店包包子,每天都是起早贪黑,我看着很心疼。我总是想着多加班,多挣钱,减轻家里的负担,形式所迫,现在结个婚得有房子、车子。房子短时间内我是靠自己买不起,一直想赚钱买辆车。我在晋城厂区呆了两年,期间也没怎么去玩过,和女的也没有交流过,现在感觉很失败。2016年春节过后,制造处产能规划,我报名搬迁衡阳富士康。副理说衡阳的加班多,我毅然决然的准备去,没别的赚钱。母亲制止过,嫌离家太远,我想出去看看,机会来之不易。
7月份从郑州坐高铁去衡阳报到,这是我第一次坐高铁,公司报销路费。我平常回家一般都是坐火车硬座,实惠,汽车就很少做。到衡阳下了高铁,感觉真热,有点受不了,晚上聚餐时吃的菜真辣呀,吃过饭我鼻血都出来了,感觉中暑了。回到宿舍感觉很不错,空调,热水器都有,楼梯口有饮水机和吹风机。比晋城的条件好,住宿费还便宜。衡阳好热啊,还是晋城凉快。来到衡阳才知道晋城的好。我们所在的厂是衡阳富士康第三创业园。里面全是模具单位,模具单位种类很齐全,我以前不知道。在晋城时我们那栋楼只有夹治具和检具。

衡阳富士康最早组装摩拜单车
这边塑模、冲模、模座啥都有。机台种类很多,看得我眼花缭乱。实力太强大了。这边的工件多,每月都有加班,挺好的。工作了一个月我逐渐适应了这里的天气和饮食。干的也很有劲。干劲刚起,家里打电话让回家找对象了,年龄大了再不找就找不到了,还给我算卦了,过了今年就找不到对象了,家里都急出病了,中秋我回家时商量准备干到过年辞工了,家里不让,那好吧,国庆节后我向主管提出了离职申请。课长也进行了劝阻,我当时也是一意孤行,当紧回家了。遂辞工回家至今,如今工作也没找到合适的,附近厂里工资太低了,不想干。回到家第二天我就去新乡哇哈哈看了看,它招普工,我想着这在新乡也是大厂,应该可以,在车间里呆了一上午我就回家了,工资低。回到家我其实一直想去工作,但是那工作都挣不了钱,不想去。
临近春节,我用在富士康赚的钱买了辆将近10万元的轿车,终于实现了自己这几年的梦想。没有工作,汽车都养不起。春节后我在微信公众号上看到鹤壁富士康社会招聘招师级干部了,觉得鹤壁挺近了,富士康的待遇好,想去面试。心想着自己在郑州富士康打过暑假工,去过晋培,晋城富士康和衡阳富士康都工作过,应该能去,我打电话咨询招聘的人资,她说不要,瞬间希望破灭。只好在附近找个了,结果找了一大圈都不如富士康的工作,我感到后悔了。后悔当初的决定,衡阳虽然离家远但挣钱。工作的充实。现在倒好离家近,工资低,感觉养不起家,还找不到合适的工作。真是失去了才知道珍惜,我想起了高中老师讲辩证法,有得必有失。在富士康工作的时候,经常想回家看看,真正在家呆了,又受不了了。现在富士康也进不去了,自己有些迷茫了。如果给我个机会,我还会选择富士康!今生相约富士康,我们一起奔小康。
聚才乃壮,富士则康。

I. 廊坊富士康面试问题

因为富士康的招聘全是交给了人力资源公司来做的,所以当你在官方联系的时候官方把权限交给了外包公司,所以你入场的时候接待你的也就是外包公司了

J. 富士康女工粉色工装是做什么工作的

白色一般是厂线的员工,蓝色一般是组长,甚至更高一些的富士康领导,粉色一般是质检,而红色则是厂商,根据厂商的袖标确定是哪个厂商,不穿工作服的还有一大堆蓝色衣服围着的是客户,希望能帮到你。

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