㈠ 本想在附近的华润苏果超市做个兼职（收银员）的，为什么他们人事部的那个女的跟我要了好多
华润苏果原来是江苏的国有企业，叫苏果超市，后来被华润万家并购以后才改名叫华润苏果。其实别说在苏果了，就是一般的超市，因为收银员这个岗位和金钱打交道的，一般手续会比较麻烦，没叫你找当地的公务员、国有企业正式工人、事业单位的员工给你做担保就算不错了。以前我们这的超市有个收银员直接把当天的收银款，大概8000元左右卷跑了。这可是超市最大的损失啊。
㈡ 苏果超市优秀员工小结示例
一、收银进出口岗
·引导顾客从超市入口处进入超市。
·制止顾客将未付款的物品带出超市。
·按公司规定监管购物车（篮）。
·制止顾客带饮料、食品以及其他超市内出售的同类商品进入超市，对于携带大包（袋）和公司购物袋的顾客，建议其存包。
·当防盗报警器报警时，按下列方式处理：
a、进超市报警。进超市报警一般是因为顾客所穿服装或所带物品上带有磁性，防损员应礼貌地向顾客说明情况，并询问顾客是否需要为其将磁性消除。如果顾客不同意并执意要进入超市，防损员应放行，并报告助理或主管。
b、出超市报警。如顾客未购买商品，请其到办公室交助理或主管处理。如已购买商品，防损员应将购物袋通过防盗门测试，发生报警，将商品交给收银员处理；未发生报警，则请顾客通过防盗门。如果顾客通过防盗门时发生报警，将顾客请到办公室，交由助理或主管处理；如未发生报警，应向顾客致歉并将商品送还。
·对超市内开单销售的商品，在顾客出超市时要查验购物单和电脑小票。核实无误后，在电脑小票上注明“已验”字样及日期。
·商场出现突发性事件时，迅速到指定位置待命。
二、大门岗
·维护超市入口的正常秩序，劝阻顾客带包、宠物和商场内所售商品入内。
·礼貌回答顾客的提问。
·制止卖场员工上、下班从大门出入。
·制止供应商从大门送货入商场。
三、收货部内外岗
·负责指挥该区域的车辆停放。
·禁止员工、顾客和供应商从收货部出入（收货组人员和生鲜供应商除外）。
·积极配合收货组人员清点进入商场的物品，发现问题及时通报收货组。
·对退货的商品和报损的商品必须有部门主管签字，检查后方可放行；对清洁部的清除纸片要一一检查，确认无商品在内方可放行。
·对顾客购买的大件商品，在收货处送出时，要仔细核对电脑小票或送货单；退货必须有部门主管的签字，防损员必须查问登记后方可放行。
四、便衣岗
·劝阻顾客在商场内拍照（经公司同意的除外）、抽烟、吃食物（促销除外）。
·巡视卖场，防止内盗和外盗，抓获小偷应及时送交主管处理。
·监督员工的工作情况，发现问题及时报告部门主管。
·仔细观察环境，发现可疑人员要进行跟踪，防止商场物品的流失。
五、仓库岗
·对出入仓库的人员要严格登记，禁止一切无关人员进出仓库。
·对出入仓库的商品要一一登记清单编号及物品数量，让工作人员在记录本上签名。
·要随时观察仓库四周的环境，发现可疑情况及时报告主管。
六、监控岗
·上岗前要清点、整理监控室内的办公用品，然后打扫监视屏幕的卫生。
·打开录像机，检查运作情况，安装录像带并定时换带。
·保持坐姿端正，密切注视监视屏幕，观察商场的动态。
·通过监视屏幕发现商场内的异常情况时，要立即用对讲机通知助理或主管。
·对当班期间发生的问题做好详细的交接班记录。
七、员工通道岗
·检查下班员工随身携带的物品。
·禁止当班员工无故离开商场，因工作需要离开的要做好登记。
·对从员工通道拿出商场的物品要认真检查。
·制止员工带包（袋）和与工作无关的物品从员工通道进入商场。
·制止未穿工衣、未戴工牌的员工从员工通道进入商场。
·禁止员工从商场携带商品进入员工通道。
·禁止员工上、下班代打卡，一旦发现，应立即记录其工牌号并向人力资源部反映。
·禁止顾客、送货人员和其他无关人员进入员工通道。
·负责来访人员的登记，通过电话通知被访人员，维护办公区域的工作秩序。
·夜班执勤时检查办公区的门窗和照明灯是否关闭。
·对夜间办公区因工作需要而值班的人员，要核实登记名单，未登记的人员不得进入。
八、夜班岗
·协助晚班人员进行营业结束后的商场清场工作。
·负责对清场后需要在商场内工作的人员进行登记，并在工作现场设置岗位。
·清场结束后，由助理负责开启商场的红外线报警系统。
·值班期间，如果红外线报警器发生报警，助理带领防损员对报警区域进行检查，并视不同情况分别处理：
a、如发现盗窃情况，立即向上级和公安机关报告并控制保护现场。文秘部落
b、经检查确定属于误报的，应向来电询问的公安机关说明原因。
·值班人员必须每隔半小时到商场巡视1次。
㈢ 苏果超市的工资是多少收银和理货员
论级别
合肥是这样的 员工（课员）理货员32及 防损员 收银员客服 仓管35级（1700) 核算员 综合业务员 美工 电工42级 基本工资=（级别数-1）*50
其他县的可能比较低理货员有22级的
副课（长）按学历来 初中高中39及 大专44级 本科 51级
有五险一金 五险自己交223 公司交577 一金是工资的10分之一 不包吃住 有年假病假 婚丧产育假
加班工资9.91元（按照合肥最低工资标准的1，.5倍 ）国假日 18,2元
加班工时=实际上班工时---月工时 2012年5，6，7，8，9，10，11月工时是176，176，176，184，168，144，176（看月历，每月工时=工作日天数*8)
绩效员工 1 份，副课 2份， 见习副课 核算员 综合业务员 美工 电工1.6份，把店里的营业额的千分1,5作为所有员工绩效（比方说；购物广场这个月营业额1000万 ，拿出1.5万给200多员工平均75元 但课员 应该是60 副课长120 另外部门 课室也有绩效 一般来说就是几十元
㈣ 苏果超市的员工口号
苏果无假货，件件能放心
㈤ 苏果超市工作服马甲哪里有定的，工作服丢了离职需要赔偿
合理也不合理。 看几点： 1、工作服是否是自己花钱买的，如果是，不用赔；如果是公司发的，要赔； 2、是否是公司作为福利发的，如果是，不用赔，但要重新做，等于赔；如果不是，要赔； 3、工作服是公司统一公司形象的物质保障之一，如果发你的是新的，你要原价赔，这不是赔偿的问题，而是公司要给你做新的。那这个钱肯定你要出。你等于出钱买了新的工作服。
㈥ 南京华润苏果薪资是多少，拿到手工资，收银员
千万别去，真的，苏果超市就是店大压人，我妈在里面做保洁员，一月就850元，上夜班的时候捡到一个电池，想交给主管但是主管不在那边，我妈就随手放到口袋里准备见到主管再交给她，结果干活时间长了给忘记了，下班的时候才想起来就交给了里面的一个保安，她们当场也没有说什么，因为里面太累了，工资又低，第二天我妈就让我陪着她去办了离职手续，办手续的时候还问过她们什么时候发工资，她们说二月二十五号发工资，工资打到卡上，还挽留我妈不让她离职，但是实在太累了，工资又低，所以我就帮我妈办了离职手续。到了二十五号之后卡里也没有工资我就去找他们主管问，她们主管张口来了一句，你妈偷东西被罚了五百元，我说那是什么时候的事，她就跟我说是离职前天晚上电池的事，距离我妈离职到现在已经半个多月了，她们也没有通知过我妈，到我们去问工资的事才知道为什么她们处罚一个员工没有通知，说罚就罚，捡到东西上交还被认为是偷，去找他们评理，那里面的保安还骂人，让我们等着瞧，说以后超市不欢迎我们来购物，果然是财大气粗啊，赣榆的老乡们这样的超市你们敢去吗，说不定下一个被诬赖是小偷的人就是你了。
㈦ 2018年江都区华润苏果超市员工怎么样
江都区华润苏果超市位于：江都区引江路与东方红路交叉口北侧的东方广场一至三层。
这个超市目前在江都来说，客流量及业务量在同类领域都是比较领先的，而且每年元旦都会搞较大幅度的优惠，吸引了不少客源，除此之外就是该超市地理位置比较优越，老城区中心的居住率高，购物需求量大，当然了也离不开超市员工的微笑服务，由于物品琳琅满目，有几回赶时间就直接询问了购物区的工作人员，都耐心把我带到能看到商品的地方才离开的，所以员工的服务质量对于整个超市的运作好坏起着不可或缺的作用。
㈧ 苏果超市领导
我也是苏果员工,不过是外埠的,看了你的提问我很吃惊,竟然放弃了月2000-3000的工资,去做理货员？太傻了！理货员在苏果是最底层了，在苏果，店长是不会给一个理货员去做交流的，你们课长最多也是让一个老理货带带你们罢了。如果你有文凭的话最好去总部做做科员之类的，（当然也要挑好一点的部门）或者去门店技术类员工，比如说人事，财务，综合业务员之类的。唉。如果不相信我说的话可以去西祠胡同苏果之家论坛看看。谢谢
㈨ 苏果超市员工过节有什么福利
大的节日有购物卡，七月份的周年庆有礼品
㈩ 南京苏果超市的前身是谁创立的。据说老总原是供销社的员工，是这人创建苏果的前身份，是不是有这个人
苏果超市有限公司成立于1996年7月18日。其前身是江苏省果品食杂总公司下属的果品科。“苏果”二字，取自“江苏省果品食杂总公司”。
老板马嘉梁，时任江苏省果品公司总经理，用原来的门面房之类的开超市，因为渠道多（果品食杂的老渠道），门面便宜（从解放到现在累积起来的门面都是公司自己的），所以初期很快就搞起来了