女面试官裤子拉链开了

A. 面试官：你看到我的裤子拉链开了怎么办

现在的面试啊，可以说是已经进化到高阶水平了。不再像以前一样，只考验你的专业能力和业务能力，而是会考考验一个人的综合素质，而且考验的方式也是五花八样，没有点小聪明还真的是不好过面试这一关呢。这可不是呢，前几天小丽就去参加了一家公司的面试，她遇到的面试问题就是一个很奇葩的问题！
小丽参加的是小组面试，同一组的还有另外两个女生。刚开始的时候，面试都是按正常的流程走的，面试官也只是问了一些关于个人信息、能力、长处以及专业方面的能力。但是后来当面试官说出他的面试时，在场所有的女生全部都低下头了，他说，“如果在面试的时候，你发现一位面试官的裤子拉链开了怎么办？就把我当做那个人，回答一下”
听到这个问题的时候，所有的求职者真的是哭笑不得。而且大家都是刚刚毕业的大学生，年纪都还很小，面对这个有点不正经的问题，自然会觉得非常不好意思。面试官可能也看出来了，大家迟迟都没有回答，不知道从哪下手。为了缓解气氛吧，鼓励大家说，“没事的，这个问题没有前面的问题那么严肃，只是想看一下你们会是什么反应，一千个人可能就会有一千种做法，没有什么好与坏，你们想到什么就说什么就行！”
在面试官的鼓励下，第一位姑娘是这样回答的，“嗯，如果我真的看到的话，我觉得一定要提醒的，万一被别人看到多尴尬了。我可能会写在纸条上，然后把纸条合上再传过去，这样的话，面试官也不知道是谁写的，谁看到了，也不会觉得尴尬。”
而第二位文静一点的女孩却不这么认为，她说，“我觉得如果真的只有我看到了的话，我不提醒的话，也许别人不会知道，万一我提醒了以后，就会有更多的人知道了，这才更尴尬呢吧！”
而小丽的回答可谓是非常巧妙，完美的得到了面试官的认可，她没有正面去回答这个问这样做，只是说了一句看似玩笑的话，“在面试的时候，大家都非常的紧张，谁还会去注意面试官的裤子呢？”

B. 女面试官：我裤子拉链开了，你怎么提醒我

现在随着社会的发展，人们的生活压力也是越来越大，很多人也开始为了生活奔波，特比是现在的90后，很多都开始工作了，但是要想找一份合适的工作可是非常不容易得，首先面对的第一个难题就是面试官的刁难。

第三位求职者表示：如果这种情况确实出现了，我会以自己肚子不舒服为由向您打听卫生间在哪里，并暂时请假离开，得到您的允许之后我会说：您的裤子跟我女朋友的裤子是同一款，穿着很舒服，就是裤子拉链部分做的不是很完美，经常会裂开。这句话说完之后我就会离开，给你留时间拉裤子拉链。

最后第三位求职者当场被录用！前两位求职者面面相觑说不出来话，其实面试也是考验一个人的重要标准，第三位求职者的回答跟前面两个人相比，相当完美，试问如果你是面试官的话，上面三个求职者你会选择哪个？

不知道大家对面试官的这个问题还有其他什么比较合理的答案或者是想法？欢迎大家在下方留言！

C. 女面试官：我裙子拉链开了，如何提醒我

在某公司的面试官现场，来了3位男性求职者，应聘同一个办公室副主任岗位。大家都很清楚，这个岗位只会录用一个人，3人之间存在竞争关系，所以明里暗里都会有一些斗争，每个人都在憋着劲，努力回答面试官的每一个提问。
面试官是一位年轻女性，系该公司的人力资源部经理。她提了几个问题，3人均回答得十分贴切，难分胜负。突然，面试官问道：“假如，我的裙子拉链开了，你们都看到了，应该怎样提醒我？”

3人面面相觑，他们万万没料到面试官会提这样的问题，这种临场发挥，实在令人措手不及。
略作思考后，第一位求职者回答道：“我会直接告诉您。毕竟，裙子拉链开了，会影响您的形象，甚至带来极其不利的负面影响，我希望帮助您第一时间纠正。”面试官点了点头。
第二位求职者回答道：“我会用眼神暗示你。毕竟，男女有别，当面提醒会尴尬，而眼神则能消除这种尴尬。如果实在不行，我给您发一条消息，只要你的手机有反应，我相信你会看到。”面试官同样点了点头。

第三位求职者是一位“90后”小伙子，名叫张岩，他回答道：“抱歉，我不会提醒您。即便是影响形象，我希望您能借此机会吸取教训。面试是一个严肃的场合，我们都是精心准备的，我相信您也是精心准备的，好好的裙子，拉链怎么会开呢？说实话，衣衫不整，您不配面试我。就像我如果站在这个岗位上，参与任何接待工作，都应该保证自己的形象端正一样。”
听第三位求职者说完，面试官非常尴尬。但很快，她调整了情绪，说道：“虽然你怒怼我，但我很欣慰，你说得很对。恭喜你，我们需要你这样的人才。”说着，便当场宣布录用了张岩。

D. 面试官：女上司裤子拉链开了，你会提醒她吗

要看她是在什么样的场合拉链开了，如果是公共场合的话，那么我肯定就会在第一时间提醒她了，毕竟我们都知道上司的形象是非常重要的。
如果是在私人场合的话，那么我就会避免尴尬发生，我去洗手间然后再给她发个消息提醒她一下，这样她也就不会觉得有什么尴尬的了。
随着现在职场竞争越来越激烈了，岗位上的面试也都变得越来越严谨了，面试官除了会了解求职者的基础信息以及专业能力之外，同时还要对求职者的随机应变能力还有为人处事的方法进行一系列的考察，因此就会有很多奇葩的问题都会被拿出来提问求职者。

E. 女面试官：看到我裤子拉链开了你怎么提醒我

找个女同事叫她提醒一下就行了，出了事火也烧不到我身上，（一来因为我是男的不方便，以免以后看见我尴尬，二来嘛，如果那女的如果无脑，当众说她没拉链子，我还是安全的。）

F. 面试官：我裤子拉链开了，你应该怎么提醒我正确答案是什么

我裤子拉链开了，你应该怎么提醒我？这个问题一听，真挺不知道该怎么接。怎么表述才能体现高情商？

首先，不管怎样，对方都会感到尴尬。即使他会感激你的提示，他也难免会感到尴尬。

这类问题主要考察应聘者是否有心理准备应对突发情况。

毕竟，一个人要完全站在对方的角度是不容易的。它是建立在集体潜意识反应的基础之上的，所以它的对象比较笼统，很难认识到个体的特殊性。

还要注意的是，当我们投射别人时，往往意味着我们在某一方面相对优越，很容易让别人感到怜悯。大多数人都不喜欢这种高高低低的态度。

只有真正把自己置身于对方的处境之中，在心理之上与对方同甘共苦，希望对方最终能走出困境，才能有效地帮助对方。

换位思维是心理咨询之中最常见、最基本的技能之一。当人们陷入困境时，他们最需要的是情绪能量的释放。

最常用的换位思考方式是角色扮演。把自己想象成对方，理解对方的困难，回忆自己是否遇到过类似的情况，需要在整个过程之中保持身心的冷静和耐心。

在职场之中，当我们学会接受别人的情绪时，其实也有助于我们学会接受自己的情绪，准确地表达对方内心的感受，引导对方进一步思考。

而且，只有从外部参照系出发，结合他人的信仰、观点和思维方式进行思考，面试才能在互动之中取得成功。这是一个由内而外的过程。

换位思考的目的是促进关系，因为对方会觉得你理解他。这时，领导不仅可以及时拉上拉链，还可以多关注你。

如果你想面试成功，就必须了解一些职场心理。站在错误的一旁，你将不知道如何解决别人的尴尬。

在工作中，最忌讳的表达方式就是说出自己的想法。如果你让对方难堪，对方不会对你。

如果我们能合理地改变表达方式，我们就能取得更好的效果。

G. 女面试官：看到我裙子拉链开了，怎么做

女面试官：你看见我的裙子拉链开了，会怎么做？小伙子巧妙回答
现在得社会不再是凭借一张毕业证就可以轻松入职的了，每年都有大量的毕业生走出校门，步入现实残酷的社会，为了好的工作必须参与激烈的竞争，大多数人在心仪的工作面前败下阵了，只能无奈叹气。而公司的面试官为了挑选人才，也是各种手段无所不用其极。

李勇刚从学校毕业，不过他之前在学校的时候就是一个非常勤快的人，利用周末的时间去做兼职，常常组织班上的活动，为人很热心诚恳，在宿舍也经常会想些好点子去赚钱。学校的优越表现也让他能够比较快适应社会上的生活。李勇的简历算是比较优秀的，所以在他投递建立后，很快就有公司邀请他面试了。
李勇来到面试公司，在他的前面还有两个人，面试他们的是一个穿着裙子的女面试官，为了对他们进行考察，女面试官特意准备了一个特殊的题目让他们回答。

第一个面试者前去面试，他是一个帅气的小伙，女面试官问他：“我在和领导谈话，恰巧你看见了我的裙子拉链开了，你会怎么做？”第一个面试者不假思索地说：“我会想办法提示你，在尽量只有你看的见的地方暗示你裙子拉链开了，这样你就可以自己拉上拉链，而且不会在领导的面前丢脸。”这是一般人会想到的，面试官不置与否。
第二个面试的是一个女生，这个问题对她来说并不难，她说道：“我会悄悄走过去帮你拉起来，我是一个女的，并不用太多的忌讳。”面试官的态度和之前的一样。

最后，轮到小勇了，和之前的两个人不同，他是想了一会儿才说的：“我会视情况而定，比如故意把冷气开低一点，然后拿着外套走过去，在你们面前说温度太低，怕你会感冒，给你拿了一件外套，并一边提醒你的拉链开了。”女面试官听往后马上露出赞许的表情，小勇的这个做法既不会很唐突，又可以根据现场的情况作出合理的应变，当下就录取了小勇。

H. 如果你在面试的过程中碰到面试官的裤子拉链开了,你会如何委婉的提醒

如果你在面试的过程中碰到面试官的裤子拉链拉开了，如果你想提醒他话，你直接提下自己的裤子试一下他就可以。