Ⅰ 直播带货主播薪酬管理制度，主播管理，mcn机构必备！
直播带货主播薪酬管理制度，以下为参考内容：
一、主播薪酬
1. 主播薪资方案常见有底薪+佣金、纯佣金、底薪+绩效+佣金、固定底薪等。根据公司实际及主播类型，挑选合适的薪资方案。
2. 对带货主播，可设定底薪、销售佣金、直播时长要求等绩效标准。同时，依据销售额、增粉量、场观量等指标进行奖励或惩罚。
二、主播薪资方案选择
1. 考虑公司预算和主播市场，挑选合适的薪资方案。
2. 考虑主播技能和经验，挑选与公司需求匹配的薪资方案。
3. 考虑公司盈利模式和产品类型，挑选合适的佣金比例和绩效标准。
三、带货主播分级标准
1. 资深主播：业绩完成能力强，个人和职业素养高，能完成每月任务量，主动分享新方法。
2. 中级主播：业绩完成能力较强，个人和职业素养较好，能完成任务量，积极探索新方法。
3. 初级主播：业绩完成能力有待提高，个人和职业素养需提升。
4. 试用期主播：薪资2000+考勤工资500，根据表现评级。
四、带货主播能力模型
1. 业绩完成能力：增粉量、订单数、场观量等指标。
2. 个人能力：形象、控场能力、产品知识等。
3. 职业素养：直播时间、内容、互动等要求。
直播带货主播薪酬管理制度需综合公司情况、主播市场、技能和经验等因素，制定绩效标准和薪资方案，建立晋升和培训体系，提升主播团队素质和绩效水平。