做帽子的工厂计件好还是计时好

1. 进厂是做计件的好还是计时好，没做过计件的，要不要去做

进场做工还是计件的好寂静，你多做多得呀，你几小时的就那么多钱，你不会有很多的收益的寂静，你要是做得快手脚快的话，那就是能挣很多钱的计件的那属于自己的时间，有空就可以做。

2. 工厂是计件好还是计时好啊！

无论你是开工厂还是员工我建议你计件工资，因为计时会导致员工偷懒会增加管理成本导致产量频高频低质量方面也不是很好，计件的话可以有效控制员工的自觉性，多劳多得而且计件对员工也是负责任的新来的员工和老一些员工工资相等，导致老员工心里不平衡，就会慢慢的发展成老油条，他没有一个管理层的目光就只有眼前利益他会觉得我做呢么多也是这点工资他天天闲的要命可能比我还高所以就导致员工心里不平衡没有积极性会导致产量降低品质下降，所以说还是计件好一些，联系请IE或者专业人士为你工厂做一套专业的工价表，可以为老板带来利益给员工提高收入

3. 打工做计时好还是计件好

1.打工分计时与计件，分收入高低。
2.有些工作不可能计件论收入。
3.如果熟识技能，而且做件手快，件工待遇不错，比计时好些。

4. 在厂里做事是计件好还是计时好

年轻人一般都是做计时，年龄大一点的都是做计件。

计时的厂一般来说发工资都比较准时，做事情比较轻松，环境也会比较好。虽然计时的厂管理方面严格，但是计时的工厂里面年轻男女多，大家也想在工厂里面找到对象，谈谈恋爱。而计件的工厂管理比较松散，工作的人员年龄偏大，有时候发工资还不太准时，很多年轻人在里面找不到对象也会选择辞职。

计时的工厂一般都是年轻人多，但是很难学习到技术，工作时间久了可能会让人越来越没有激情；而计件的工厂年龄大的人多，但是可能每天上班时间会更长，工资可能比计时的理想。

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进厂打工注意事项

1、包吃

有的是免费提供工作餐，也就是说你上班期间的伙食全免；有的是自己先充饭卡，每个月会有几百的餐补；最应该注意的是有的工厂打着包吃的名义招工，实际上却是工厂有食堂，吃饭自己掏钱，或者从工资扣

2、包住

绝大数电子厂都是提供住宿的，有的还有免费厂车，如果没有住宿的，一般都会补贴，这个可以问清楚。

3、五险一金

有的工厂说交五险一金，但是要问清楚是什么时候开始缴，交的比例是多少，个人承担多少。有的小伙伴不愿意交社保，只想多挣些钱，可不可以不交。如果能交的话，大家还是交了比较划算，虽然需要每个月从工资扣除几百块，但是工厂承担的更多。

5. 工人计时好还是计件好

工厂用工对生产员工的考核往往和效率产能有关，在工厂节约原材料就是利润，节约工时就是利润。

关于计时工资还是计件工资，先介绍一下双方的不同点。

计件是员工生产过程中以个人或小团体为中心，按生产任务完成多少而核算工资，每个生产任务都有最低定价，也就是基础价格。理论上可以无限生产计件累积，但是工厂不会给你这么好的待遇，也养不活这么多人。工作时间是可控的，生产计划是可控的，原材料也是可控的，所以计件工资也是可控的。也就是说个人最大生产能力是可以预期的。

计时工资是在固定的工作时间内（以天为单位），完成下达的任务，按单月工作天数进行工资核算，最低工作日期为约等于22天。（时间可控）这种方式在工厂中，一般在没有健全的制度下，员工容易散漫。

每天确定最低工作时间，以每小时为单位，对员工工资进行核算。这类也属于可控的。这种用工方式过多体现在临时人员，兼职人员。也有两种当时混合或者三种当时混合的生产企业。
以上介绍完毕后，可以发现每种工厂都能把控住工资幅度。优势劣势不同行业不同岗位差异很大，还是需要自己去推断。但是有健全的制度，完善的奖惩条例的情况下，以两种混合为最佳。采用单子的方式，最后提现的结果往往殊归同流。

采用计时薪酬模式的企业，相对计件式薪酬模式下的员工普遍缺乏积极性，工作效率不高，总是不能按时完成任务导致订单交期延误时有发生；

而采用计件薪酬模式的企业，员工虽然积极性和效率提高了不少，但是大部分员工有“求量不保质”的心态，最终导致产品质量不合格，退货、客诉频发。

计件和计时，究竟哪种薪酬模式更适合我们企业呢？很多管理者在选择上陷入了徘徊的境地。其实，无论哪种薪酬模式都有各自的优点和缺点，关键在于要施以相配套的管理动作，才能“扬长避短”，为企业创造效益。

计件、计时薪酬模式有哪些优缺点？计件和计时薪酬模式下分别要运用哪些管理工具、管理动作，才能令该模式下的员工为企业创造最大的效益？

6. 生产制造公司实行计件工资好，还是计时工资好原因是什么呢

用时薪模式，我觉得整体效率特别低。我之前的企业用的计时模式，不能按时完成任务，也会导致订单发货延迟，损失很大！最终公司实行计件工资模式，效率高，绩效考核稳定！先说“时薪”:在大多数员工眼里，时薪，多干少干不受约束，企业整体效率也低，员工积极性普遍低。计件工资:产品的单价很难确定。公司认为价格高，员工认为价格低，容易引起争议。

久而久之，每个员工工作成果的大数据都会沉淀在你的工业云里，这是你了解员工价值，发现优秀员工的科学依据。在每个月末和年末，您可以在【报告】中直观地看到各个角度的员工排名和分析报告。员工是否优秀，用数据说话！只要在工厂做过普通工人的朋友都应该知道，工厂的工资一般分为计时和计件两种模式，计时和计件哪个好？首先要明白两者的区别。

7. 计件的厂好，还是计时的厂好

计时的工厂一般都是年轻人偏多，但技术含量都比较低，工作时间久了可能会让人厌烦；而计件的工厂各年龄段的人都可以，但是上班时间会更长，工资可能比计时的理想。计件的工厂比较好学习到技术，但是就很少有自己的时间。各有各所长，不管是选择哪一个，最关键是自己开心就好。

8. 计时工和计件工有什么区别哪个好一点

计时工，就是计算时间，到点上班，到点下班。计件工，就是按照你每天做的产品数量，乘以单价，得到你每天有多少钱。计时工工资肯定不高，旱涝保收，计件工虽然辛苦，但可以多做多得。

9. 厂里上班，计时好还是计件好

当然是计件好，时间是死的，干多少就是这个价钱，计件就不一样了，干的越多收入越高。

10. 进厂记时好还是记件好为什么呢

这还是要看你对这个工种的熟练程度吧，如果熟练程度高还是计件好，干得多就挣得多，多劳多得。如果不是很熟练，就是计时好，干多干少一个样。另外，还要看个人干活的速度，干活麻利就是计件好。干活速度慢，还是计时比较好，请采纳