在麦当劳兼职帽子没了

❶ 我在麦当劳兼职，忘了休息打没打卡了，经理发现跟班表时间对不上，会查监控看我有没有打卡吗

不会，漏打卡损失从来都是员工的，不算你旷工都求神拜佛了。当然如果可以，那就写补卡单

❷ 我是学生，在麦当劳兼职一个月后，别的人都得到工资了，可是我却没有。我问了经理，说工资已经发了，然后

你好。提供一个参考方法：1.先去当地劳动争议仲裁部门投诉；2.劳动争议仲裁部门会帮助你调查清楚是否打钱到你卡上；3.如果公司已打，银行未上，可以投诉银行。

❸ 去麦当劳做兼职注意什么

服务态度一定要端正。除非你做的是内厨相关的兼职工作，否则大多数麦当劳兼职都是需要面对面直接跟客户沟通和交流的，如果你的态度不够端正，你觉得我作为一个大学生，我只是因为我现在经济条件比较差所以我才来麦当劳做兼职，毕业之后我才完全看不起这样的兼职工作，所以你会在工作的过程当中心态很不好，甚至可能会给人一种过于嚣张的感觉。但相反的，如果你的服务态度端正，你在工作的过程中能够给人一种很舒服的感觉，最后客户对你的满意度级别就会完全不一样，你在工作过程中就会收获到一种叫做成就感的东西。

在工作的过程中一定要阶段性的展开总结。在阶段性总结的时候，一定要注意循序渐进的落实，比如说你刚开始接触这个兼职工作的时候可以一天一总结，等到你接触这个兼职工作时间比较久了之后，你可以一星期一总结，通过这样慢慢循序渐进的方式去落实，等到有一天你回过头来看你第一天接触这一项麦当劳兼职工作时候的状态你就会发现，自己已经成长到了如同参天大树一般的程度。

在做对应工作的时候需要去强化对应工作的具体内容。比如说你做服务人员，那么服务态度一定要特别的好，比如说你做清洁人员，那么你在工作过程中一定要非常仔细要做到丝毫必究的程度，只有如此才能保证地板呈现出非常光洁的状态。

❹ 麦当劳兼职可以立即辞职走人吗我和他没拖没欠。

不管在什么企业兼职，辞职都应该提前申请，经批准以后方可离开。

❺ 麦当劳 帽子丢了怎么办急····

楼上说的什么协议，那只是一个形式，没有用的，不用那么麻烦的，你既然跟经理辞职了，一般都会同意的，一个月没有消息了，可能是已经同意了，只不过是他忘记了吧，因为是兼职的，所以没有那么麻烦，你查下你的工资到账了没有，如果到账了就可以了，另外你抽个时间去把衣服退了，帽子，如果经理好的话，一般是不会扣钱的，实在要扣，也就几十快钱吧，这点我最清楚啦，因为我也是在麦当劳上班哦！

❻ 在麦当劳兼职，昨天试工完之后今天我打电话问结果，没说试工成功，又让我准备资料健康证，这算是通过了吗

很明显试工是通过了，但没有后续资料也上不了岗，就是这么回事

❼ 麦当劳面试配送员兼职，现在不想干了，这几天零时有事没有把配送衣服还回去！那边人事部就催了一个电

遇到这样的人是也是比较悲哀，
不过你也不用太往心里去，
在工作当中什么事儿都会遇到的，
你如果不想把衣服送回去，
你要考虑你的工资是否高于配送衣服，
如果工资高也配送衣服还是把衣服送回去吧，
要不估计工资也甭要了，
你自己权衡利弊选择，
只要自己不受损失就好，
希望我的回答可以帮助到你。

❽ 昨天去麦当劳兼职试工了2小时 然后他让我今天继续去试工 这究竟要试几天的

一般一次试工就过了，两次的话你得问问经理了，面试通过后，然后办健康证啥的。
兼职一开始一般都是收拾盘子、抹抹桌子，打扫卫生啥的。

❾ 在麦当劳兼职会发工作服和鞋子吗

你去麦当劳吃东西的时候留意一下，你会发现麦当劳的员工都是穿着统一的服装和帽子，这个完全不用担心的，他们会给你提供工装，只是这工装是要付钱的，权当是押金吧。

❿ 麦当劳兼职辞职问题

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。