单位人总给你扣高帽子

❶ 如何对待他人给你们戴高帽子的情况

有些人也许是直接的称赞，但是有些人可能就是讽刺了。所以说，遇见这种人，你要学会带动气氛。双手举起上下煽动，示意他停止。然后说：“我们的口号是“低调””这种方法屡试不爽。

❷ 一些人总喜欢给别人扣帽子，如何看待这种行为

这种行为是比较卑鄙的，而且这样的人一般很少会有真心的朋友，对于这样的人选择无视就好了，没有必要去计较，毕竟宽宏大量才是优秀的品质。

❸ 为何其他人总是给我带高帽子呢！是好事还是另有套路，求解答

您好， 我个人的见解。没有一个人会去厌恶有人来吹捧自己，每当这个时候会觉得这个人不错。但是，隐约之间总觉得怪怪的，总是另有所图，有问题。我建议可以尝试找这么一个两个觉得关系还不错的，去请吃个饭或是谈谈到底是怎么回事。自己可以看看是很多人这么做还是有那么一个两个。如果大家都这样，那估计是你能力确实很强大家由衷佩服。是个别的话基本就是另有诉求。谢谢，希望回答有所帮助。

❹ 职场小白如何判断领导是重用你还是利用你

职场上，确实有很多职场小白，对“领导是利用自己还是重用自己”傻傻地分不清楚。那么，怎么判断领导是在重用你还是在利用你呢？

先上一个案例：小林是位技术骨干，每逢重大事项总是冲锋在前，成绩虽然突出，但也累得差点吐血。领导经常表扬他，小林心存感激之情，所以，工作起来，任劳任怨，心甘情愿。尤其是领导把年度现金给了他，宣传报道中也把他捧得高高的，让小林更是玩命奉献，加班加点，回报领导的知遇之恩。

一晃三年过去了，每次提拔，领导都让小林让一让，继续给小林戴高帽子，说他顾全大局，是一位老黄牛。每次提拔，领导都提拔了心腹。甚至把小林带的徒弟，都提拔为小林的上司。小林这才明白，领导一直在利用他，一直在压榨他。领导对小林的表扬，只是一种利用他的幌子。

【三】只让你从事非核心业务，不让你进领导的核心圈子。

领导只让你做不重要的事务，不让你接触核心业务。不重要的事务，繁杂、繁重，让你日积月累地活着，却得不到成长进步，把时间和精力都淹没在杂七杂八的小事上，却把锻炼人、培养人的核心业务交给自己人去做。遇到上级来办公，领导只带自己想培养的人参加，不让你参加，不带你进入核心圈子，明眼人一看就明白，你不在领导重用的视野里。可能自己看不清楚，以为自己挺忙碌的，显得自己很重要，不知道自己被利用而不是被重用，有时候悄悄问问老员工就明白，毕竟旁观者清。

综上，判断上司是利用你还是压榨你，有时候自己深陷其中，很难判断。另外，领导都懂员工心理，也善于掩饰自己，明明他是在压榨你，还让你觉得他是在重用你，傻傻地分不清。所以，你一定要对上下级关系保持清醒地认知，必要时可以多问问信得过的老员工，听听他们的意见，相互印证，自己就清楚了。

❺ 领导给你戴高帽子啥意图

1.想重用你（猜测弥补性格缺陷）
2.你威胁到对方的地位，要捧杀
3.商业互吹

❻ 被领导扣高帽子了，说政治思想有问题

你赶紧去解释一下 这是你喝咖啡的时候，人家店里送的呀

❼ 我感觉领导最近喜欢给我戴高帽，请问他有什么目的

如果领导每天叼你，而你不是真的无能的话，那么领导是信任你的，因为他希望你好，所以才叼你。如果你事情没做好，领导也没说你什么，那你估计危险了。如果没有危险，那么这种领导身边最好不要常待，因为他是在害你，犯了错也没有惩罚。我也是刚毕业不到一年的大学生，我的领导现在对我很器重，我犯错，他总是教我正确的方法，我很感谢他。希望你也能遇到一个好的领导。