童装店如何给员工发工资

⑴ 童装店铺营业员的工资占比怎么算

童装店铺营业员的工资占比大概是56十%吧！

⑵ 在童装店上班老板说的押一个月工资干够一年后给我，现在我因为生病请假半个月，现在休假完了也该发工资了

用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

⑶ 我在一家童装店上班，以有事为由休息去另一个店上班，最后辞职，原工作老板要付工资吗

工资是自己的劳动所得，当然要给你的，不过你这样做，老板是可能以你上班做私活来扣你钱倒是

真的。

⑷ 本人在童装店上班十月一工资怎么算。加工资吗

如果你是导购或者或者是营业员的话你的工资就是底薪加提成的，那些地方是很少会有三倍工资的，所以你的工资应该变化不大

⑸ 在童装店上班没得道工资打怎么办

这种情况我觉得是可以申请劳动仲裁的，并且关键还有一点看是否签订了协议或者合同，如果有这个的话是比较好办的，但如果没有，只是口头约定或者试用期的话这个可能就要全看跟老板的协调与沟通了。

⑹ 童装店利润怎么算店长提成怎么分求高手帮我算下，跪求😔

先不管店长的提成的情况，你店的保本销售额，设为X，利润取30％，根据你提供已知条件可以列式：30％X=2×1500+3％X+2000+85000/12
27％X=12471

X=57100元，这就是保本销售额；
然后假如你给店长8％，那么保本销售额
（27％-8％）×=12417
X=65353元
也就是当利润为30％,员工工资两个2×1500，提成3％,店长工资2000,提成8％，房租一月85000/12=7417,月销售额达到65353元，才保本。超过这个数字，你才有钱赚…

⑺ 服装店店员一个月工资多少

不可以按利润提成 一.那就是告诉员工你每月赚多少钱了，二.会产生矛盾 员工会以为你多报进货价格，
还有 你可以试试每个员工分开算，比如某员工推销的货物，或者某员工的客户由某员工自己提成，这样可以提高员工的积极性，也可以避免滥竽充数的现象，当然可以给销售任务，完成任务+提成，那样会更好的提高员工积极性。
也可以给员工一个打折尺度 低于多少没有提成，比如 你的利润30% 你给员工10%，他能原价卖出就给他10%，他91%卖出 就赚1%，高于原价或低于提成不可以卖，这样就保证你自己的利益了！能者多赚嘛~
还有员工自己买衣服当然不可以是进货价咯，你可以给员工一个员工购物折扣，必须原价+运输费用，部分开支，要防止出内鬼，要是员工认识客户 商量好了 他用进货价买了私底下卖给客户你不是白干了？
不过我个人的意思，不要怕别人赚的多，他赚多了你就赚多了！

⑻ 一般服装店营业员的工资是怎样算提成的

一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。

⑼ 童装加盟,不要加盟费,给发工资的那种

童装加盟，不要加盟费，给发工资的那种，这个是非常好的一种英雄模式，有自己投资就可以做起店铺，非常好的一种选择