童装导购员有多少提成

⑴ 服装店的导购提成是多少

这个要看你所在的地区，我这边是辽宁沈阳，商业区一般底薪是750--900左右，算上各种补助底薪应该都在900左右。然后提成的话一般是0.8%--3%左右提成，各家专卖店提成不一样。这个要看具体的情况，不过一般都能提成到300-700元左右。

⑵ 服装销售的导购员，底薪2500+提成。 老板说，提成是千分之四。 请问，那提成是多少啊，不会算

比方说：这个月共卖出服装10万元整，那么按月收入=底薪2500+千分之四的提成，计算。

本月提成收入

(2)童装导购员有多少提成扩展阅读：

提成工资制，即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

⑶ 帮别人卖衣服提成一般是多少

一般卖衣服的提成是销售提成的2%，薪酬结构是底薪、月提成、浮动补贴、目标分红。 6个月内基本工资1200元，每6个月调整一次。每月佣金为当月销售额的2%。此外，指标红利意味着业主为全年的总销售额设定了一个目标。如果年终总销售额达到既定目标，业务员可以获得相应的比例。年度总销售额的股息。延伸资料：一般服装店工资奖惩制度每月工资结算间隔为每月1日至次月2日。工资分两次发。每月17日发放基本工资，2日发放除基本工资外的其他工资。 .指标分红全年销售总额的计算区间为当年11月至次年10月。计算出的股息和红利在新年前的任何一天，即大年初三前的任何一天发放。如果店员中途辞职，他不会

⑷ 一般卖衣服的提成是多少

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

(4)童装导购员有多少提成扩展阅读：

一般服装店薪酬奖罚制度

每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。

⑸ 童装店铺营业员的工资占比怎么算

童装店铺营业员的工资占比大概是56十%吧！

⑹ 服装店导购员怎样提成

这样可以给他每个月给他薪水这样分配 底薪+提成 提成可以按照这件衣服的纯利润的百分之几给他。
比如：他的底薪是600元，每卖出一件衣服的提成是百分之十。
这个月他只卖出了10件衣服 一件衣服进价75元，你制定的价格为120元。
他每件衣服卖出的价格都是110元，每卖出一件衣服他的提成是3.5元。
他当月工资就是 635 。

底薪和提成 按照你们当地的市场行情自己指定吧
祝你生意兴隆

⑺ 想去商场卖衣服，她们说的1到6个点的提成，我想知道1个点是怎么算的，大家帮帮忙，告诉我吧，

1个点指的是1%，6个点指6%，比如卖出去100元的衣服，提成一个点就是100乘以1%等于1块钱。提成是1到6个点，说明是按照业绩等级来划分的，比如业绩达到3万是1个点，10万是3个点等。

(7)童装导购员有多少提成扩展阅读：

做好服装导购在顾客刚进店的时候难免都会有些戒备心理，具体表现为他们一般都不愿意多说话。他们担心一旦自己轻易说得太多就会被导购抓住把柄，从而落入导购设计的圈套。所以，作为导购在待机阶段一方面要做到站好位、管好嘴、管好脚。

另一方面，最关键的是要选择适当的时机去接近顾客，这样才可以提高成功率。最后，如果顾客仍有“随便看看”这种敷衍之语，导购也可尝试给予积极性的回答，即一定要引导顾客朝着利于活跃气氛并且成交的方向努力。