公司要求員工外套拉拉鏈

Ⅰ 我在上班,工服拉鏈壞了,我給領導要工服,他把自己的衣服給了我,這是什麼意

可能並沒有什麼意思吧，因為你的工服拉鏈壞了，領導怕你現在沒有工服穿，所以才把他工服給了你，他只是想先解燃眉之急，他應該也沒有想太多，所以可能並沒有其他的意思，你也不要多想了，如果你實在覺得穿領導的工服不太好，那你就去把你的工服拉鏈修一下。

Ⅱ 女面試官說：幫我拉裙子拉鏈，你該如何去處理

這次的面試官是一位美女教官，不僅漂亮，而且身材很棒。這么個美女面試官，誰知會問出這么奇葩的問題;她的問題是：如果我的裙子拉鏈開了，我想讓你幫我拉拉鏈，你該如何處理這種事情？
第一位男生笑著說了，我會毫不猶豫的幫你拉上。女面試官笑了笑。就問第二位男生了，第二位男生，一聽就氣不打一處來，我是來面試的，你問這樣的問題？是在羞辱我！這樣的面試，公司也好不到哪去。然後就離開了。女面試官很無奈的去問第三個男生，他就是今天的主人公小黃，小黃想了想，問女面試官，請問拉鏈是拉上還是拉下？如果是拉上，我會叫女同事幫我給您拉上，拉下的話，那我只能選擇放棄離開。

女面試官聽後很高興地說，你被錄取了，因為你細心縝密，而且處理事情周全。公司需要你這樣的人。

Ⅲ 我在廠里上班，工服拉鏈壞了，下班去找領導要工服，他把自己的衣服給了我，這是什麼意思

你想多了，沒什麼意思，我估計是暫時沒有新工服了，領導就把他的那件工服隨手就給你了。領導也是怕耽誤你工作，先把工服給你用，等以後有新工服了，他再拿一件也不遲。領導還是挺體恤員工的。

Ⅳ 聽說富士康員工進公司身上不能有鐵製品 連拉鏈都不行 那別的金屬呢 比如銀的

要錢？
加薪後還是最低工資，還要你感激涕零五體投地。
要命？
隨時有樓頂恭候你光臨，多少人賭上性命死不瞑目。
這樣的地方非要哭著喊著去？生怕你不成為那N+1？
你為什麼要想到進富士康？
你認為那裡真的很美好嗎？

以上是某位網友的說法。

Ⅳ 為什麼很多公司要求職工穿正裝呢

職場上，很多公司要求員工在上班時穿正裝。

之所以這些公司會做出如下要求，是因為處於以下幾個方面的考慮：

1，樹立公司形象。

公司形象的樹立，在於展示公司的方方面面。

其中，員工狀態，是公司形象的重要內容之一。

員工著裝整齊，精氣神十足，對於樹立公司形象，擁有良好的作用。

因此，那些注重形象的公司，都會對員工著裝做出要求……或者穿正裝，或者穿統一工裝。

2，標明員工身份。

公司內部，員工所處的管理層級各不相同。

這些處於不同層級的員工之間，需要互相標明身份，這樣才更便於開展工作。

於是，公司要求員工穿正裝，這樣就可以通過服裝狀態來標明員工身份，對於公司管理更加有利。

3，規范管理。

公司管理需要規范，這個問題體現在公司各項工作的方方面面。

對於員工著裝來說，尤其是如此。

如果員工著裝混亂，管理就無法規范。

而如果員工著裝規范，管理起來就更加規范有效。

4，增強員工歸屬感。

員工在公司里工作，需要對公司有足夠的歸屬感，才能把工作做得更好。

統一著裝，而且要穿正裝，不但可以展示員工形象，而且還可以讓員工之間互相形成歸屬感，對公司、對工作更有感情，更容易做出良好業績。

以上幾方面因素，就是職場上很多公司要求員工統一著裝，並且還要穿正裝的原因。……從實際效果看，這種舉措確實起到了提升公司形象、樹立員工自信、規范管理的良好效果。

Ⅵ 男店長幫女員工（18歲）拉工作服拉鏈，拉鏈在身體的左側（店長大員工十歲已經結婚）這代表什麼關心嗎

只是上司對下屬的關心，什麼也代表不了。

Ⅶ 車間員工上班著裝規定

工廠車間著裝管理規定

第一章 總則

第一條 為保證產品品質，維持良好的生產車間潔凈度，配合精細管理的要求，特製定此規定。

第二條 本規定適用於所有進入生產車間的人員，包括來賓和本公司員工。

第二章 著裝

第三條 進入生產車間的著裝分為帽子、防靜電服和鞋子三部分（以下統稱為服裝），外來人員、公司內部不同崗位的員工按不同要求穿著。(後附《著裝說明及示範》)

第四條 服裝必須穿戴整齊，服裝的拉鏈、紐扣必須扣好，鞋子不得踩後沿，帽子外不得露出頭發。

第三章 服裝的發放與收回

第五條 進入生產場所的所需的服裝均由行政人事部統一登記、發放與收回。

第六條 外來人員在進入生產場所時，必須有本公司相關部門接待人員陪同，持行政人事部的准入條，到保安處登記領取所需穿戴，出來後立即歸還；

第七條 公司員工在入職時，按崗位需求統一登記發放，離職時全部收回。

第八條 生產一線人員每人發放兩套衣服，兩雙鞋。使用年限為：新衣服每套一年，新鞋每雙6個月；（即若同時發放兩套新服裝則兩年後開始更換）

第九條 生產管理人員、文職人員和頻繁進入車間的其他部門員工每人發放一套服裝，一雙鞋。使用年限為：新服裝每套兩年，新鞋每雙一年；

第十條 非頻繁進入車間的公司員工進入車間，憑工卡到保安處臨時登記領取穿戴，出來後立即歸還；

第十一條 原則上試用期員工發放離職人員交回的服裝，轉正後更換新的，特殊情況下也可根據實際進行調整；

第十二條 所有服裝在使用年限滿時，員工可以憑舊裝換領新裝，舊裝收回；

第十三條 在使用年限內，不符合整潔要求的將被強制換領新裝，舊裝仍需交回；

第四章 服裝的清洗與存放

第十四條 所有領用服裝的員工在保證著裝整潔的前提下，必須保證每周清洗一次。清洗方法按行政人事部公布的《無塵服、無塵鞋清洗方法》執行（後附）。

第十五條 來賓服裝、公司高層領導用服和公司內部臨時領用服裝等由公司保潔人員在保證整潔的前提下每月清洗一次；

第十六條 離職人員的服裝在交回行政人事部之前必須清洗干凈，由人事行政部進行潔凈程度的判斷和登記；

第十七條 正在使用的服裝必須存放於公司規定的更-衣櫃內，需清洗時可以帶回宿舍；

第十八條 新購進的服裝和離職人員交回的潔凈服裝存放於倉庫內，按新舊程度分類放置；

第十九條 到達使用年限和被強制換領的舊衣物定期由行政人事部交供應部統一報廢；

第五章 檢查與獎懲措施

第二十條 行政人事部和各生產部門均可聯合或單獨進行著裝情況的不定期檢查，每月以2-4次為宜；

Ⅷ 員工接受檢查時，安檢能不能在人多的時候，要求女員工把拉鏈拉開

對於一些詳細的檢查，例如像你所提到的。過安檢的時候要求你員工拉開拉鏈。這個時候，安檢人員應當由女性安檢人員在場。對於一些詳細的檢查，例如像你所提到的。過安檢的時候要求你員工拉開拉鏈。這個時候，安檢人員應當由女性安檢人員在場。對於一些詳細的檢查，例如像你所提到的。過安檢的時候要求你員工拉開拉鏈。這個時候，安檢人員應當由女性安檢人員在場。對於一些詳細的檢查，例如像你所提到的。過安檢的時候要求你員工拉開拉鏈。這個時候，安檢人員應當由女性安檢人員在場。對於一些詳細的檢查，例如像你所提到的。過安檢的時候要求你員工拉開拉鏈。這個時候，安檢人員應當由女性安檢人員在場。對於一些詳細的檢查，例如像你所提到的。過安檢的時候要求你員工拉開拉鏈。這個時候，安檢人員應當由女性安檢人員在場。對於一些詳細的檢查，例如像你所提到的。過安檢的時候要求你員工拉開拉鏈。這個時候，安檢人員應當由女性安檢人員在場。對於一些詳細的檢查，例如像你所提到的。過安檢的時候要求你員工拉開拉鏈。這個時候，安檢人員應當由女性安檢人員在場對於一些詳細的檢查，例如像你所提到的。過安檢的時候要求你員工拉開拉鏈。這個時候，安檢人員應當由女性安檢人員在場。。對於一些詳細的檢查，例如像你所提到的。過安檢的時候要求你員工拉開拉鏈。這個時候，安檢人員應當由女性安檢人員在場。

Ⅸ 公司要求員工穿工作服的通知怎麼寫

關於統一穿工作服的通知

各位員工：

為了樹立公司統一的企業員工形象，體現企業文化，規范員工行為，公司實行上班時間統一穿工作服的要求，現將有關規定通知如下：

1、員工須於周一至周五工作時間統一穿公司分發的職業服。

2、員工要愛護並妥善保管工作服，注意儀容儀表，力求著裝整潔、大方、得體，充分體現職業風格。

3、在規定時間及要求場合內未著規定工作服的，公司將給予通報批評。

4、公司會派專人對員工著裝行為規范進行不定期抽查，請大家積極配合。

Ⅹ 公司要求員工穿工服，對此你怎麼看

一般現在大部分的公司在上班的時候都是要求的自己的員工身著統一的工裝的，可能對於有些愛美的女孩來講，自己衣櫃裡面那麼多好看的衣服不能穿，每天就是一身工裝，也太難看了，自己真的是不想穿，但是既然我們是員工，作為打工人，在上班期間要求穿工裝這沒有什麼不妥的，起碼看起來比較的正式一點，醫生你就要穿白大褂，學生就是要穿校服，白領就要穿職業裝，工人就要穿工裝，這沒有什麼不妥的。如果說大家穿的花里胡哨的話，給人的形象也是不好的。

不管是什麼樣的工裝，只要大家都穿的一致，那麼看起來就會非常的干凈整齊，如果說各穿各的衣服的話，有的女生在夏天的時候穿的暴露一點，這不就是引人注目，不能好好工作嗎。工裝是我們對一份工作的敬畏感，當你穿上白大褂的時候你的身上就有了神聖的使命，當你穿上工裝的時候，你才知道自己要好好的工作。

所謂無規矩不成方圓大概說的就是如此，看見銀行的小姐姐穿著職業裝，你會覺得好專業，看著醫生穿著白大褂，你會覺得很安心，所以說公司要求我們穿工裝，這是合情合理的，大家是一個團隊，而不是個人的存在。