女裝專賣店店長多少個提點

① 一般去服裝專賣店打工，工資、提成大概多少啊

也是要看地區的，廣東這邊一般是1000-1200的底薪，提成一般是兩個點的提成。但是呢由於專賣店容易丟失衣服，所以實際能拿的工資就不是很高了。。希望我的回答可以幫到你，

② 我剛當上服裝專賣店的店長,公司就要開會,需要提出不低於10個現存在需要解決的問題

1服務態度，2工作積極性，3店堂制度遵守情況，4店員團隊合作精神。5對不好銷的貨品及時調換或者向上級報告，6對庫存大的商品積極推銷，7店鋪成列，打板，要及時更新和調整，8員工工作情緒要積極調動起來，最好形成晨會制度。9最好建立起客戶信息，做好大客戶的信息發送工作 10店堂衛生

③ 在商場賣女裝一般都是提衣服價格的百分之多少今天應聘一家女裝店，店長說是2個點，也就是說賣出一件1

一千多塊的3.5折到4折為進價，3折以下為出廠價，其他為利潤，一千塊的衣服兩個點是賺200

④ 問個問題 店員拿本人的銷售提成 店長拿全店的銷售提成 這樣的話 店長按百分之多少提成 店員按百分之

摘要 這個問題沒有真的答案。

⑤ 全國各地專賣店店長和員工的工資大概是多少!

我是做阿依蓮的,我們是小縣城的,店長基本工資是400元,銷售額的1%提成,一個月大概收入在700元左右,店員工資400加0.5%的提成可以參考其他店的情況來訂 這個沒有標準的 你可以訂的比你們當地平均工資稍高 提成多點 如果做的好 年底可以多點獎金 其實說什麼都沒有用 如果她/他做的不錯 業績不錯 我想你是不會虧待他/她的 是碼?

⑥ 請教親們：服裝店薪資結構

底薪+提成+激勵
底薪：與當地規定的最低工資標准同步
提成：給員工設置每月指標，達標低於80%，提點1%；達標80%-90%，提點1.5%；達標100%，提點2%；超標部分提點4-5%。
店長提成：為當店編制員工提成總額/編制人數（因為只有每名員工的提成金額一致，店長提成才是最大化。因此這樣可激勵店長不斷提升業績最差員工的銷售技能）
激勵：根據不同季節、月份、周期、貨品暢滯銷情況去設定，例如：每月銷售冠軍獎（個人業績達標率大於等於100%及單店排名第一），附加激勵獎（一定周期內，附加率最高的員工），庫存貨銷售獎（一定周期內，銷售庫存貨最多的員工或店鋪）

其他：社保（建議為員工購買。將心比心，若是你的孩子以後漂泊在外，你不想他有個好老闆么）

⑦ 美容院店長的工資提成是怎樣算的

美容院店長的工資提成如下：

每月業績達到公司當月確定目標任務以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推。

美容院店長薪酬制度：

(基本工資為1200元起)。

薪酬結構：底薪+業務提成+全勤獎。每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤。

遇國家法定節假日(五一節、國慶、元旦、春節)不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工。員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費。

美容院提供的服務主要有：

皮膚護理、純天然專業護膚、純天然祛皺抗衰、按摩、卵巢保養、香薰耳燭等，美容院是銷售專業化妝品的終端機構。

調理型美容院是2008年認定的，調理美容注重三種平衡：

1、皮膚的水份和油份的平衡。

2、皮膚的酸鹼度PH值的平衡。

3、對身體內部的調理，改善氣血平衡。

⑧ 服裝專賣店、店長的工資都是多少

3000左右，8個鍾

採納哦

⑨ 美爾西女裝店長底薪工資提成多少

摘要 你好，美爾西女裝店長底薪工資提成百分之三

⑩ 一般賣衣服的提成是多少

一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%

另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

(10)女裝專賣店店長多少個提點擴展閱讀：

一般服裝店薪酬獎罰制度

每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。

指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

當月假期休完後若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。