❶ 溫德姆灰是進口大理石嗎
圍棋見於我國史籍最早的記載，是春秋時期，至今已有二千六七百年的歷史了。弈秋是見於史籍記載的第一位棋手，而且是位「通國之善弈者」。關於他的記載，最早見於《孟子》。由此推測，弈秋可能是與孟子同時代的人，也可能稍早一些，由此也可以推測他大約生活在戰國初期。出現弈秋這樣的高手，說明當時圍棋已相當普及，可以肯定，像弈秋這樣的國手不只一人。
孟子稱弈秋為「通國之善弈者」。所贊通國善弈，雖未明定專稱，已類似後代所稱國手，並成為象徵性名詞。後世稱某高手為「當代弈秋」者，即意味著其水平與國手相當。弈秋是當時諸侯列國都知曉的國手，棋藝高超，《弈旦評》推崇他為國棋「鼻祖」。
由於弈秋棋術高明，當時就有很多年青人想拜他力師。弈秋收下了兩個學生。一個學生誠心學藝，聽先生講課從不敢怠慢，十分專心。另一個學生大概只圖弈秋的名氣，雖拜在門下，並不下功夫。弈秋講棋時，他心不在焉，探頭探腦地朝窗外看，想著鴻鵠（天鵝）什麼時候才能飛來。飛來了，好張弓搭箭射兩下試試。兩個學生同在學棋，同拜一個師，前者學有所成，後者未能領悟棋藝。學棋要專心，下棋也得如此，即使是弈秋這樣的大師，偶然分心也不行。有一日，弈秋正在下棋，一位吹笙的人從旁邊路過。悠悠的笙樂，飄飄忽忽的，如從雲中撒下。弈秋一時走了神，側著身子傾心聆聽。此時，正是棋下到決定勝負的時候，笙突然不響了，吹笙人探身向弈秋請教圍棋之道，弈秋竟不知如何對答。不是弈秋不明圍棋奧秘，而是他的注意力此刻不在棋上。
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❷ 戴爾g55500系列p89f用的是什麼系統
幾年前的暑假，帶孩子們去南京玩 ，有幸吃到正宗的南京鹽水鴨，口感特別爽滑、細嫩，鮮香不膩 ，回味無窮。都說南京鹽水鴨好吃，那次親自品嘗，果然名不虛傳。
相比平時吃到的鹽水鴨，很多都沒有那種嫩滑感，顯得有些乾柴；有時還能吃到淡淡的鴨腥味。
經過多次嘗試、分析比較，我發現：要使鹽水鴨做得嫩滑不腥，應做到以下三點：
① 盡量泡盡鴨子中的血水。
② 用足量花椒鹽腌制，讓鴨子飽和吸收鹽分。
③ 用文火讓鴨子慢慢焐熟。
看過商業版製作鹽水鴨，真是場面恢宏，工序復雜。似乎可望而不可及。但是掌握了基本原理，只要按步驟操作，在家一樣可以做出鮮香嫩滑的南京鹽水鴨。
下面是家庭版南京鹽水鴨的製作過程：
1、新鮮的鴨子一隻，清洗干凈後放入清水中浸泡，以去除血水。
2、中途換幾次水。
我將鴨子浸泡了近4個小時（7點多泡到11點多），鴨子被泡得白白的。
3、炒制花椒鹽：
在浸泡鴨子的同時，將一包食鹽（500克）倒入鍋中，加入一把花椒（約50克左右），小火加熱，炒出花椒香味，等鹽微微變黃時關火晾涼。
4、腌制鴨子：
鴨身抹上厚厚的花椒鹽，反復搓揉按摩，直至揉透。
腌上一夜（夏天須放入冰箱冷藏）。這時可見又出了很多血水，肉質收緊了（是成鴨肉質細嫩、口味香醇的保證）。
經過以上的浸泡和腌制，做出來的鹽水鴨就沒有鴨腥味了。
5、鍋中加足量清水，放蔥段、薑片和幾片香葉。
注意：不需要再放鹽了。另外不可放入八角、花椒等顏色深的香料。
6、抖落鴨身附著的花椒粒，然後將鴨子浸入水中，滴幾滴白酒，大火燒開，撇去浮沫。
7、在鴨身上壓一重的器皿，轉文火使水面保持似沸非沸狀，讓鴨子慢慢焐熟。
8、大約20分鍾左右用筷子戳透即可食用（最好把鴨子浸泡在湯里，等自然冷卻，口感更滑嫩）。
答疑解惑：
1、為什麼要盡量泡盡鴨子中的血水？
答：因為血水是腥味的主要來源，只有去盡血水，才能去除鹽水鴨的腥味，突出自身的醇香。
2、為什麼要用足量花椒鹽腌制？
答：讓鴨子飽和吸收鹽分，可進一步排出鴨肉中血水，從而達到去腥和增香目的。
3、為什麼要 用文火讓將鴨子慢慢焐熟？
答：用文火可避免因大火翻騰而使鴨肉中的水分過分流失，變得乾柴。這樣做是鴨子嫩滑的保證。
4、煮制時為什麼不可放入八角、花椒等顏色深的香料？
答：做鹽水鴨一般建議放些淺色的香料。八角、花椒顏色過深，會讓鴨子顏色變暗、變黑，影響成品色澤，所以一般不放。
我是［餐飲行業那些事］，一直專注美食製作分享，感謝閱讀！如有任何疑問，歡迎在評論區留言交流。
❸ 被對方邀請進入青少年模式怎麼辦
1、不能完成交代的工作
中途還不匯報進展情況，到了最後一天直接告訴你沒有完成 / 沒有辦法。
2、不及時匯報
只顧埋頭幹活，不會主動匯報，導致領導對工作進度不知情，對存在的問題不掌握。
3、畏難情緒
問他解決一個困難的思路，全程不提解決辦法，一直在講客觀困難有多少。
4、做事沒有條理
什麼優先做，什麼可以同時做，交給誰做，怎麼安排…… 沒有頭緒，比較混亂。
5、不能直擊問題的痛點
比如你有什麼問題，她只看到表面，而不能直接看出你的問題根源，並且給出很好的解決方法。
6、不會把握大方向
比如出一個活動方案，思路、框架、目的都很不清晰。會因為細節變得混亂，方向很不清楚。
7、情商不高，不會說話
比如工作上的溝通，不知道自己能拿出什麼去交換什麼，非常不會談判。
8、抗壓性不強，輕易退縮
遇到新的問題、挑戰，第一反應絕是怕，覺得自己不行，不想干，心裡打鼓。
9、不注意自己的形象。
形象是職場上給人的第一印象，也會影響別人對你的態度。
10、自以為是
總認為自己是對的，不接受別人的勸告，聽不進領導的意見。
11、得過且過
對待本職工作，能混就混，不求上進；對工作敷衍了事，不負責任；做事拖拖拉拉，不講效率，不出效果。
12、死板執行命令
明明知道領導的安排有問題，繼續做下去會有問題，卻仍只知道按領導的安排去做事，缺乏靈活性，只會照搬執行，不及時反饋，不顧後果。
13、誇誇其談
浮誇虛假、不切實際，光說不做或多說少做，有 「唱功」 而無「做功」，只會刷嘴皮子功夫。
14、聞過則怒
受到批評，或被指出缺點時，毫無氣度，勃然大怒、暴跳如雷，公然反目。
15、斤斤計較
對一點點個人利益一直斤斤計較，不停提及，不能吃一點虧，卻不知領導在其他方面早已在策劃補償他；
16、缺乏信用
說話不算數、辦事不認真，做人不靠譜，讓人不放心、信不過。
17、背後議論
背後撥弄是非、說三道四，說領導 / 同事的閑話，泄露領導 / 同事的隱私。
18、當眾頂撞
惡語相向，直接開懟，公開冒犯，讓領導下不來台。