女裝公司使命和願景

Ⅰ 服裝公司企業文化如何建設

企業 文化 ，只有變成員工真正內心認同認可的文化，才能真正地稱之為企業文化，我把整理好的服裝公司企業文化分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

服裝公司企業文化

某服裝公司企業文化內涵

一、 企業使命：服務客戶，成就自我，共創世界一流服裝企業!

二、 企業願景

1.建百年企業，創百年品牌!

2.三年內成為中國女裝前十名，十年內成為中國服裝行業前十名， 二十年內成為世界服裝百強企業!

三、 核心價值觀：拼搏者成就自我，大膽者創造未來!

四、 企業精神：

1.積極進取：積極向上，大步前進，不斷提高個人能力和業績， 永不滿足!

2.勤奮好學：主動學習，天天進步，不斷提升專業技能和個人素 養!

3.大膽創新：勤於思考，敢為人先，敢於用新 方法 、新技術、新 思路來提高效益!

4.屢敗屢戰：不畏困難，敢於挑戰，勇於面對失敗，永不言敗!

五、經營理念：想方設法讓客戶感動!

1.快速滿足客戶需求：第一時間響應客戶需求，想法設法讓客戶 滿意!

2.做行業專家：提供專業的產品與服務，讓合作夥伴放心，讓消 費者信賴!

3.靠服務取勝：提供超值的服務感動客戶，培養忠誠的客戶，從 而贏得市場競爭!

六、管理理念：讓千里馬跑出來!

1.業績導向：跑到前面的馬才是真正的千里馬，這里以成敗論英 雄，只認業績不認人!

2.競爭機制：管理的重點在於建立優秀的競爭機制和激勵機制， 激發出每一個人的潛能!

3.原則：千里馬只是少數，因此管理工作要重視能對結果產 生重大影響的少部分因素，做到重點突出，區別對待!

4.人才理念： (1) 賽馬 不相馬! (2)重用一流人才，培養二流人才，丟棄三流人才!

七、團隊理念：大家好才是真的好!

八、工作作風：快速行動，不需完美!

__服裝企業文化理念

“__文化”是我們經過十多年的實踐，不斷的學習，反復的實踐，不斷的檢討，終於 總結 出的我們賴以成功的 經驗 ，對企業經營、管理和企業興衰有深遠的指導意義，表層的物質文化是廠容廠貌，淺層的行為文化是生產經營，中層的制度文化是組織規章，深層的精神文化是價值觀念和企業精神。

“__文化”不只探討事業成功的規律，也探討人生的道理。 “__文化”不只總結了我們的工作，同時也檢討我們的人生，有鮮明的個性和特點。所以“__文化”不只是我們的處事原則，同時也是我們做人的行動指南。

__文化的核心就是培育和創造一種符合企業實際、催人向上、開拓創新，永爭一流的精神。學習“文化”不僅能提高我們的“處事”能力，同時也能增長我們“待人”的本領。“處事待人”水平的提高不僅能幫助我們的事業，同時也能豐富我們的人生。

學習文化，有利於我們做好相互間的溝通，有利於提高我們的綜合素質，充分調動大家的積極性和創造性。讓我們在工作中快樂的成長，實現企業目標的同時實現自我價值。

一、品牌釋義(Paraphraes to brand)

“狼”集智慧、機靈、團結於一身，是極具拼搏力、頑強執著，不停地為生存而奮斗的群體性動物，__商標圖形是一匹向前奔跑的彪狼，以昂頭挺尾奔越的形狀，四腳蓄積爆發的立姿表現公司創業者勇於突破傳統，獨具個性的舒展形象。它整體呈流線型，充滿動感，給人奮勇直前的感覺，象徵著企業不斷開拓的奮斗精神，英文專用詞“SEPTWOLVES”及中文“__”。象徵著公司以一個團結的整體面向未來的經營作風和企業凝聚力;墨綠色是企業的標准色，象徵著青春、活力、孕育著勃勃生機。

二、品牌沿革(Evolution)

“__”品牌創立於八十年代末，是由立志於創造中國服裝名牌的七位年輕僑眷精心設計的牌子：按閩南風俗，“七”是代表生命、活力和勝利的吉祥數字，既代表著一個由奮斗者組成的團體，又蘊含著品牌的訴求對象，又體現年輕創業團體矢志不移的創業精神。93 年公司全面導入CIS企業識別系統，對企業形象進行全新塑造和提升，__商標由原來的卧狼改為呼出欲出的奔狼，重起英文名字“SEPTWOLVES”，內涵為“__“組合，於是一個極具有個性化的品牌誕生。

三、品牌訴求(Culture meaning to brand)

“__”產品的訴求對象是奮斗中的男性，它把奮斗中的男性所經歷的那份滄桑，那種獨具魅力的成熟，透過產品盡情地渲泄出來。“__”以“倡導男仕族群文化”為已任，將時尚文化與男仕精神相對接，並將根據這個主題講述更多、更精彩的創業者 故事 。

四、企業文化模式概況：

●以精英團隊塑造企業文化 ●以企業文化培養優秀員工

●以優秀員工永續名牌經營 ●以管理精品推進產業發展

●以產業發展追求企業效益 ●以企業效益凝聚優秀人才

五、__企業文化宣言

我們永遠以一顆熱情、年輕、善良的心並肩同行，我們的團隊有著共同的遠景與目標、信仰與追求，對理想與美好生活的共同渴望使我們彼此關愛、相互激勵，共同成長。誠信、求實、敬業、奉獻，我們的信念永遠不變。我們在這個狼族家園中，接受企業文化的滋潤與重塑，它給予我們新的觀念、新的理想，無論我們身處何方，我們都將與它一起茁壯成長。

1、我們遵循生命的自然法則，永遠拒絕自卑、狹隘，永遠充滿活力，充滿自信，因為我們堅信胸懷開闊與積極進取將使我們青春長駐，我們抗拒因放棄理想、放棄熱情而使靈魂老化。

2、我們將事業視為人生的支柱，我們尊重勞動的成果，摒棄惰性與享樂主義，我們永遠以工作為樂，以敬業為傲，因為我們堅信勞動與進取才是獲得幸福與財富的唯一途徑。

3、我們接受新事物、創造新事物，反對機械單調的克隆，我們相信智慧與青春、 靈感與個性是事業創新的源泉，我們拒絕平庸，我們創造時尚與潮流，始終保持獨有的魅力。

4、我們追求長遠目標，信奉源遠流長的投資理念，我們鄙視違背價值觀的欺瞞承諾與投機行為，永遠拒絕短期利益，因為我們確信，利慾熏心與急功近利將摧殘我們事業成功的根基，將我們引向失敗。

5、我們永遠堅持分享的原則，杜絕以自我為中心的貪欲主義及違背勞動分配原則的平均主義，永遠信奉一分耕耘一分收獲的勞動價值觀念。

6、我們團結友愛，激勵共進，我們崇尚個人英雄主義，但更重視團隊精神的發揮。因為我們明白：大海的波瀾壯闊正是源於無數水滴微小力量的融合匯聚。

7、我們視企業為家園，視經銷商商與員工為“夥伴”，將夥伴的成長與收獲視為我們的責任與驕傲：我們真誠相待，風雨與共，我們將建立完善、卓越的福利體制與美好的理想家園視為榮譽與目標，因為我們永遠堅持以人為本的經營方針。

8、我們提倡自律，更重視管理，我們深信個人的能力只有在科學有效的協調管理下，才能取長補短，使團隊獲得非凡的整體力量。

9、我們堅信平等，推崇互助，反對貴賤與僱傭的陳舊觀念，因為我們知道，只有同創與共享，才能帶來團隊與事業的茁壯與興旺。

10、我們渴望掌聲與鮮花，我們需要舞台與燈光，但我們更敬重默默奉獻自我的幕後英雄，因為我們懂得，無論身兼何職，只要全力以赴便應獲得贊美與回報。

11、我們飲水思源，知恩圖報，永遠尊重與熱愛我們的顧客，並將他們視為朋友與手足，用一顆感恩的心提供最完善的服務，因為顧客是我們事業成功的支柱與源泉。

12、我們視品質為生存的基礎，我們追求與創造高品質的生活：我們營造優越舒適的硬體環境，更注重補充與提升精神的養分，我們用自已的行為，點點滴滴向社會傳播文明。

13、我們熱愛環境，崇尚自然，我們提倡文明，珍惜資源，我們痛恨浪費與揮霍，因為我們明白，資源是

人類共同的財富，任何對資源與環境的踐踏都是對人類的犯罪。

六、經營理念

誠信、求實、敬業、奉獻

誠信：

①誠信是指導我們的價值觀，除了要把事情做得正確，還要永遠去做正確的事情，並不僅僅是合法的事情。

②公司內部誠信建立起來的信任，是我們所珍視的相互信賴的價值核心，員工信賴公司，敢於創新冒險，敢於承擔責任，敢於制定遠大的業績目標。

③社會上對公司期望，就是一個信任，我們回饋給社會的一定是誠信。沒有誠信就不可能有永續經營。

求實：

①求實有三層含義，第一層強調對客觀事實的尊重，是方法論;第二層強調一種探索精神和務實的作風;第三層強調對規律、規則、途徑、辦法的一種把握。

②一切從實際出發，不好高騖遠，又緊盯遠大目標，扎扎實實，又勇於突破，獨具個性，奮勇直前，求實是__事業不斷開拓的精神基石。

③__講求做人實實在在，做事腳踏實地，一步一個腳印，拒絕弄虛作假、好高騖遠的不良作風

敬業：

①敬業”是鼓勵為事業而獻身的精神，這種敬業實質上是“奮頭無止境”精神的延續;

②追求更高的工作目標，勇於承擔工作責任，掌握更好的工作技能，培養踏踏實實和精益求精的工作作風。

③敬業是積極向上的人生態度。敬業樂群，持之以恆，敬重自己從事的事業，專心致力於事業，千方百計將本職工作做好。

奉獻：

①敬業奉獻、永不回頭。為家庭、朋友、團隊、社會的幸福生活目標，與同伴一道同心協力、信任他人並彼此真誠，不懈努力。

②用不懈的努力贏得顧客的尊重，把最時尚，極具品味的服飾奉獻給顧客。

七、企業精神：

挑戰人生，永不回頭

[註解]

①挑戰是成功的搖籃。倘若人生沒有挑戰，它雖然實在，但短缺了一份精采;它固然平穩，而人生卻在無形之中大大減少了磨煉的機會。

②挑戰孕育著激越。只有不斷挑戰自我，新的精采才會不斷地出現;只有不斷面對挑戰，新的動力才會不斷迸發。

③挑戰必然有風險。人生的哲理告訴我們：失敗是對人生的有益磨煉，這也是一個人成長必經的過程。

④挑戰總源於生活。在精神上，挑戰表現為勇往直前，永不言敗，不斷催人奮進;在學習上，挑戰表現為刻苦進取，減少無知，不斷完善自己;在工作上，挑戰表現為克服困難，戰勝自我，永不滿足，始終爭取做得更好!從而為自己的人生不斷地增添光彩，從中挖掘到生活的精髓，鋪築起成功的道路。

⑤挑戰其實就是一筆財富。只有接受挑戰，不斷追求，才能有充實的生命，才能體驗到生活的美妙絕倫。

八、經營指南：以顧客為導向，執著追求客戶滿意

__始終以CS(Customer Satisfaction。顧客滿意服務)為宗旨，群策群力以國際觀、時尚觀採取行動，以品味創新顧客生活。達到顧客滿意，同時為顧客創造更多的價值。以顧客為導向應該變成一種意識，根植在每個員工的心中，在企業上下形成一種處處為顧客著想的氛圍。以員工為導向提倡企業用對待顧客的態度對待員工，通過重視與肯定員工的價值與重要性，使員工滿意，進而達到顧客滿意。

九、 顧客價值鏈式經營管理(BVCM)

我們時刻在了解顧客的需求是什麼?然後思索該提供給顧客什麼樣的商品和服務?給予消費者明確的價值,以客戶為核心的價值鏈管理,為客戶創造終身價值(Life Time Value).

十、企業核心價值觀

1)與狼文化互融的狼創品牌內涵。

2) 與國際接軌賣場新價值觀。

3)與趨勢同步的顧客滿意服務

十一、狼的十大處世哲學

1、卧薪嘗膽：狼不會為了所謂的尊嚴在自己弱小是攻擊比自己強大的東西;

2、眾狼一心：狼如果不得不面對比自己強大的東西，必群起而攻之;

3、自知之明：狼也很想當獸王，但狼知道自己是狼而不是老虎;

4、順水推舟：狼知道如何用最小的代價，換取最大的回報;

5、同進同退：狼雖然通常獨自行動，但狼卻是最團結的動物，你不會發現有那隻狼在同伴受傷時而獨自逃走。

6、表裡如一：狼也很想當一個善良的動物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有乾乾凈凈的吃掉每次獵物，而某些自認為是善良的動物卻總在酒店飯莊裡做一些不是“太善良”的事;

7、知已知彼：狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去了解對手，而不會去輕視它，所以狼一生的攻擊很少失誤;

8、狼亦鍾情：公狼會在母狼懷孕後，一直保護母狼，直到小狼有獨立能力。而不像某些自詡為“唯一有感情”的動物，在妻子懷孕後，在外花天酒地。所以狼橫不滿人把那些不鍾情的人稱之為狼心狗肺!因為這不公平!!!

9、授狼以漁：狼會在小狼有獨立時侯堅決離開它，因為狼知道，如果當不成狼，一定只能當羊了。

10、 自由可貴：狼不會為了嗟來之食而不顧尊嚴的向主人搖頭晃尾。因為狼知道，決不可有傲氣，但不可有傲骨，所以狼有時也會獨立哼哼自由歌!

十二、狼之文化(弱肉強食---強者文化)

Ⅰ 弱肉強食。優勝劣汰，是大自然生存競爭恆亘古不變的法則，二十一世紀，國界藩籬已拆除，人類社會競爭更形激烈，成敗論英雄，失敗已經沒有借口。狼族的你請記住：BE STRONG 做強者!

Ⅱ“說真的，我喜歡狼。這個世界很現實。要生存，就要比別人更能適應環境。反應慢一點都不行。我喜歡象狼一樣思考，有時要沉住氣，有時要宣洩自己，換個角度，失敗和挫折也是財富，只要象狼一樣牢牢守住目標，相信自己，相信夥伴，沒有辦不成的事。有時，我會想，都市是森林，而我，是森林中的一匹狼。”。。。。。

十三、__的品質承諾：

我做的事由我負責、我說的話由我保證、虛心聽取客戶意見、認真處理客戶抱怨、執行PDCA 管理循環、不斷完善品保體系。

十四、__的營銷觀念：

我們出售的不僅是產品，而是一種生活方式和誠信價值觀。

十五、管理哲學：

人才為本、文化為魂、時尚為根、社會為源。

十六、__的經營目標：

管理規范化 經營連鎖化 產品系列化

品質高檔化 市場國際化 生產自動化

十七、企業宗旨：

為社會創造價值，為股東創造利潤，為員工提供成長空間。

十八、__的人才觀念：

德、才、能、拼;具有學習能力，贏得工作成績的能力，帶動影響他人的能力。

十九、__辦公文化：

靜(安靜)、勁(起勁)、凈(干凈)

二十、__企業文化 標語

1、有德無才，其才可用;有才無德，其才難用;

2、鼓勵創新，容忍失敗的嘗試;

3、沒有跑不掉的顧客，只有不夠努力的企業;

4、回到顧客身邊，傾聽客戶需求;

5、傷害顧客就是傷害自己，尊重顧客就是尊重自己;

6、照顧好你的顧客，照顧好你的員工，那麼市場就會對你加倍照顧

7、造物主給我們兩只耳朵和一隻嘴巴。所以，我們可以聽到的，是我們所說的兩倍;

8、用身體語言表達，用結果說話，用數據去證實;

9、快樂生活、快樂工作;

10、改變你能改變的一切，接受你不能接受的一切。

11、改善與創造的天才乃是從興趣中培養出來的

12、沒有改善就沒有進步，沒有創造就沒有更新

13、一次把事情做好是最經濟的

14、鳥類在飛行之前一定不在逗留過的地方留下臟亂

15、我成功，是因為我志在成功，從不猶豫

16、公司重視個人責任並提倡能力主義

17、好的想法十分錢一打，真正無價的是能夠去實現這些想法的人

18、請正視在適當的時候把適當的資訊傳輸給適當的人，我們就能發揮極大的團體力量

19、只有快半拍的知識才是力量，只有沒有被共享的知識才是金錢。

20、只有打破了的雞蛋才能立起來，只有長出想像的翅膀，人才能飛上天。

21、狼族的詞典中，永遠沒有“失敗”和“放棄”兩個詞。失敗，不是倒下的借口，不是放棄的理由。失敗，只是一種心態。真正的成功者，在撥開一個又一個的挫敗後，猛然發現自己已到成功的門口了。

22、心態是一種心靈的狀態，更是一種命運。狼族因為有一種堅韌的、戰斗的心態，所以永遠保持旺盛的精力。

23、狼族深切地知道，世界上，唯一不變的是‘變“。懦弱者為此惶恐，善變者為此歡欣-----因為，就在這變的瞬間，世界已然是他們的了。

以上就是我為大家提供的服裝公司企業文化，希望大家能夠喜歡!

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Ⅱ 公司使命，願景，宗旨三者間的區別和各自定義是什麼

一、定義：

公司使命：指企業由社會責任、義務所承擔或由自身發展所規定的任務。企業使命是企業形象的一個頗為直接的描述。企業生產經營的哲學定位，也就是經營觀念。

公司願景：體現了企業家的立場和信仰，是企業最高管理者頭腦中的一種概念，是這些最高管理者對企業未來的設想。

公司宗旨：是關於企業存在的目的或對社會發展的某一方面應做出的貢獻的陳述，有時也稱為企業使命，是指規定企業去執行或打算執行的活動，以及現在的或期望的企業類型。 企業的宗旨往往被認為是對企業生存的一種肯定。當然，每一個企業都有其獨特的生存理由，盡管不一定刻意以書面形式表達出來。

二、區別：

1、內容不同。

企業使命是企業存在的目的和理由。明確企業的使命，就是要確定企業實現遠景目標必須承擔的責任或義務。

企業願景是戰略與文化的交集，既是戰略的指引，也是文化的導航。

企業宗旨從根本上說是要回答「我們的企業是什麼」這個問題。實質上是要企業主為整個企業定下發展基調的問題，即「我們的企業將成為什麼樣的企業」問題。

2、作用不同。

企業確定的使命為企業確立了一個經營的基本指導思想、原則、方向、經營哲學等，它不是企業具體的戰略目標，或者是抽象地存在，不一定表述為文字，但影響經營者的決策和思維。

企業願景是企業的發展方向及戰略定位的體現，聚焦企業管理八大領域，快速提升CEO自身領導力及管理能力籍此達到推動企業成長的目的。

企業宗旨的作用是確保企業有一個重心點，提供分配資源的基礎或標准，建立企業環境或企業文化，使企業員工與企業的宗旨保持一致，有助於將企業的目標分解為工作結構，這涉及在企業里分配任務。

(2)女裝公司使命和願景擴展閱讀：

企業文化的特徵：

1、獨特性。企業文化具有鮮明的個性和特色，具有相對獨立性，每個企業都有其獨特的文化淀積，這是由企業的生產經營管理特色、企業傳統、企業目標、企業員工素質以及內外環境不同所決定的。

2、繼承性。企業在一定的時空條件下產生、生存和發展，企業文化是歷史的產物。企業文化的繼承性體現在三個方面：一是繼承優秀的民族文化精華。二是繼承企業的文化傳統。三是繼承外來的企業文化實踐和研究成果。

3、相融性。企業文化的相融性體現在它與企業環境的協調和適應性方面。企業文化反映了時代精神，它必然要與企業的經濟環境、政治環境、文化環境以及社區環境相融合。

4、人本性。企業文化是一種以人為本的文化，最本質的內容就是強調人的理想、道德、價值觀、行為規范在企業管理中的核心作用，強調在企業管理中要理解人、尊重人、關心人。注重人的全面發展，用願景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。

5、整體性。企業文化是一個有機的統一整體，人的發展和企業的發展密不可分，引導企業員工把個人奮斗目標融於企業發展的整體目標之中，追求企業的整體優勢和整體意志的實現。

6、創新性。創新既是時代的呼喚，又是企業文化自身的內在要求。優秀的企業文化往往在繼承中創新，隨著企業環境和國內外市場的變化而改革發展，引導大家追求卓越，追求成效，追求創新。

Ⅲ 如何形容一般服裝企業的使命和願景

通俗地說，一家企業的使命是闡釋這家公司為什麼存在，能夠為社會和消費者創造出什麼樣的價值；願景是對如何才算實現或部分地實現了這個價值的具體描述。

我們以阿里巴巴為例來具體說明：

阿里巴巴的使命是：讓天下沒有難做的生意。這是阿里巴巴這家公司的存在想要帶給社會的價值；

阿里巴巴的願景是：第一，活102年，不追求大，不追求強，追求成為一家活102年的好公司；第二，到2036年，服務20億消費者，創造1億就業機會，幫助1000萬家中小企業盈利。這是阿里巴巴對它怎樣才算實現或部分實現「讓天下沒有難做的生意」這一使命的具體描述，首先要做一家百年企業，其次具體描述在2036年時公司大概能達成什麼樣的目標。

最後，再來總結一下，使命就是要先徹底想明白企業成立之初的「初心」，希望企業的存在能夠如何利他，通過利他，最終實現企業發展、賺錢的利己目標；

而願景是展開想像力，描繪一幅藍圖：當我們做到什麼程度、眼前呈現出怎樣的一幅場景時，我們可以說我們已經實現或者部分實現了我們的使命。

Ⅳ 要求從5個方面對波司登進行品牌描述

重點是暢銷全國72年
(一)使命:讓人們的生活更美好

(二)願景:創百年品牌，樹百年企業

(三)核心價值觀:團隊、忠誠、誠信、務實、創新、責任

(四)企業精神"24字方針":不怕困難、不怕委屈、自強不息、敢於創新、追求卓越、永爭第一

Ⅳ 年輕活力的女裝品牌 樂町LEDIN

都說「用買十件普通店鋪的衣服的錢拿去買一件品牌衣服，你的衣櫃就精緻了！」這句話確實有道理，現在這社會，不管是交際或者是就業，都看第一印象，著裝代表了一個人的整體形象。接下來我們一起和 星座時尚 來看看十大品牌女裝是哪些品牌。

太平鳥旗下主張年輕活力的女裝品牌，主打少女系列，以"甜美/優雅/活力"的品牌風格引領時尚女裝潮流，太平鳥集團有限公司樂町以獨特立市場站在時尚尖端地設計師采風亞洲時尚資訊，引領國際潮流，把流行服飾類產品發回總部。公司每周以200個新款上市引領中國時尚服飾界，樂町成為時尚風向標。

品牌理念
樂町是一個年輕活力的品牌，她潮流，國際化，她希望用最少的價格讓顧客去享受最流行的當下時尚，用簡單易穿得單品製作流行的搭配與造型，讓時尚變得容易，她融合了倫敦當下的穿搭方式，混搭出當下的流行，時而甜美，時而性感，充分展現女性俏皮柔美與女性化的一面，我們的武器是混搭，我們銷售的是一種快樂，自在，輕松的生活方式。樂町在全國已擁有超過500家實體專賣店，主要分布於江浙滬等一二級城市。

核心價值
「都市淑女」都市淑女具體演繹為「都市化」、「優雅」和「浪漫」「都市化」：滿足凸顯女性獨立、現代的精神，展現獨立自主精神和現代都市感，產品設計風格簡約而時尚；「浪漫」：滿足女性渴望浪漫的需求，滿足女性渴望展現浪漫淑女的形象，用浪漫自然的色系，如純白、粉色等來表達；「優雅」：滿足展現女性魅力和知性、品味的需求，在經典款式上增加時尚設計元素，細節搭配簡約不張揚。

品牌文化
使命-攜手創享女裝事業的無限可能。
願景-做中國女裝第一品牌。
發展理念：志存高遠，勇於探尋，主業先導，適時多元。
品牌理念：精確定位，高效傳播，區隔延伸，細心維護。
質量理念：堅守質量標准，確保下道工序。
服務理念：環環都是服務鏈，人人都是服務者。
人才理念：文化認同識人，能力匹配用人，系統培養育人，願景融合留人。

Ⅵ 服裝行業怎麼寫企業願景的簡短語

服裝高品質，服務高效率，創造價值給客戶。

一般而言，企業願景大都具有前瞻性的計劃或開創性的目標，作為企業發展的指引方針。在西方的管理論著中，許多傑出的企業大多具有一個特點，就是強調企業願景的重要性，因為唯有借重願景，才能有效地培育與鼓舞組織內部所有人，激發個人潛能，激勵員工竭盡所能，增加組織生產力，達到顧客滿意度的目標。

(6)女裝公司使命和願景擴展閱讀：

企業願景的作用是促使組織的所有部門擁向同一目標並給予鼓勵。同時，它也是員工日常工作中的價值判斷基準。為此，在規定企業願景時應明確企業的提供價值和目的。企業的提供價值是企業本質的存在理由和信念。這不同於財務報表上的利潤或"近視(myopia)"的期望值。

如沃爾瑪公司(wal-mart公司)的"顧客第一 "P&G公司的"品質第一和正直的企業"等正是體現企業提供價值的代表性例子。

Ⅶ 太平鳥女裝屬於什麼檔次的品牌

太平鳥屬於中高檔品牌。

「太平鳥」品牌創建於1995年。立志將「太平鳥」打造成為「中國第一時尚品牌」。

太平鳥服飾集團是以國際領先的「快時尚虛擬聯合」經營模式和以服飾品牌的創意、設計、營銷為主體，多元化發展國際加工貿易、商業投資產業為兩翼的綜合性集團。公司創業始於1989年，「太平鳥」品牌創建於1995年。

相關說明

太平鳥服飾品牌「倡導時尚理念、引領時尚生活」的企業使命，緊緊把握時尚潮流發展主線，在國內太平鳥屬於中高檔品牌。立志將「太平鳥」打造成為「中國第一時尚品牌」，並以國際知名的大型時尚產業集團和中國的世界品牌為企業的遠期發展願景，成為中國大眾時尚界的一面旗幟。

太平鳥受眾范圍還是比較大的，適合剛入職、白領、輕熟女風和明星，年齡高低層次約10歲，質量好，有口碑的。算是上等了。太平鳥，屬於快時尚類的品牌，在男裝里價格算中等，但是風格比較潮。

Ⅷ 東莞虎門愛褶衣品牌女裝的使命、願景、價值觀是什麼

愛褶衣的使命：讓天下女人都擁有1件魔法女裝；
愛褶衣的願景：創1件讓你自己愛上自己的魔法女裝；
愛褶衣的價值觀：穿上「她」，讓你提升愛 · 喜悅 · 自由的內涵！