員工制服多年不發新的影響什麼

A. 市場監督管理局新成立未發制服，穿原工商制服執法沒有問題吧

市場監督管理局新成立未發制服，穿原工商制服執法是沒有問題的。但是等發了制服一定要嚴格遵守規定必須穿新制服執法。

一、統一著裝范圍和發放標准。

新式市場監督管理局執法制服的主要發放范圍為各轄市（區）市場監督管理局持有行政執法證件的在職在編人員。

為減少重復浪費，原則上發放方式為：原工商系統執法人員已有制服的不重發，主要是換發新標志標識；原質監、食葯監系統及其他執法人員則採取新發制服及新標志標識的方式統一著裝。

各地可以根據具體情況進行配置和發放。

原則上換發標准為：各季執法制服首次發放兩套，每兩年換發一套；帽子首次發放夏冬帽各一頂，每兩年換發一次；市場監督管理標志標識首次發放兩套，每兩年換發一次。

二、統一換裝時間和組織實施。

1.全市市場監督管理局於2016年3月1日前啟用新執法制服，並佩戴統一式樣的標志標識。

2.新制服換裝工作由各轄市（區）人民政府自行組織實施，各地財政予以保障。

3.嚴格按照規定，通過招投標方式，以公開、公平、透明的競爭方式選定面輔材料、服裝服飾生產企業。

4.安排專人負責組織實施，確保如期完成換裝任務。

(1)員工制服多年不發新的影響什麼擴展閱讀：

根據市委、市政府關於調整工商、質監、食葯監管理體制的文件精神，我區於2016年1月整合成立了市場監督管理局，承擔區食安辦、工商、質監、食葯監四部門的日常監管和行政執法職能。

在平時的工作中發現，工作人員仍然穿著原工商、質監、食葯監三套服裝，由於制服、標志的不統一，對外造成群眾和被管理對象的誤解。

既影響了執法形象，又嚴重製約了市場監管和行政執法的權威性和嚴肅性。

為適應新的職能定位和工作需要，市監局統一配發了制服，由三頂「大檐帽」改穿一身衣，這是進一步深化、落實行政體制改革工作的內在要求。

有利於市場監管局進一步理順內部職能、規范自身運作；有利於經營者、消費者和社會各界清晰識別、認可市場監管行政執法，並對其實行監督。

有利於強化行政執法權威、推進依法行政。既提升了執法形象，又維護了執法權威性，增強全體市場監管人員的團隊意識，提振了幹事創業的精神。

針對制服，該局還制定了制服著裝管理辦法，嚴格規定著裝時間、著裝場合、著裝注意事項，強調了執法服裝著裝意義。

制服配發范圍嚴格限於市場監管局持有執法資格證的在職人員穿著，不得在工作、執法期間規定之外的的時間穿著。

B. 工作制服管理規定

工作制服管理規定

工作制服管理規定 工作制服管理規定

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統一制服上班，現就制服的`著裝管理作出如下規定：

一、服裝分類

季節
管理人員
辦公室
文員
保安員
清潔工
廚工
修理工
司機
夏裝
襯衣西褲(裙)
(兩套，元/套)
襯衣西褲(裙)
(兩套，元/套)
保安服
(兩套，/元套)
藍領工裝
(兩套，/元套)
白工衣
(兩套，/元套)
藍領工裝
(兩套，/元套)
藍領工裝
(兩套，/元套)
冬裝
西裝制服(兩套，元/套)
西裝制服(兩套，元/套)
保安服(兩套，元/套)
藍領工裝
(兩套，/元套)
白工衣
(兩套，/元套)
藍領工裝
(兩套，/元套)
藍領工裝
(兩套，/元套)
使用
期限
二
二
二
一
一
一
二

二、換季時間
夏裝：月日至月日
冬裝：月日至次月日

三、制服的使用及發放
凡本公司所屬員工在職期間均有權利享受制服待遇。
.制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，並由行政人事部統一補做制服。
.員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。
.新員工入職，試用期滿後，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。
.員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現罰部門經理元/人次。
.未能及時領取制服和制服不合身者，各部門應在三個工作日內將名單及型號報人事部，否則按不著裝處理。人事部必須在個工作日內解決，否則罰人事部經理元/人次。
.部門經理以上（不含部門經理）日常上班可不統一著裝，大型集會或有關活動按通知要求著裝。

C. 關於公司工作服的法律問題

不合法。
「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
公司規定，員工必須穿公司的統一制服，制服就成為了提供員工工作的必要條件，費用應該由公司承擔。因為如果員工不付費的話，公司就不發制服，員工就不能正常工作，這等於是沒有向勞動者提供必要的工作條件，當然就違反了勞動合同法。
你可以選擇向當地勞動監察部門舉報。同時，如果該公司存在其他問題，比如未按時發放工資、未繳納社保等，可以一並舉報。
當然，你可以先和公司談，談不妥再用上述方法。

D. 員工發了制服，請問要在一年內辭職的話，讓員工全額支付制服的費用合理嗎

這是勞動法所不允許的,這是變相收取勞動者的保證金
按照法律規定，單位無權以任何理由收取員工的押金等。服裝費應當由單位支付，到期員工可以退回。強制員工購買違反法律規定。你可以通過以下途徑可以解決。
可以把具體事情寫成書面材料遞到當地的勞動監察大隊，一般勞動監察大隊就會派人去調查取證，當調查取證後會出書面解決通知書，如果你對解決結果不滿意，可以申請當地的勞動部門申請勞動仲裁。其實在發達地方向勞動監察大隊舉報非常省事和管用的,不要怕麻煩.
很多時候只要打了勞動監察大隊電話他們一找公司,你一分錢都不要出的,只要把制服還回給公司就行,並且不能帶其它附加條件的. 我深信你一定會很快解決好這件事的.

E. 酒店新老員工制服管理

轉載以下資料供參考

酒店制服管理
為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務，樹立良好的企業形象，根據標准化要求，經行政人事部研究決定，特製訂本酒店員工工服管理制度。
一、工服配裝
1、前台配裝
冬季：藍黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋（不準穿亮色鞋和休閑鞋）
夏季：T恤和黑藍色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。
2、工程保安：上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子。
3、客房服務員冬季：米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。
夏季：T恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。
二、冬裝管理
1、新入職的員工如無合體的工服，自行准備，等試用期過後，將由單位配裝。
2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領取各崗位統一制服，領用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發放時如果是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個人所有。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。
3、前台、管理人員須需進行量體裁衣，工服由酒店統一配發。員工在入職後每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人所有，酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不承擔費用。
4、所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。
二、夏裝管理
所有員工在夏裝發放起之日，做滿三月後，工裝將歸個人所有，酒店承擔該費用。如未滿三個月離職個人將承擔該工裝費用。

F. 企業要求員工制服統一規范有哪些好處

一、樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，制服這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。
二、提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服制服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
三、創造獨特的企業文化
工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬於視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。
四、規范員工行為
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿制服就相當於一次「崗前會」。 要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為。

G. 上班穿工作制服有什麼不好之處

壞處：

1、有些人不習慣，不能體現個性。大家都是一樣的服裝，因此不能展示自己。

2、工作制服很可能是正式服裝，比如西服什麼的，穿久了會很累，不如寬松的衣服舒適安逸。

3、女性工作制服可能要配高跟鞋，高跟鞋穿久了會很累腳。

4、如果遇到工作制服破損之類的情況出現，很可能來不及更換，導致自己在團隊中顯得格格不入，比較尷尬。

(7)員工制服多年不發新的影響什麼擴展閱讀：

班穿工作制服的好處：

1、企業整體實力的展示。試想一下，如果一家公司統一著裝，給人的感覺是不是很正規，相比那些雜七雜八的企業第一印象會好很多。

2、便於企業管理。不同階層的人員著裝是不一樣的，對於人數眾多的企業來說，按照工種、崗位職責進行工作服區分，這樣能提高企業運作效率。

3、工作服是一個企業的象徵，通常會體現出公司文化、內涵等。而且能夠樹立公司形象，提高工作效率，便於管理。

4、便於作業。工作服有五個性質，即作業性、標識性、規范性、實用性和審美性。有些特殊行業需要防靜電、防酸鹼、防水等，如果穿著自己的休閑服裝，很不利於工作。

5、保持公司人人平等的觀念。 統一穿職業裝可以消除員工因在穿衣服上而產生的不快，同時也杜絕了攀比的心理，使員工把精力都放在工作上，而不是穿著上。

H. 公司工作服太丑了對公司的影響

說起工作服定做，有些企業不以為然並不重視或是只是統一了著裝，並沒有重視工作服的款式。其實不然工作服對於一個企業來說是很重要的，而且工作服的設計時是需要根據公司行業的要求，既結合員工崗位特性、團隊文化、年齡結構、穿著習慣，又要考慮服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等，才能塑造出員工的職業形象，提現企業的內涵與品位。當前，越來越多的企業開始注重企業形象，除了本身的企業文化外，很多企業也開始重視員工的外在形象，職業裝定做也已經開始成為快速提升企業形象的法寶。今天美氏職尚小編就為大家分享一下職業裝定製對企業的3個重要作用。

1、增加團隊的凝聚力

不可否認，由於工業快速發展，現代都市興起，在世界范圍內職業裝定製越來越為人們所重視，幾乎所有經營者都意識到，為職員統一定做工作服，勢必會增加企業團隊內部的凝聚力，增強職員的責任心，有助於提高企業的整體風貌和文化形象，並間接反映出部門或企業的綜合實力以及經營者的氣魄。


2、傳遞企業文化

而隨著社會各領域對樹立自身形象高度重視，職業裝定製早已不再是大型公司、機關企事業單位的專利，越來越多的學校、培訓機構等教育機構也開始定做職業裝。

職業裝與日常著裝有著明顯的不同之處，其中較重要的一點就是，職業裝定製是為企事業單位或者學校機構個性化量身設計的，設計中融入了企業文化和企業精神，因此職業裝作為企業形象的移動展示窗口，能夠有效的對外傳遞企業文化。


3、增強職員對企業的歸屬感

職業裝定製不僅僅是為了統一職員的著裝，提升企業形象，更是一種對職員的福利，因而能增強職員對企業的歸屬感。特別是版型時尚的定做工作服，能有效降低職員的離職率，讓職員心甘情願的留下來為企業效力。

由此可見職業裝定製在增強團隊的凝聚力、傳遞企業文化和增強職員對企業的歸屬感三個方面都有重要的作用。

深圳智朋文化發展有限公司旗下的互聯網網站efzz制服設計網，是中國一家網路制服設計平台,中國制服行業成功的電子商務平台、也是網上專業的制服、職業裝設計中心、中國權威的制服行業電子雜志、網上制服社區和制服文化相關企業的網上展示平台，擁有制服圖片數十萬張，每天在線不斷增加新的制服設計方案。網站有著龐大的客戶群體和豐富的職業裝、制服款式圖庫，並秉承一貫的更新及時、內容新穎、資烊全面的良好經營理念，為中國乃至全球的職業裝、制服企業、制服設計師、制服業務員提供最新、最全、最好的制服流行資訊。二、業務范圍,制服、職業裝書籍出版、銷售；制服委託設計；制服圖庫光碟銷售；制服、職業裝版樣業務；三、網站聲明,制服設計網是深圳智朋文化發展有限公司旗下互聯網網站花八門的企業第一印象正規很多，一眼上去更讓人覺得專業可靠。


服潛移默化中加強員工對於集體的認同感，從而提升企業凝聚力。另外一個層面，員工統一著裝，就沒有了攀比心理，從一定程度上講，減少了企業內部矛盾，增強了員工的團結性與集體性。試想一下，每個人的經濟條件都不一樣，如果其他同事天天穿著名牌時裝，而自己卻穿著低檔衣服，無形之中，可能就會產生自卑心理，覺得低人一等，久而久之還會有飽滿的熱情投入到工作之中嗎？所以呢，統一的著裝首先能夠避免員工之間的攀比心理，促進員工之間的相互尊重，還可以為員工節省一筆無形的開支、化工行業、焊接車間等，這些員工所穿著的工作服在性能上可能要求防靜電、防酸鹼、耐磨、阻燃等，而普通的服裝可能並不具備這些功能。那麼此時統一穿戴相應防護功能的企業工作服不僅可以保障員工的人身安全，同時也可以降低工作環境的安全隱患。


五、企業工作服可以幫助企業宣傳

有時員工在工作中不僅僅局限於企業內部，根據工作需要會有出外勤、出差等情況，此時員工身穿印有logo的的企業工作服，就相當於一個流動的宣傳，可以對企業起到正面的形象宣傳，為公司提升品牌形象和品牌價值。當你看到白大褂就會想到醫護人員，當你看到橘色防護服就會想到消防員，還有各個物流外賣公司……人們往往會根據員工的著裝去聯想記住他所在的企業。這就像一個無形的廣告，卻是那麼深入人心。這對於品牌形象和品牌價值的提升有著不可估量的作用。


六、企業工作服可以規范員工行為

穿工作服有一種心理暗示的作用，那就是現在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會那麼隨意嗎？除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候並不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡後，你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。員工穿上工作服就代表是在工作的狀態，工作的時間就必須做關於工作的事情說關於工作的言語，工作服自然的起到規范員工的言行的作用，增強自律感。

I. 鐵路成務員工裝幾年發一次

4年一次，目前鐵路裝著的是2010款，也就是2010年訂制的，2012年配發，按原來的規定2016年應配發2014款新裝，可能是變成公司的原因，2014年並未對職工進行量體訂制，估計今年會進行訂制，明年底配發。