㈠ 公司購買工作服怎樣入賬
工作服入賬會計處理:
1、如果是根據工作性質和特點統一製作、統一著裝的合理的工裝支出,比如服務行業統一服裝,這種根據國稅[2011]34號是可以直接作為公司合理的成本費用支出。
這樣會計分錄直接記:
借:管理費用——工裝費用
貸:銀行存款
2、如果非第一種情況,是帶有福利性質的服裝製作,首先最簡單的判定就是你是否是在工作中統一著裝,如是這種的話那應該計入福利費,通過應付職工薪酬過渡,雖然福利費最終也是進成本費用,但是必須占你福利費額度。而且,既然是屬於福利費,那麼這部分實物福利要並入工資薪金所得計征個人所得稅。
會計分錄:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款
3、如果是勞保費支出,比如這個工裝是為保障員工工作安全的安全服安全帽等,那這種歸入勞保用品。但是必須注意「合理」的勞動保護支出才能稅前扣除,所謂「合理」,有一定的前置條件,即:
一是必須確因工作需要,若不是出於工作需要,則該項支出不得扣除。
二是為職工配備或提供,而不是給其他與其沒有任何勞動關系的人配備或提供,發放給其他沒有勞動關系人員的勞保費不能在稅前扣除。
三是限於工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。
會計分錄:
借:管理費用——勞保用品
貸:銀行存款
企業應通過「管理費用」科目,核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用。
貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用,結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
企業在籌建期間發生的開辦費,包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等,借記「管理費用」科目,貸記「銀行存款」科目。
企業行政管理部門人員的職工薪酬,借記「管理費用」科目,貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費,借記「管理費用」科目,貸記「應交稅費」等科目。
企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用,借記「管理費用」科目,貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。
期末,應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目,借記「本年利潤」科目,貸記「管理費用」科目。
管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的,企業發生的管理費用,在"管理費用"科目核算,並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬,進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。
㈡ 結轉工資結算中各種代扣款項 怎麼做會計分錄
保險、醫療以及其他代扣款項應該通過其他應付款科目進行核算,在工資支付過程中會計入其他應付款貸方,當實際支付代扣的保險、公積金的時候從借方轉出。其中代扣個稅必須計入應交稅費-應交個人所得稅貸方。
支付工資的分錄
借:應付工資
貸:其他應付款——養老保險
——失業保險
——醫療保險
——住房公積金
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
(2)工資里代扣的制服費怎麼做賬擴展閱讀:
在會計上設「應付職工薪酬——工資」科目核算企業應付給職工的工資總額。根據國家統計局發布的《關於職工工資總額組成的規定》中說明,工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。
發放工資時,財務部門應根據「工資結算匯總表」所列的實發現金金額開出「工資支付專用憑證」向開戶銀行提取現金。借記「庫存現金」科目,貸記「銀行存款」科目;用現金支付工資時,借記「應付職工薪酬——工資」科目,貸記「庫存現金」科目。
如果由銀行代發工資的企業,按實發工資總額開出「銀行轉賬支票」連同「工資分配明細表」一並送交銀行時,借記「應付職工薪酬——工資」科目,貸記「銀行存款」科目。
㈢ 扣工資怎麼做賬
一、計提工資(應付工資)
借:成本費用科目(根據工資受益對象確定)
貸:應付職工薪酬-工資
二、代扣職工基本社保
借:應付職工薪酬-工資
貸:應付職工薪酬-社保
職工請假扣款
應發工資直接做成扣減事假和病假的金額,賬上不反應事假和病假情況.或者你想反映的話就把事假和病假做成營業外收入.即:
借:應付職工薪酬
貸:其他應收款-營業外收入-庫存現金/銀行存款
每月工資計提完後,按生產工人,車間管理人員及辦室人員應發工資總額做分錄:
借:生產成本-工資
借:製造費用-工資
借:管理費用-工資
借:銷售費用-工資
貸:應付工資
(3)工資里代扣的制服費怎麼做賬擴展閱讀
借貸記賬法:是以"借"、"貸"為記賬符號,對每項經濟業務都以相等的金額在兩個或兩個以上有關賬戶進行記錄的一種復式記賬法。借貸記賬法是復式記賬法的一種,通常又全稱為借貸復式記賬法。
它是以"資產=負債+所有者權益"為理論依據,以"借"和"貸"為記賬符號,以"有借必有貸,借貸必相等"為記賬規則的一種復式記賬法。 借貸記賬法以"借"、"貸"二字作為記賬符號,並不是"純粹的"、"抽象的"記賬符號,而是具有深刻經濟內涵的科學的記賬符號。
"借"和"貸"作為記賬符號,都具有增加和減少的雙重含義。"借"和"貸"何時為增加、何時為減少,必須結合賬戶的具體性質才能准確說明。
資產類。費用類是"借"增"貸"減,負債類,所有者權益類,收入類是"借"減"貸"增.根據會計等式"資產+費用=負債+所有者權益+收入"可知。"借"和"貸"這兩個記賬符號對會計等式兩方的會計要素規定了增減相反的含義。
㈣ 工資中扣款如何做會計分錄
主要分為三部分, 如下:
1.發放工資時
借:應付職工薪酬—職工工資(應付工資)
貸:其他應付款—代扣代繳社會保險(代扣代繳個人承擔的社保、公積金)
現金或銀行存款(實付工資)
應交稅費—個人所得稅
2.支付社保時,借:其他應付款—代扣代繳社會保險(代扣代繳個人承擔的社保、公積金)
應付職工薪酬—社會保險費
應付職工薪酬—住房公積金
貸:銀行存款
3.期末結算時,借:管理費用—養老保險等
貸:應付職工薪酬—社會保險費
應付職工薪酬—住房公積金
(4)工資里代扣的制服費怎麼做賬擴展閱讀:
會計分錄亦稱「記帳公式」。簡稱「分錄」。它根據復式記帳原理的要求,對每筆經濟業務列出相對應的雙方帳戶及其金額的一種記錄。在登記帳戶前,通過記帳憑證編制會計分錄,能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況,有利於保證帳戶記錄的正確和便於事後檢查。每項會計分錄主要包括記帳符號,有關帳戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。
簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個帳戶的借方和另一個帳戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個帳戶的借方與幾個帳戶的貸方,或者以一個帳戶的貸方與幾個帳戶的借方相對應的會計分錄。為了保證帳戶對應關系的正確、清晰、便於了解經濟業務的內容,會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則,不允許多借多貸。
㈤ 應付工資中的企業代扣款項如何結轉,會計分錄是什麼
在發放工資的憑證中扣除,
借
應付工資
貸
其他應付款——養老保險
貸
其他應付款——職工個稅
貸
其他應收款——職工水電費(水電費在公司先行支付時
借
其他應收款——職工水電費
貸
銀行存款)
㈥ 代扣款項的會計分錄怎麼做
某企業根據「工資結算匯總表」結算本月應付工資總額560000元,代扣企業代墊的職工醫葯費60000元,實發工資500000元。要求做出向銀行提取現金、發放工資、代扣款項的'會計分錄。
代扣款項做賬分三種情況:
第一種情況,如果代扣個人所得稅,那麼
借:應付職工薪酬
貸:應交稅費-應交個人所得稅
第二種情況,如果代扣營業稅
借:銀行存款
貸:應交稅費-應交營業稅
第三種情況,如果代扣消費稅
借:銀行存款
貸:應交稅費-應交消費稅
結轉工資結算中各種代扣款項 怎麼做會計分錄
保險、醫療以及其他代扣款項應該通過其他應付款科目進行核算,在工資支付過程中會計入其他應付款貸方,當實際支付代扣的保險、公積金的時候從借方轉出。其中代扣個稅必須計入應交稅費-應交個人所得稅貸方。
支付工資的分錄
借:應付工資
貸: 其他應付款——養老保險
——失業保險
——醫療保險
——住房公積金
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
發放工資時有代扣款項怎麼做會計分錄
1、計提工資時(含單位繳納社保):
借:生產成本 (工人工資)
借:製造費用 (車間管理人與和輔助人員工資)
借:管理費用 (管理人員工資)
借:銷售費用 (銷售人員工資)
貸:應付職工薪酬—工資 (應發工資)
貸:其他應付款—養老 / 醫療等 (單位支付部分)
貸:其他應付款—住房公積金 (單位支付部分)
2、發放工資時:
借:應付職工薪酬—工資
貸:庫存現金/銀行存款 (實發工資數)
貸:其他應付款—養老 / 醫療等 (個人支付部分)
貸:其他應付款—住房公積金 (個人支付部分)
貸:應交稅費—應交個人所得稅 (代扣代繳個稅)
貸:其他應收款 (其他應扣款)
3、交納五險一金和個稅時:
借:其他應付款—養老 / 醫療等
借:其他應付款—住房公積金
借:應交稅費—應交個人所得稅
貸:銀行存款
結轉本月代扣各種款項的會計分錄
隨工資代扣時
借:應付職工薪酬
貸:其他應付款(或其他應收款)—代扣養老保險
代扣失業保險
代扣醫療保險
代扣住房公積金
代扣個人所得稅
代扣會費
銀行存款(庫存現金)
上交時
借:其他應付款(或其他應收款)—代扣養老保險
代扣失業保險
代扣醫療保險
代扣住房公積金
代扣個人所得稅
代扣會費
貸:銀行存款(庫存現金)
㈦ 我是會計菜鳥,請問從員工工資里扣除工衣費怎麼記賬
工衣費屬於福利費 不計入工資薪金所得啊
如果是要記入所得 也就是屬於員工的個人消費,要計入個稅計算的,只需要在個稅計算表裡列明就行了
首先 工資需要計提吧
借 製造費用
管理費用
貸 應付職工薪酬
然後在發工資時
借 應付職工薪酬
貸 銀行存款
應交稅金-代扣個人所得稅