A. 申請勞動仲裁 就只有工作服能證明可以嗎其它的老闆精明的很，根本就不給你留下證據
只有工作服是無法證明勞動關系的，證明不了勞動關系，申請勞動仲裁勞動部門就無權受理，勞動者也就無法維護自己合法權益。所以建議勞動者搜集其他相關證據。
B. 在勞動局做仲裁需要什麼要求
勞動局仲裁需要以下條件：申請人在規定的仲裁時效期間內提出仲裁；申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；申請人必須與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系；有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據；其他。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
C. 勞動局仲裁後會有怎樣處理
法律分析：當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書,仲裁委員會在收到申請書後,應在七日內審查作出受理與否的決定。
法律依據：《中華人民共和國政府信息公開條例》
第七條 各級人民政府應當積極推進政府信息公開工作，逐步增加政府信息公開的內容。
第八條 各級人民政府應當加強政府信息資源的規范化、標准化、信息化管理，加強互聯網政府信息公開平台建設，推進政府信息公開平台與政務服務平台融合，提高政府信息公開在線辦理水平。
第九條 公民、法人和其他組織有權對行政機關的政府信息公開工作進行監督，並提出批評和建議。
D. 關於上海靜安區的某家公司勞動仲裁的制服裝費用
不應該你承擔工裝費！
可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資！
E. 勞動局仲裁需要什麼條件
勞動者可以向勞動局投訴，而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁需要以下條件：申請人在規定的仲裁時效期間內提出仲裁；申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；申請人必須與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系；有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據；其他。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
F. 參加勞動仲裁穿什麼衣服才行
但是不知道你是什麼人員
如果你是農民工
穿什麼衣服都可以
最好不要穿西裝打領帶
如果你是
勞動仲裁辦的工作人員
你們有發的制服吧
要是沒有的話
應該穿的莊重一點
G. 勞動局仲裁需要准備什麼材料
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交復印件。有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。
H. 勞動局仲裁流程
勞動仲裁是去當地的勞動仲裁委員會申請的，所以首先要找到當地的勞動仲裁委員會，然後提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
【法律分析】
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、 要寫明申請事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。應敘述的全面而又簡潔。
3、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起5日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起5日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。開庭審理：仲裁庭應當於開庭的5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過15日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。