正規公司員工考勤制服

⑴ 公司考勤制度管理制度有哪些

公司考勤制度管理制度有：

一、考勤制度

1、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。

2、凡超過上班時間15分鍾的，視為遲到。下班提前15分鍾擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。

3、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。

4、曠工：

①曠工范圍：未經部門經理批准，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。

②曠工處罰標准：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。

二、請假制度：

1、病假：

①急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班後補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經理簽字後，交到公司辦公室備查。

②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。

③普通病假：提前一天填寫員工休假請假單，部門經理簽字後交人力資源部備查。

④未獲批准或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

2、病假工資：

①病假當日工資按照日工資50%結算。

②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。

3、事假：酒店員工因私請假批准程序休息，公司視為事假。

①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經本部門經理簽字，報人力資源部備查。未獲批准，按曠工處罰。

②緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批准方可休假。上班後

持相關證明（如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經理簽字後，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為准，未獲批准，按曠工處罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。

4、婚假：凡連續在酒店工作滿一年，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假3天（含公休及節假日）。

酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天。婚假必須在結婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。

婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經部門經理簽字批准，交人力資源部備案。

5、換休、換班：

酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案後方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

6、補休：

員工因工停休或加班，酒店將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。

酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

7、喪假：

酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。

8、法定假：酒店員工可享受國家規定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天春節：三天清明節：一天。

端午節：一天勞動節：一天中秋節：一天。

國慶節：三天。

女員工在三月八日「國際婦女節」另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

五四青年節按照國家相關規定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節假日），從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。

員工級／領班級主管級／經理級5個工作日7工作日。

10、產假：酒店正式女員工在達到生育年齡並符合國家計劃晚婚晚育政策規定，且在酒店工作滿一年後，方可享受國家規定的有薪產假（含公休及節假日）。具體規定按國家政策執行。

11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天（含節假日），但要憑有效的生育證明。

12、人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否准確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。

⑵ 公司考勤管理規定範文5篇

公司考勤管理規定是為樹立良好的工作作風，規范勞動紀律，明確考勤及休假，為工資、福利等發 放提供相應依據而制定的。下面是公司考勤管理制度，歡迎參閱。
公司考勤管理規定 範文 1
第一條 為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

第三條 朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

第五條 朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條 員工於上班時間後1～10分鍾內簽到出勤者，視為遲到;10分鍾後簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工於下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資;連續曠工三天以上，作自動 離職 處理。

第八條 公司所有人員必須先到公司簽到後，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批准，否則按遲到或曠工處理。

第九條 員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。

第十條 員工休假(輪休)應提前申請，填寫申請單。由部門主管批准，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條 公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率;確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批准，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放辦法》。

第十二條 員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：

a、 元旦 (1月1日)一天

b、“五一”國際勞動節(5月1日、2日、3日)三天

c、 國慶節 (10月1日、2日、3日)三天

d、 春節 (農歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批准後方可離崗休假;事假、病假期間不計發員工工資。

第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條 嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定製定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。

第十六條 本規定自XX年8月1日起執行，由總經理辦公室負責解釋。

附：①員工加班申請單;

②員工輪休、請假申請單。
公司考勤管理規定範文2
一、工作時間和休息、休假：

本公司根據《勞動法》有關規定，結合技術開發和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標准工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

二、考勤內容：

1、上班時間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時。

2、未經准假，上班時間應到而未到者，為遲到;未到下班時間，而提前下班者為早退。

3、工作時間內，未經批准離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鍾或未經准假不到班者為曠工。

5、各部門員工的值班和加班，由各部門經理安排並自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當的彈性調整。

三、考勤規定：

1、對於遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評 教育 ，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業損失或引起嚴重後果的，應作經濟賠償並追究當事人及相關人員的責任。

2、對於曠工者，本人作出書面檢討，連續曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。

3、曠工按天數扣發工資，計算 方法 為：扣發曠工工資=工資總額/22*曠工天數*扣發曠工工資比例(100%)

四、假期、待遇：

(一)公假

凡屬下列情況為公假

1、經我司批准出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動;

2、因工(公)負傷在醫療期內;

3、國家法定的公共假日：元旦節一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶 節三天。

4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可 按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。

(二)婚假

職工符合法律規定結婚，經批準的假期。

(三)、病假

1、職工因患病或非因工(公)負傷，經醫生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

2、病假須憑醫院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。

3、病假期不超過一個月的，工資按全額發放，病假期超過一個月的，由公司按相關規定酌情決定病假工資。

四)、事假

職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據工作安排情況酌情核給事假。

1、事假按天數扣發工資，計算方法為：

扣發事假工資=工資總額/30*事假天數*扣發事假工資比例(50%)

五)、年休假

1、在本公司連續工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：

2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。

3、年休假的假期應由我司根據工作情況統一安排，須經領導批准。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。

4、休年休假期間工資、獎金照發。

六)產假、陪產假(男女職工須在公司工作滿一年以上)

1、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天(即產前假十五天，產後假七十五天)。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，公司將根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

2、對實行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工，增加產假15天，領取《獨生子女證》的增加產假35天。

3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內有兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。如女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間需要合並使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續。

4、 男職工有陪產假2天。

5、職工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不適用本產假、陪產假規定。

6、產假、陪產假期間工資照發。

五、請假手續及審批許可權

(一)、請假手續

員工請假必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假單，上報部門經理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續。病假或突發性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續假，事後補書面手續，要求員工盡量提早進行請假手續，以免影響工作相關安排。

(二)、假期審批許可權

各部門的請假等由各部門經理審批，報人事部備案。

1、部門員工請年休假、公假、婚假、產假、陪產假由公司副總經理審批，總經理批准報人事部門備案;

2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經理審批，副總經理批准，報人事部門備案。

六、附則：

1、各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤 規章制度 辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部並每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況;

2、本規定適用於本公司全體員工;

3、本規定解釋權屬本公司財務人事部;

4、本規定自20xx年2月11日起實行。
公司考勤管理規定範文3
一、實施意義：

為切實加強本公司員工考勤管理，強化公司勞動紀律，保證公司經營管理工作的順利進行，特製定本制度。

二、適用范圍：

本制度適用於本公司全體員工。

三、責任部門：

本公司人事行政部負責考勤制度的實施、監督、檢查、修訂及備案工作。

四、作息時間：

1、本公司實行月薪制,上班時間為每周5天工作制。

2、具體的作息時間規定如下：

①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

②因公司管理需要調整具體工作時間的，由人事行政部另行通知。

五、考勤管理細則：

1、員工考勤管理：

①公司全面實行指紋考勤管理制度。員工上下班(一天二次)進行指紋簽到考勤。具體考勤時間為：第一次(9：00之前)，第二次(18：00之後);因工作需要未能在規定時間內考勤的,應持有部門負責人簽字的情況 說明書 至人事行政部備案，否則以遲到和早退處理。

②未能在工作時間內考勤的，應持有部門負責人簽字的情況說明書至人事行政部備案。否則視為曠工。

③嚴禁代考勤：人事行政部抽查如發現代考勤，應考勤者罰款500元，代考勤者罰款1000元。 從當月薪資裡面扣除。

2、因工作需要加班的員工必須按照公司規定及時加班。

3、員工調休、請假，必須事先辦理相關手續，填寫相對應的《調休申請表》或《請假申請單》。

4、請假和調休審批程序：

①所有請假或調休，由部門負責人批准，報人事行政部備案(高層管理人員除外)。

②請假和調休必須按照請、休假手續辦理，提前申請。若確因特殊情況未能提前申請的，必須在銷假的次日補辦請假手續，否則按曠工處理。調休可抵充請假，但應在請假時填寫調休申請單，並註明調休原因，否則以正常請假處理。

5、違反考勤管理紀律種類：

①遲到：超過公司規定的上班時間(上午遲於9：00)到公司，無論是否考勤均為遲到。因工作原因須提交部門經理簽字的情況說明書，經總經理辦公室審核後至人事行政部備案。

②早退：早於公司規定的下班時間(即下午早於18：00)離開公司，無論是否考勤均為早退。因工作原因須提交部門經理簽字的情況說明書，經總經理辦公室審核後至人事行政部備案。

③曠工：

A、無正當理由或雖事出有因但未辦理相關手續而缺勤者視為曠工。

B、遲到或早退半小時以上而未通知部門負責人的，視為曠工半天。

C、遲到或早退半天以上而未通知部門負責人的，視為曠工一天。

C、超過上班時間1天以上未到崗且未通知部門負責人並無正當理由的，予以辭退並扣發當月工資。

六、違反考勤管理處罰細則：

1、當月遲到或早退一次口頭警告，第二次書面檢查並公開警告。第三次處罰金200元，三次以上每次處罰金300元。罰金均從當月工資中直接扣除。

2、曠工者，曠工一天扣2天工資，不足一天的扣1 天工資，月度曠工3天(含3天)以上或年度曠工10天(含10天)以上的，給予辭退處理。

七、給假細則：

1、法定節假日：

根據國家有關規定,員工每年享有帶薪法定節假日(以公司通知的具體時間為准)。

2、事假：

員工請事假必須事先辦理請假手續，在不影響工作情況和領導批准後方可請假。

3、病假：

(1)員工請病假必須事先辦理請假手續，經批准後生效，若特殊情況因於銷假當日補辦相關手續並附情況說明書。員工病假以半天為一個計算單位，不足半天按半天計算。

(2)填寫請假單的員工必須在回崗時出具正規醫院的病假條或病歷證明，經批准後銷假。提出書面請假申請的，要領導簽字批准經總裁辦審核後報人事行政部備案，否則按事假處理。

4、婚假：

(1)員工按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，享有3天的婚假，限員工本人結婚，並一次性休完。

(2)員工如符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

(3)婚假期間享受全額基本工資。

(4)需請婚假員工應至少提前1個月提出申請，經部門負責人、人事行政部、總經理批准後生效。

5、喪假：

(1)員工的直系親屬(配偶、父母、子女、配偶的父母)去世，可享受3天喪假。

(2)喪假期間享受全額基本工資。

八、補充說明：

1、公司員工所請的婚假、喪假等假期時間除按公司規定給予的准假時間外，均不包括員工往返路程的時間;

2、員工所請婚假、喪假天數如遇到周末則不予順延，如遇國家法定節假日(以公司通知的具體時間為准)則順延。

公司根據實際情況，將適時完善和修訂本制度。本制度由人事行政部負責解釋，自下發之日起執行。

九、附表：《調休申請表》、《請假申請單》。

調休申請表

請假申請表

河南********有限公司

20xx年3月31日

⑶ 勞動法考勤制度管理規定

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。用人單位應保證勞動者每周至少休息1日。
職工請假須事先履行請假手續，按批假許可權，經批准後，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應用電話事先請假，並在事後三天內及時補辦請假手續。未經批准自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）
的，一律按曠工處理。

1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯系方法等內容，按照批假許可權審批。
2.病假。假條應寫明原因和擬請假天數，並附定點醫療機構證明，按照批假許可權審批。
3.批假許可權。一般工作人員，請假1天內本組負責人審批；1天以上報組負責人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。
4.年休假、探親假、婚喪假、產假（國家已明確規定的公休節假日除外），按有關規定執行，符合休假條件的，也要履行請假手續。經批准後，方可休假。
5、全年個人事假累計次數不超過8次，（不含公休假，沒有醫療機構證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數扣除日薪100元/天（從績效中扣除）
6、要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經批准，單位一律不予承認加班。經過批準的加班，行政組按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多餘部分由行政組發放調休單。
7、員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。
8、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續不超過十五天，或者一年內累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，並給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，給予辭退處理。
9、外出公幹（因公外出）導致缺勤需填寫請假條，報組負責人審批，行政組備案。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應保證勞動者每周至少休息1日。

⑷ 公司考勤制度管理制度是什麼

公司考勤制度管理制度如下：

為確保公司各部門工作有序進行，據公司經營管理生產情況，特製定以下考勤制度：

一、出勤時間

工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時（12：00-13：30）。

二、考核辦法

打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。

公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批准，並到辦公室登記備案。

請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批准，並到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

三、考核制度

全勤獎：每月xx元，以簽到表為准。

1、遲到、早退規定：

上班：8：45以後到達，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。

特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚於上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。

2、處罰規則：

在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鍾／次，扣款個人月工資1%。

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鍾／次，扣款個人月工資2%。

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鍾／次，扣款個人月工資3%。

D：9：30以後上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工。

連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。

在30天內未經批准缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，並予以辭退。

四、考勤統計

各種休假單、加班單應於每月5日前交至財務部。

⑸ 公司員工考勤和休假管理辦法

公司員工考勤和休假管理辦法

第一章總 則

第一條為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據國家和本市的有關規定，結合公司的實際情況制定本制度。

第二條本制度適用於××公司（以下簡稱「公司」）全體員工。公司系統各單位參照執行。

第二章考勤

第三條公司實行每周五天工作制。員工正常工作時間為上午8時30分至12時正，下午1時正至5時正，因季節變化需調整工作時間由公司辦公室另行通知。

第四條員工應嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。

第五條公司各部門落實專人負責考勤。考勤員須嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記。部門負責人負有考勤監督責任。

第六條月度考勤時間為上月26日至本月25日止。考勤員於每月26日後的2個工作日內將考勤匯總表及原始單據報送公司幹部人事部。

第三章請假

第七條員工休假必須事先請假並經批准。除因急病或臨時發生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續。未辦妥請假手續，自行離職的以曠工論處。

第八條員工休假，部門經理助理及以下員工由部門經理批准；部門副經理及以上人員由主管領導批准。公司高層管理人員出差須報總經理或董事長批准。

第四章休假

第一節法定公休假

第九條法定節假日為：

（一）元旦放假1天（1月1日）

（二）春節放假3天（農歷正月初一、初二、初三）

（三）勞動節放假3天（5月1日、2日、3日）

（四）國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）

（五）婦女節（3月8日）婦女放假半天

（六）青年節（5月4日）14--35周歲青年放假半天

第十條公休假日為：每星期六、星期日。

第十一條法定公休假期間工資照發。

第十二條婦女節（3月8日）、青年節（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。

第二節年休假

第十三條連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進公司的大中專畢業生連續工齡滿1年，從次年起按規定享受年休假。

第十四條年休假標准：

連續工齡

滿1年

不滿5年

滿5年

不滿15年

滿15年

不滿25年

滿25年以上

年休假天數

5

9

13

18

第十五條員工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必須連續5天以上（含5天）。

第十六條員工享受年休假，原則上在當年使用，確因工作關系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動放棄。

第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。

第十八條年休假僅限員工本人使用。

第十九條年休假期間工資照發。

第三節事假

第二十條員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完後請事假。

第二十一條事假期間不發工資。

第四節婚假

第二十二條員工符合法定結婚年齡，即男方不早於22周歲，女方不早於20周歲，可享受婚假。

第二十三條婚假標准：

（一）員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。

（二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結婚，女方滿23周歲初次結婚，可再增加婚假7天。

第二十四條婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。

第二十五條婚假期間工資照發。

第五節喪假

第二十六條喪假標准：

（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。

（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。

（三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。

第二十七條喪假期間工資照發。

第六節探親假

第二十八條員工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養員工長大的親屬）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。

第二十九條員工享受探親假須事先辦理請假手續，須經領導按權責核准，報公司幹部人事部審核備案後方能生效。

第三十條探親假標准：

（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。

（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。

（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。

第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。

第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節假日。員工探親給予路程假，但最多不超過2天。

第三十三條員工探親假期間患病，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿後不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的'證明，按病假處理。

第三十四條員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上，不再享受一年一次的探親假。

第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。

第三十六條探親假期間公司支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70為基數計算）。路費按國家有關規定給予報銷。

第七節病假

第三十七條員工因病或非因工負傷，經醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，給予病假。

第三十八條醫療期是員工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動合同的期限。根據員工在公司（包括公司各系統單位）的工作年限設置醫療期，標准為：工作第1年，醫療期為3個月，以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月。

第三十九條員工連續病假6個月，公司支付病假工資；病假超過6個月的，公司支付疾病救濟費。（按崗位正常出勤的月工資的70為基數計算）。標准為：

患病6個月以內

（病假工資）

患病6個月以上

（疾病救濟費）

連續工齡

不滿

2年

滿2年不滿

4年

滿4年不滿

6年

滿6年不滿

8年

滿8年及以上

不滿

1年

滿1年不滿

3年

滿3年及其以上

本人工資

60

70

80

90

100

40

50

60

第四十條員工病假工資或救濟費不得低於當年本市職工最低工資標准（不包括員工個人繳納的四金）的80。

第八節生育假期

第四十一條生育假期標准：

（一）產前假：妊娠7個月以上，給予每天休息一小時。如工作許可，經本人申請，部門批准，可請產前假2個半月。

（二）產假：順產，產假90天，其中產前休息15天，產後休息75天；難產產假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。流產，妊娠3個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者，給予產假45天。

（三）哺乳假：女員工生育後，在嬰兒一周歲內，給予每天1小時授乳時間。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門批准，可請哺乳假6個半月。

第四十二條已婚女員工生育第一個子女時年滿24周歲的為晚育，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護理假3天。晚育假和晚育護理假期間享受產假同等待遇。

第四十三條產假期間按《本市城鎮生育保險辦法》的有關規定享受生育生活津貼。生產或流產員工已經享受的生育生活津貼不足其應享受的工資，不足部分由公司發放。產前假、哺乳假期間的工資不得低於原工資的80。

第九節節育手術假期

第四十四條女員工施行節育措施種類及假期：

（一）放置宮內節育器休息2天，3個月、6個月、12個月內各隨訪一次，以後每年隨訪一次，每次休息1天。放置宮內節育器當年內，每月經期休息1天。取宮內節育器休息1天。

（二）單純輸卵管節扎休息30天。

（三）皮下埋植休息5天，術後半年內每月隨訪一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。

（四）輸卵管葯物粘堵休息30天。

（五）與計劃生育有關的診斷性刮宮休息5天。

（六）人工流產：第一次因放環、節扎、皮下埋植術後失敗的再次人工流產者，凡小於孕13周，行吸宮術及葯物流產者，休息14天；行鉗刮術者，休息21天；凡大於或等於孕13周者，均休息30天。

第四十五條男員工施行節育措施，輸精管節扎休息7天。

第四十六條節育手術假期工資照發。

第十節工傷假

第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人並所在部門報公司幹部人事部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司幹部人事部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請並經認定後，給予工傷假。

第四十八條醫療待遇：

（一）工傷醫療費用除按照市規定由醫療保險基金承擔的部分外，其餘由工傷保險基金承擔。

（二）工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補助標準的70發給住院伙食補助費。

（三）工傷員工因日常生活或就業需要，經鑒定委員會確認，可以安裝輔助器具，所需費用按照本市規定的標准和輔助器具項目從工傷保險基金支付。

第四十九條工傷停工留薪期待遇

（一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評定傷殘等級後，停發原待遇，按《本市工傷保險實施辦法》的有關規定享受傷殘待遇。

（二）工傷停工留薪期原則不超過12個月，傷情嚴重者經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以延長但不得超過12個月。

（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。已經評定傷殘等級並經鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

第十一節公假

第五十條員工按照國家法令，因短期服役、義務勞工及參加其他社會活動等，憑證明文件申請公假，經領導按權責核准後方能生效。

第五十一條公假期間工資照發。

第五章附則

第五十二條本制度中的工資是指根據國家和本市規定，以各種形式支付給員工的報酬。

第五十三條本制度從發布之日起執行。（年休假自××××年1月1日起執行）

第五十四條公司原先制定的相關制度、規定與本制度如有抵觸，以本制度為准。

第五十五條本制度的解釋權歸公司幹部人事部。

⑹ 公司考勤制度管理制度是什麼

如下：

1、公司所屬各部門考勤實行由考勤機考勤。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規定時間到（離）崗，工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

介紹

考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得學生、員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。

通過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進行以後階段的統籌、安排等。

⑺ 考勤管理制度有哪些

每家公司的考勤制度制定實際上都是大同小異，員工考勤制度有以下內容：

1、工作時間

965、996、247反映了這些互聯網常見的工作時間制度，每周工作天數、每天的工作時數，每天午休的時間，而有些公司的特殊性，會有不同的安排。

2、考勤規則

考勤代表著出勤率和實際工作時長，因此用來輔助員工的績效評估。它還包含打卡方式、外勤或出差時的考勤辦法、漏打卡申訴、缺勤的懲罰機制等。

3、遲到早退

按照遲到累計時長考評員工，抑或以無正當理由缺乏扣除相應工資。

4、外勤、加班、出差考勤辦法

因公外出辦公的打卡方式、加班申請與考勤方式、出差時移動外勤的打卡方式等。

5、關於請假

假期種類繁多，不同假期需要提供對應證明，另外請假的單位應該以半天或一天，方便核算出勤天數和核發工資。