美發員工制服

⑴ 酒店「布草間」，這個「布草」是什麼意思這個詞是怎麼來的

「布草」屬於酒店專業用語，是酒店客房部對客房放置的毛巾、檯布和床單、枕套等的通稱。

酒店布草泛指現代酒店裡差不多一切跟「布」有關的東西，包含床上用品如被褥被套、棉胎被芯，床單床罩、枕套枕芯、床笠床裙、床尾墊、保護墊，以及毛巾類製品如面巾、方巾、浴巾、地巾、浴袍等等，還包含檯布餐巾、椅套台裙、浴簾等等。

詞語來源：

布草，這個名稱最早是由一名英籍人士翻譯的，由香港金麒麟國際酒店管理有限公司首先使用，後來逐漸被內地酒店借鑒。其它類似的名詞還包括：大堂經理、管家部、禮賓部，等等。

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酒店布草分類：

1、客房布草：

床上用品、床單、床裙、床蓋、床護墊、被套、被芯、枕芯、枕套、抱枕、靠墊、床尾墊和床尾巾 、晚安巾、羽絨床品、床罩、毛毯、舒適墊、床笠等。

2、餐飲布草：

口布、檯布和桌布、椅套、西餐墊、托盤墊、桌裙、舞台裙、擦杯布、杯墊等。

3、衛浴布草

方巾、 面巾和毛巾、浴巾、地巾、浴衣和浴袍、浴簾、洗衣袋、吹風機袋、包頭巾、桑拿服、沙灘巾等。

4、會晤布草

台呢、台套、台裙等。

5、窗簾

內紗簾、遮光簾、外窗簾等。

⑵ 美發店員工規章制度，要最完善的。謝謝

樓上真給力· 要是這樣·我准備炒老闆魷魚了··員工難留·人難招啊·！

⑶ 麥當勞的員工穿的工作服為什麼有幾種顏色，跟職位有關嗎

麥當勞的員工穿的工作服顏色跟職位有關系。

1、穿著粉色上衣的姐姐是接待員，她們是微笑使者，是眼觀六路、有甜蜜法寶的"粉紅特工"，她們的溫馨攻勢層出不窮，為大朋友小朋友帶來歡樂。

2、餐廳員工的制服是深紅色襯衫和深色帽子，他們是餐廳里的"百變神軍"，在各個位置都能看到他們的如風身影：熱情招呼喜歡您來，幫你點單，用心准備熱而新鮮的食物。

3、穿著黑色襯衫和圍裙的是McCafé的咖啡師。帥氣的他們是有魔力的"啡凡術士"，精確掌握溫度和時間，萃取咖啡，拉花藝術，為你用心傾注。

4、餐廳經理的制服是灰色襯衫和彩條領帶，他們是麥當勞的"萬能掌櫃"，餐廳運營、排班布陣、人員發展，樣樣精通。

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1、麥當勞員工服裝要求一般有以下幾點：

（1）戴帽子的時候logo在前面，logo靠近右邊的位置，另外頭發要扎進帽子里，劉海也不能露出外面。

（2）穿衣服的時候要把扣子對齊，還要拴上腰帶，褲子長度適中，不能過長或過短。

（3）要穿黑色皮鞋，配深色襪子。

（4）員工手上不能佩戴飾品。

2、麥當勞具有所謂的「Q、S、C+ V」精神，「C+ V」中的「C」表示環境清潔，它的環境清潔主要包括： 店鋪必須做到窗明幾凈，環境裝飾舒適、優雅，嚴格的製造與服務的衛生標准，良好的店員精神面貌。

3、其衛生標准來說，規定得十分嚴格： 工作人員不能留長發，女職工必須要戴上發網，店鋪內不允許出售香煙與報紙，器具必須全部用不銹鋼製作。要求一旦顧客在店鋪內丟落紙，必須馬上撿起來。關於職工的儀態舉止，則制定了一整套的行為規范，比如統一服飾、說話方式、不能同顧客發生口角等，甚至規定： 與其背靠著牆休息，不如走起身打掃等等。

⑷ 急需一份美發店員工管理制度（要詳細）

員工規章制度

1. 早上9：30上班，晚上10：00下班，不得遲到、早退（1元/分鍾）。
2. 早上9：50之前儀容儀表不合格，罰10元/次。
3. 10點准時檢查店內衛生。
4. 店內一天保持環境衛生，服務顧客，檯面、地面周邊保持整潔，
5. 顧客投訴返工（一次50元）
6. 門口不可超出2人以上抽煙、聊天、打電話等人。
7. 工具、圍布、毛巾用完立即放回原位。
8. 外出時間10分鍾須打招呼，半小時以上須申請，電話請假一律按曠工一日處理，罰200元。
9. 店內大聲喧嘩、吵架、與顧客或同事發生爭執，一次罰100元。
10. 開假單發現一次，輕則罰200元，重則離職。
★11、物料用品亂購亂放
★12 、當天現金不入賬，當天數扭不上傳
★13 、額外支出賬目不清
★14、 擅自自動用營業款，擅自離崗

（以上嚴格遵守，如有觸犯，一律執行，加★情節嚴重，輕則罰款500，重則開除，未加★不合格罰款10元/次）
這個是我幫別人打的，希望對你有幫助

⑸ 婁底工作服在哪訂做

湖南豪宇制服有限公司
專業訂做賓館、酒店、廠礦、美容美發等各類工作服。
地址：婁底市湘陽街甘沖小區383號（融福大酒店斜對面）

⑹ 美發都有什麼職位

普通一點的理發店通常就只有老闆和學徒；而高級一點的理發店職位就比較多了，有：經理、店長、副店長、首席、總監、高級發型師、助理等等，有的還有專門的櫃台（收錢的）。

理發店總監督導首席的區別：

理發店員工一般可以分為七個級別，分別是：助理、美發技師、高級發型師、特級發型師、總監、督導、首席。

美發技術最好的就是首席美發師，但也時收費最高的，一般情況下不會親自理發，一般是指導其他美發師，為特別的或者出價昂貴的人理發。然後依次是督導、總監、特級、高級、技師、助理。

助理就是剛招的學徒，一般不會參與理發，工作主要是洗頭發、吹頭發、收拾雜物等。

⑺ 訂做美發洗護師工作服

美發洗護師工作服定做，要找工作服廠家才行，工作服是指工作時穿著的服裝，一般是工廠或公司發放給員工統一穿的衣服，找鷹諾達工作服廠家， 質量款式都行。

⑻ 理發店裡員工的級別

技術等級的劃分每個店標准都不一樣，常見的分別是:助理, 技師, 高級 發型師 , 特級發型師, 總監, 督導, 首席。 技術最為好的是首席但也是收費最貴的。

按說首席指的是店裡地位最高，技術最好，服務價位最高的發型師。技術總監和這個差不多，但有些店的技術總監的指責除了服務顧客外，還要擔負培訓員工的職責。

至於首席和總監的技術高低，外人是無法區分的，只有他們自己心裡清楚，或者店裡的員工才知道，或許水平差不多也有可能。

理發師：

作為一個行業，也有自己信奉的祖師。舊時記載理發業行規行語與隱語的《凈發須知》，今存於《永樂大典》中，可《凈發須知》凈發業的祖師是羅祖並稱羅真人，說：「羅真人住江東，七歲學藝通。丙戌年中舉，刀鉺動玄宗。」

按此說羅祖應是唐明皇時人，但《凈發須知》又說羅祖於獻宗時，曾為皇帝「整頓龍顏」，皇帝賜給金玉真珠，不受而歸。但唐朝並無「獻宗」皇帝，傳聞恐有失實之處。民間還傳說，武則天時，她的兒子驢頭太子性格暴虐，誰為他剃頭都伺候不好，他動輒殺人。

羅祖雖年幼，但手藝精湛。自動替師傅去為驢頭太子剃頭，挽救了天下的剃頭師傅，因而被尊為祖師。更為有趣的是，舊時的理發業，還把八仙之一的呂洞賓拉來當了祖師。傳清代雍正年間，雍正頭上長癩疤，很難剃，不少匠人被殺。

一天來了一位道人自動為皇帝剃頭，剃得很好，只是脖子上出現一道紅圈，便被拉出去連砍三次頭，砍完又長了出來。著才知道理發的道人是仙人呂洞賓，那道紅圈是為皇帝治癩瘡的。雍正這才答應今後不再殺剃頭師傅，並敕封理發師為「半副鑾駕，小執事」。

並贈對聯：「做天下頭等事業，用世間頂上功夫」。呂洞賓還把理發絕技傳給理發師傅，因此呂洞賓也就被尊為祖師了。這些傳說有許多虛構的東西，有的傳說還把前面呂洞賓理發的事，說是清代羅真人所為，這位真人姓羅名隱。

⑼ 什麼叫「三緊」式工作服

「三緊」式工作服即領口、袖口、腳踝處都要收緊。森林工人要穿三緊工作服，以防害蟲侵襲炊事人員和食品工人則應穿白色的，背後帶扣的工作服，要求工作服長過膝，袖口能扣緊，並配戴帽子、口罩，以加強清潔度，防止食品被污染。

穿著工作服除要根據工作性質選擇外，還應注意專服專用，工作服只在工作間穿用，不要帶回家，以防帶回病菌或毒物傳染擴散。還應注意保持清潔、整齊，經常清洗、縫補，保證工作服起到應有的保護作用。

從事化工生產的工人或化驗人員在含腐蝕性物質的車間、實驗室工作時，除應穿著較厚實的緊袖工作服外，還應穿戴橡皮圍裙、橡皮長筒手套、橡膠長筒套鞋。必要時還應穿附有帽盔的可與外界隔離的橡皮工作服訂做款式。農業生產工人進行一般戶外作業，則可用一般淺色粗布或卡其布工作服。

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工作服價值：

1、提高企業凝聚力。穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

2、樹立企業形象。員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一傢具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

3、創造獨特企業文化。工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。

4、規范員工行為。穿上工作服後員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠於職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。